Big Five
Big Five bringen auf den Punkt, wie unterschiedlich Menschen ticken – und u.a. wie wertvoll genau das für ein erfülltes Berufsleben ist.
Wer mitten in einer beruflichen Umbruchsituation steckt, sich neu orientieren will oder einfach nur spürt, dass der aktuelle Job nicht mehr passt, findet in diesem Persönlichkeitsmodell oft den entscheidenden Schlüssel.
Im Karriere-Profiling in Hamburg oder im Karriere Coaching Hamburg zeigen die Big Five, was bisher vielleicht nur ein Gefühl war: Dass Ihre Art zu denken, zu fühlen und zu arbeiten ein klares Profil hat – und dass es Zeit ist, den passenden Rahmen dafür zu finden.
Die Big Five – Fünf Wege, sich selbst besser zu verstehen
Die Big Five beschreiben Persönlichkeit nicht als festgelegten Typ, sondern als Mischung aus fünf grundlegenden Eigenschaften – jede davon mit vielen Abstufungen.
Offenheit für Erfahrungen verrät, wie sehr Sie Neues lieben. Menschen mit hoher Offenheit sind oft kreativ, wissbegierig und voller Ideen. Wer sich eher im Vertrauten wohlfühlt, setzt auf Bewährtes, sucht Stabilität – auch das ist wertvoll.
Gewissenhaftigkeit zeigt, wie organisiert, verantwortungsvoll und strukturiert jemand ist. Für manche ist ein geplanter Tagesablauf entspannend, andere fühlen sich darin eher eingeengt.
Extraversion macht sichtbar, wie stark Sie auf äußere Reize reagieren. Manche Menschen blühen im Gespräch mit anderen auf, andere schöpfen ihre Energie aus Rückzug, Tiefe und Stille.
Verträglichkeit spiegelt Ihre Art, mit anderen umzugehen. Sind Sie eher harmoniebedürftig, hilfsbereit, teamorientiert? Oder denken Sie gern quer, vertreten Ihre Meinung auch mal gegen den Strom?
Neurotizismus – besser verständlich als emotionale Sensibilität – zeigt, wie sehr Sie sich durch innere Spannungen, Zweifel oder Sorgen beeinflussen lassen. Das heißt nicht, dass Sie „schwächer“ sind – oft geht damit eine hohe Empathie und Beobachtungsgabe einher.
Ihr persönliches Big Five Profil – Ihre berufliche Landkarte
Die Big Five sagen nicht, wer Sie sind. Aber sie zeigen, wie Sie sind. Und genau das macht den Unterschied, wenn Sie nach einem Job suchen, der wirklich zu Ihnen passt.
Denn wer versteht, welche Stärken und Eigenheiten ihn oder sie ausmachen, kann klarer sagen, was gebraucht wird – und was nicht mehr passt.
Ein strukturliebender Mensch leidet auf Dauer in chaotischen Arbeitswelten. Eine kreative Persönlichkeit verkümmert in starren Prozessen. Und wer ständig gegen seine natürliche Art anarbeitet, zahlt dafür oft mit Energieverlust, Zweifel und Frust.
Berufliche Klarheit beginnt mit Ehrlichkeit zu sich selbst
Wenn Sie wissen, wo Sie auf den fünf Skalen stehen, verändert sich Ihr Blick. Sie hören auf, sich zu verbiegen. Und beginnen, Arbeitsfelder zu suchen, die Ihre Persönlichkeit nicht dämpfen – sondern fördern.
Ein Mensch mit hoher Verträglichkeit braucht andere Kolleginnen und Kollegen als jemand mit stark ausgeprägter Extraversion. Ein Job, der viel Selbstorganisation verlangt, fühlt sich für die eine Person wie Freiheit an – und für die andere wie Überforderung.
Das Big-Five-Modell hilft, genau diese Nuancen zu erkennen.
Big Five machen sichtbar, was in Ihnen steckt
Viele Menschen starten nach einer Auswertung der Big Five mit einem neuen Selbstverständnis. Sie erkennen: Das, was sie bisher als Schwäche wahrgenommen haben, ist oft ihre größte Stärke – nur im falschen Umfeld.
Ein klarer Blick auf die eigene Persönlichkeit kann Türen öffnen, die vorher nicht sichtbar waren. Weil Sie endlich beginnen, sich selbst ernst zu nehmen und das allein fühlt sich schon gut an.
Quellen & Literaturtipps:
