FAQ Outplacementberatung
Wichtige Fragen und Antworten zum Thema Outplacement
Was brauchen Sie, um entscheiden zu können, ob Sie mit mir zusammenarbeiten möchten? Wahrscheinlich zunächst mehr Informationen rund um das Thema Outplacement und meine Art der Outplacementberatung. Hier finden Sie Antworten auf wichtige Fragen, die Ihnen bei der Entscheidung für eine Beratung helfen können. Selbstverständlich können Sie weitere Fragen gerne in einem kostenfreien Erstgespräch mit mir klären.
Outplacement ist eine Beratungsform. Sie unterstützt Fach- und Führungskräfte, die durch Kündigungen oder Umstrukturierungen ihren Job verlieren. Outplacement hilft bei der beruflichen Neuorientierung. Dazu gehört die Suche nach einer neuen Position, Karriereberatung und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
Werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig über die Kündigung informiert, können sie sich besser am Arbeitsmarkt positionieren. Mit der Unterstützung einer Outplacement-Beraterin oder einer Outplacement-Beraters ist eine optimale Vorbereitung auf die Bewerbungsphase möglich. So kann während der Restlaufzeit des alten Arbeitsvertrags eine neue Stelle gefunden werden. Im besten Fall erfolgt der Wechsel direkt nach dem Ende des alten Arbeitsverhältnisses.
Der Grundgedanke von Outplacement ist einfach. Es ist leichter, eine neue Stelle zu finden, wenn man noch beschäftigt ist. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem bestehenden Arbeitsverhältnis wirken in Vorstellungsgesprächen selbstbewusster. Sie erscheinen potenziellen Arbeitgebern oft attraktiver.
Die Kosten für eine Outplacementberatung hängen in erster Linie von der Dauer bzw. dem Stundenumfang der Beratung ab.
Grundsätzlich gilt: Je länger die Beratung dauert, desto höher sind die Kosten. Allerdings steigt auch die Erfolgschance. Es gibt verschiedene Optionen: unbefristete Beratungen, zeitlich begrenzte Programme über 2, 6 oder 10 Monate oder eine Modulare-Beratung mit einzelnen Coaching-Maßnahmen. Übernimmt der Arbeitgeber die Initiative, trägt er in der Regel die Kosten. Sie können aber auch als Privatzahlerin oder Privatzahler ein Outplacement buchen.
Vorab gilt es natürlich zu klären, ob die Beratung nur die Unterstützung bei der Stellensuche umfasst oder ob zusätzliche Leistungen wie Karriereplanung, Karriere-Profiling, Optimierung Ihrer Selbstpräsentation z.B. auf LinkedIn, Netzwerkaufbau und psychologische Betreuung enthalten sein sollen. Diese Punkte werden in einem kostenfreien und unverbindlichen Gespräch geklärt, woraufhin Sie innerhalb von max. 48 Stunden ein aussagekräftiges Angebot von mir erhalten.
KOMPAKT PROGRAMM 3.600,- Euro (inkl. MwSt)
PROFESSIONAL PROGRAMM 5.800,- Euro (inkl. MwSt)
PROFESSIONAL PROG. KOMFORT ** 8.600,- Euro (inkl. MwSt)
INDIVIDUELLES PROGRAMM nach Absprache
** Probezeit-Versicherung: In den ersten 6 Monaten im neuen Job, also während der Einarbeitungsphase, wird Ihre Beratung ohne zusätzliche Kosten weitergeführt – bis Sie erneut erfolgreich sind, das heißt, einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben haben. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie den neuen Job freiwillig aufgeben oder verlassen müssen.
Mehr über die Programme und möglichen Module finden Sie im Flyer Einzel-Outplacement.
In einer beruflichen Krise fühlt man sich manchmal wie ein Häufchen Elend – als könnte man gar nichts mehr. Genau dann brauchen Sie jemanden, der an Sie glaubt. Jemanden, der zunächst anerkennt, wie es Ihnen geht und Sie dabei unterstützt wieder Zuversicht zu gewinnen.
Das Wichtigste ist die Sympathie. Studien haben gezeigt, dass dies entscheidend ist. Fühlen Sie sich nach dem ersten Gespräch gut? Auch nachdem Sie darüber geschlafen haben? Dann haben Sie den oder die Richtige gefunden.
Bei der Wahl eines Outplacement-Beraters oder Beraterin sollten Sie außerdem auf folgende Punkte achten:
Ihr Berater oder Ihre Beraterin sollte zudem eigene Beruf- sowie Führungserfahrung in verschiedenen Branchen haben.
Das ist ganz einfach: Keine. Ihr Arbeitgeber wird lediglich über den Abschluss der Outplacementberatung informiert.
Besonders in beruflichen Umbruchphasen oder nach einer unerwarteten Kündigung bietet diese Beratung wertvolle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Deshalb kann es sich auch als Privatzahler lohnen, eine Outplacementberatung in Anspruch zu nehmen, besonders wenn Sie gleichzeitig über eine Branchen- oder Berufswechsel nachdenken.
Vielleicht fragen Sie sich, ob der alte Job oder die bisherige Position überhaupt das Richtige für Sie war. Diese Fragen vor der nächsten Bewerbung zu klären, macht viel Sinn. So stellen Sie sicher, dass der nächste Job und der zukünftige Arbeitgeber wirklich zu Ihnen passen.
Durch die Beratung gewinnen Sie Klarheit über Ihre beruflichen Wünsche und Ziele.
Ob sich die Investition lohnt, hängt also von den individuellen Zielen ab. Wenn Sie beispielsweise schneller wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen oder eine für Sie passende und erfüllende Position finden möchten, kann eine professionelle Beratung diesen Prozess beschleunigen und effektiver gestalten.
Die Entscheidung zwischen einer Abfindung und einem Outplacement-Programm hängt von Ihrer persönlichen Situation und Ihren Prioritäten ab. Beide Optionen bieten Vor- und Nachteile, die sorgfältig abgewogen werden sollten:
Was lohnt sich mehr? Wenn Sie kurzfristig auf finanzielle Sicherheit angewiesen sind, kann eine Abfindung die richtige Wahl sein. Denken Sie jedoch daran, dass dieses Geld möglicherweise schnell aufgebraucht ist. Ein Outplacement – oder eine individuelle, stundenweise Beratung – bietet hingegen langfristige Unterstützung und erhöht Ihre Chancen auf eine schnelle und erfolgreiche Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt, was sich finanziell und beruflich auszahlen kann. Besonders in Branchen mit hohem Wettbewerb oder bei einer beruflichen Neuausrichtung kann Outplacement wertvoller sein als eine einmalige Abfindungszahlung.
Mit dem Jahressteuergesetz 2020 wurden Outplacement-Beratungsleistungen des Arbeitgebers zur beruflichen Neuorientierung ausscheidender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Regel steuerfrei gestellt, sofern diese Leistungen keinen reinen Belohnungscharakter haben.
Das bedeutet, dass Outplacement-Leistungen, die von Ihrem Arbeitgeber finanziert werden, für Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in der Regel steuerfrei sind. Sie können also von den Vorteilen eines Outplacement-Programms profitieren, ohne dass diese als geldwerter Vorteil versteuert werden müssen. Dies gilt jedoch nur dann, wenn das Outplacement im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung oder einer einvernehmlichen Aufhebungsvereinbarung steht.
Sollten Sie die Kosten für ein Outplacement selbst tragen, beispielsweise als Privatzahlerin oder Privatzahler, können diese in vielen Fällen als Werbungskosten in Ihrer Steuererklärung geltend gemacht werden. Voraussetzung dafür ist, dass die Outplacement-Maßnahmen direkt auf Ihre berufliche Wiedereingliederung ausgerichtet sind, also auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle abzielen.
Ja, es besteht die Möglichkeit, eine Outplacement-Beratung je nach Bedarf stundenweise zu buchen. Dieses flexible Modell, auch „Lean-Beratung“ genannt, bietet Ihnen die Möglichkeit, gezielt Coaching-Maßnahmen in Anspruch zu nehmen, wie beispielsweise die Optimierung Ihres Lebenslaufs oder ein Interview-Training. Die Abrechnung erfolgt dabei nach den tatsächlich benötigten Stunden, sodass Sie nur für die Unterstützung zahlen, die Sie wirklich in Anspruch nehmen.
Zusätzlich biete ich auch zeitlich befristete Beratungsprogramme an, die über einen Zeitraum von 2 bis 5 Monaten laufen. Diese sind besonders für Bewerberinnen und Bewerber mit guten Marktchancen empfehlenswert, da sie eine gezielte, aber dennoch umfassende Unterstützung bieten.
Ja, vor Beginn der Outplacementberatung gibt es wichtige Dinge, die Sie beachten sollten, um den größtmöglichen Nutzen aus dem Prozess zu ziehen.
Wenn größere berufliche Veränderungen bevorstehen, ist es ratsam, dass Sie sich zunächst mit Ihrer Beraterin oder Ihrem Berater abstimmen, bevor Sie aktiv werden. Dies gilt vor allem für Maßnahmen, die nach außen sichtbar sind, wie das Verbreiten von Informationen über Ihre Kündigung oder die sofortige Bewerbung auf Stellen. Unüberlegte und unvorbereitete Schritte, wie schnelle Bewerbungen ohne Strategie oder unvorbereitete Vorstellungsgespräche, können Ihnen langfristig schaden. Ein schlechter erster Eindruck lässt sich nur schwer korrigieren, und bei vielen Unternehmen bekommen Sie keine zweite Chance.
Obwohl es viele Ratgeber und Bewerbungsratgeber gibt, ersetzen diese nicht die professionelle Unterstützung, die Ihnen ein Outplacement-Coach bietet. Durch die individuelle Beratung können Sie Ihre Selbstdarstellung deutlich verbessern und maßgeschneiderte Bewerbungsstrategien entwickeln. Das hilft Ihnen nicht nur, sich klarer zu positionieren, sondern auch gezielt auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes einzugehen.
Am besten beginnen Sie mit der Outplacement-Beratung so früh wie möglich – idealerweise sofort. Je eher Sie den Prozess starten, desto größer sind Ihre Chancen, sich noch aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus auf neue Positionen zu bewerben.
Die Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt, wie die Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen, die gezielte Stellensuche und der gesamte Bewerbungsprozess, benötigt Zeit und sorgfältige Planung. Es ist wichtig, diese Zeit nicht zu unterschätzen. Je früher Sie starten, desto besser können Sie Ihre Chancen auf eine schnelle und erfolgreiche berufliche Neuorientierung nutzen.
Die ersten Beratungstermine sind eine hervorragende Gelegenheit, in den Prozess einzusteigen und erste Ideen für Ihre berufliche Zukunft zu entwickeln. Das gibt Ihnen Klarheit und kann helfen, den Druck in dieser Übergangsphase zu verringern. Wie es danach weitergeht, hängt von Ihren Bedürfnissen ab: Sie können zügig und fokussiert voranschreiten oder sich nach den ersten Schritten etwas Zeit nehmen, um die Erkenntnisse sacken zu lassen, bevor Sie weiter durchstarten.
Outplacement bietet Ihnen wertvolle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung und persönlicher Weiterentwicklung. Hier sind die 7 wichtigsten Ziele und Vorteile, die Sie durch Outplacement erreichen können:
Eine Outplacementberatung kann in verschiedenen Situationen besonders sinnvoll sein, vor allem wenn Sie vor der Herausforderung stehen, Ihren Job verloren zu haben oder bald entlassen zu werden. In solchen Momenten ist Unsicherheit ganz natürlich, aber Angst sollte dabei nicht Ihr ständiger Begleiter sein. Wenn einer oder mehrere der folgenden Punkte auf Sie zutreffen, ist es ratsam, über eine Outplacement-Beratung nachzudenken – sei es als private Investition oder als vom Arbeitgeber finanzierte Leistung.
Wenn einer oder mehrere dieser Gründe auf Sie zutreffen, ist eine Outplacementberatung eine sinnvolle Investition. Es bietet Ihnen nicht nur Unterstützung bei der Jobsuche, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Karriere-Kompetenz weiter auszubauen, sodass Sie in Zukunft sicherer und gelassener mit beruflichen Veränderungen umgehen können.
Die Dauer einer Outplacementberatung variiert je nach den individuellen Bedürfnissen und der beruflichen Situation der betroffenen Person. Typischerweise erstrecken sich Outplacement-Programme über einen Zeitraum von 3 bis 12 Monaten. Hier sind einige Faktoren, die die Dauer beeinflussen können:
Insgesamt hängt die Dauer der Outplacementberatung stark von Ihren individuellen Zielen ab. Ein erfahrener Berater oder eine Beraterin hilft Ihnen dabei, den passenden zeitlichen Rahmen festzulegen, um Sie optimal zu unterstützen.
Die Erfolgsaussichten einer Outplacementberatung sind in der Regel sehr hoch, da sie gezielt darauf ausgerichtet ist, Sie bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und Ihre Chancen auf eine neue attraktive Position zu maximieren. Hier sind einige Gründe, warum Outplacement so erfolgreich ist:
Die Outplacementberatung ist hochgradig individuell und maßgeschneidert auf Ihre persönlichen Bedürfnisse, Ziele und berufliche Situation. Hier sind einige zentrale Punkte, die zeigen, wie individuell meine Beratung gestaltet wird:
Eine Probezeit bringt immer ein gewisses Risiko mit sich. Empirische Studien zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit einer Trennung in den ersten 12 Monaten der Beschäftigung signifikant höher ist. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innerhalb des ersten Jahres ein Unternehmen verlassen – sei es freiwillig oder unfreiwillig –, treffen diese Entscheidung oft schon während der ersten Wochen.
Um Sie in dieser kritischen Phase zu unterstützen, biete ich in meinem PROFESSIONAL PROGAMM KOMFORT eine „Probezeit-Versicherung“ an. Sollte es innerhalb der ersten 12 Monate nach Ihrem Jobwechsel zu einer Trennung kommen, sei es durch Ihre eigene Entscheidung oder durch die des Arbeitgebers, wird die Outplacementberatung ohne zusätzliche Kosten fortgesetzt. Dies bedeutet, dass ich Sie erneut begleiten werde, bis Sie erfolgreich eine neue Position gefunden haben.
Diese Absicherung ermöglicht es Ihnen, entspannt in den neuen Job zu starten, da Sie wissen, dass Sie im Falle eines erneuten Jobverlustes nicht allein dastehen.
Aktuelle Studien zeigen, dass etwa 60 bis 80% aller Stellen über den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt besetzt werden, wobei dieser Anteil besonders bei Führungspositionen und hochspezialisierten Fachkräften noch höher sein kann. Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden und stattdessen über persönliche Netzwerke, Headhunter oder Initiativbewerbungen besetzt werden. Dies bedeutet, dass viele Jobangebote nicht auf klassischen Jobbörsen erscheinen, sondern durch Empfehlungen und direkte Ansprache „veröffentlicht“ werden.
Durch den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt können Sie Ihre Chancen erheblich verbessern, da Sie frühzeitig über offene Positionen informiert werden, bevor diese einer breiten Masse zugänglich gemacht werden. Dies reduziert den Wettbewerb und erhöht die Wahrscheinlichkeit, den gewünschten Job zu bekommen.
Eine professionelle Outplacementberatung kann Sie dabei unterstützen, diese versteckten Chancen zu nutzen, indem sie Ihnen hilft, Ihr Netzwerk auszubauen, den Kontakt zu Headhuntern herzustellen und gezielte Initiativbewerbungen zu entwickeln.
Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Anliegen kennenzulernen. Sie finden mich nahe der U-Bahn Station Meßberg in der Hamburger Altstadt.