FAQ Outplacementberatung
Wichtige Fragen und Antworten zum Thema Outplacement
Einleitung
Was brauchen Sie, um entscheiden zu können, ob Sie mit mir zusammenarbeiten möchten? Wahrscheinlich zunächst mehr Informationen rund um das Thema Outplacement und meine Art der Outplacementberatung. Hier finden Sie Antworten auf wichtige Fragen, die Ihnen bei der Entscheidung für eine Beratung helfen können. Selbstverständlich können Sie weitere Fragen gerne in einem kostenfreien Erstgespräch mit mir klären.
Was ist Outplacement?
Outplacement ist eine Beratungsform. Sie unterstützt Fach- und Führungskräfte, die durch Kündigungen oder Umstrukturierungen ihren Job verlieren. Outplacement hilft bei der beruflichen Neuorientierung. Dazu gehört die Suche nach einer neuen Position, Karriereberatung und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
Werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig über die Kündigung informiert, können sie sich besser am Arbeitsmarkt positionieren. Mit der Unterstützung einer Outplacement-Beraterin oder einer Outplacement-Beraters ist eine optimale Vorbereitung auf die Bewerbungsphase möglich. So kann während der Restlaufzeit des alten Arbeitsvertrags eine neue Stelle gefunden werden. Im besten Fall erfolgt der Wechsel direkt nach dem Ende des alten Arbeitsverhältnisses.
Der Grundgedanke von Outplacement ist einfach. Es ist leichter, eine neue Stelle zu finden, wenn man noch beschäftigt ist. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem bestehenden Arbeitsverhältnis wirken in Vorstellungsgesprächen selbstbewusster. Sie erscheinen potenziellen Arbeitgebern oft attraktiver.
Was kostet eine Outplacementberatung und welche Leistungen sind inklusive?
Die Kosten für eine Outplacementberatung hängen in erster Linie von der Dauer bzw. dem Stundenumfang der Beratung ab.
Grundsätzlich gilt: Je länger die Beratung dauert, desto höher sind die Kosten. Allerdings steigt auch die Erfolgschance. Es gibt verschiedene Optionen: unbefristete Beratungen, zeitlich begrenzte Programme über 2, 6 oder 10 Monate oder eine Modulare-Beratung mit einzelnen Coaching-Maßnahmen. Übernimmt der Arbeitgeber die Initiative, trägt er in der Regel die Kosten. Sie können aber auch als Privatzahlerin oder Privatzahler ein Outplacement buchen.
Vorab gilt es natürlich zu klären, ob die Beratung nur die Unterstützung bei der Stellensuche umfasst oder ob zusätzliche Leistungen wie Karriereplanung, Karriere-Profiling, Optimierung Ihrer Selbstpräsentation z.B. auf LinkedIn, Netzwerkaufbau und psychologische Betreuung enthalten sein sollen. Diese Punkte werden in einem kostenfreien und unverbindlichen Gespräch geklärt, woraufhin Sie innerhalb von max. 48 Stunden ein aussagekräftiges Angebot von mir erhalten.
Hier ein Überblick über meine Outplacementberatung Programme:
KOMPAKT PROGRAMM
3.500,- Euro* (Dauer 2 Monate)
5.000,- Euro* (Dauer 4 Monate)
PROFESSIONAL PROGRAMM
7.500,- Euro* (Dauer 5 Monate)
10.000,- Euro* (Dauer 8 Monate)
PROFESSIONAL PROG. KOMFORT **
(Inkl. Probezeit-Versicherung)
15.000,- Euro* (Dauer 9 Monate)
20.000,- Euro* (Dauer 12 Monate)
INDIVIDUELLES PROGRAMM nach Absprache
* Alle Preise sind inkl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
** Inkl. Probezeit-Versicherung: Sollte es innerhalb der ersten 12 Monate nach Ihrem Jobwechsel zu einer Trennung kommen, sei es durch Ihre eigene Entscheidung oder durch die des Arbeitgebers, wird die Outplacementberatung ohne zusätzliche Kosten fortgesetzt. Dies bedeutet, dass ich Sie erneut begleiten werde, bis Sie erfolgreich eine neue Position gefunden haben.
Mehr über die Programme und mögliche Module finden Sie im Flyer Einzel-Outplacement.
Wie erkenne ich eine gute Outplacementberaterin oder einen guten Outplacementberater?
In einer beruflichen Krise fühlt man sich manchmal wie ein Häufchen Elend – als könnte man gar nichts mehr. Genau dann brauchen Sie jemanden, der an Sie glaubt. Jemanden, der zunächst anerkennt, wie es Ihnen geht und Sie dabei unterstützt wieder Zuversicht zu gewinnen.
Das Wichtigste ist die Sympathie. Studien haben gezeigt, dass dies entscheidend ist. Fühlen Sie sich nach dem ersten Gespräch gut? Auch nachdem Sie darüber geschlafen haben? Dann haben Sie den oder die Richtige gefunden.
Bei der Wahl eines Outplacement-Beraters oder Beraterin sollten Sie außerdem auf folgende Punkte achten:
- Erfahrung und Referenzen: Langjährige Erfahrung, umfassende Branchenkenntnisse und positive Bewertungen sind wichtige Qualitätsmerkmale.
- Leistungsumfang: Der Berater oder die Beraterin sollte ein breites Angebot haben, das individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
- Netzwerk und Ressourcen: Ein starkes Netzwerk des Beraters bzw. der Beraterin und Zugang zu relevanten Ressourcen sind entscheidend für den Erfolg.
- Transparenz und Qualifikation: Es sollte klare Informationen über die angebotenen Dienstleistungen geben. Der Berater oder die Beraterin muss über zumindest eine mehrjährige Coaching-Ausbildung verfügen.
Ihr Berater oder Ihre Beraterin sollte zudem eigene Beruf- sowie Führungserfahrung in verschiedenen Branchen haben.
Vertraulichkeit: Welche Informationen aus der Beratung erhält mein Arbeitgeber?
Das ist ganz einfach: Keine. Ihr Arbeitgeber wird lediglich über den Abschluss der Outplacementberatung informiert.
Lohnt es sich auch als Privatzahler eine Outplacementberatung in Anspruch zu nehmen?
Besonders in beruflichen Umbruchphasen oder nach einer unerwarteten Kündigung bietet diese Beratung wertvolle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Deshalb kann es sich auch als Privatzahler lohnen, eine Outplacementberatung in Anspruch zu nehmen, besonders wenn Sie gleichzeitig über eine Branchen- oder Berufswechsel nachdenken.
Vielleicht fragen Sie sich, ob der alte Job oder die bisherige Position überhaupt das Richtige für Sie war. Diese Fragen vor der nächsten Bewerbung zu klären, macht viel Sinn. So stellen Sie sicher, dass der nächste Job und der zukünftige Arbeitgeber wirklich zu Ihnen passen.
Durch die Beratung gewinnen Sie Klarheit über Ihre beruflichen Wünsche und Ziele.
Ob sich die Investition lohnt, hängt also von den individuellen Zielen ab. Wenn Sie beispielsweise schneller wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen oder eine für Sie passende und erfüllende Position finden möchten, kann eine professionelle Beratung diesen Prozess beschleunigen und effektiver gestalten.
Abfindung oder Outplacementberatung, was lohnt sich mehr?
Die Entscheidung zwischen einer Abfindung und einem Outplacement-Programm hängt von Ihrer persönlichen Situation und Ihren Prioritäten ab. Beide Optionen bieten Vor- und Nachteile, die sorgfältig abgewogen werden sollten:
- Abfindung (Geld): Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die Sie vom Arbeitgeber erhalten, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Mit diesem Geld können Sie Ihre finanzielle Situation in der Übergangszeit absichern. Der Vorteil ist, dass Sie direkt über das Geld verfügen können. Allerdings wissen Sie natürlich nicht, ob das Geld bis zum nächsten Job reicht. Zudem müssen Abfindungen versteuert werden.
- Outplacementberatung: Ein Outplacement-Programm hilft Ihnen dabei, schneller wieder in den Arbeitsmarkt zurückzufinden. Es umfasst professionelle Karriereberatung, Coaching, Unterstützung bei der Bewerbung und oft ein starkes Netzwerk. Der Vorteil liegt darin, dass Ihre berufliche Zukunft aktiv unterstützt wird und die Chancen auf eine gleichwertige oder sogar bessere Position steigen. Langfristig kann dies zu mehr Stabilität und oft auch zu einer höheren Einkommenssicherheit führen. Zudem bleibt das Outplacement steuerfrei, da es eine Dienstleistung ist, die direkt vom Arbeitgeber finanziert wird.
- Flexible Lösungen: Vielleicht benötigen Sie gar kein umfassendes Outplacement-Programm, sondern nur punktuelle Unterstützung. In solchen Fällen kann eine individuell zugeschnittene und stundenweise Beratung die bessere Wahl sein. So zahlen Sie nur für die Beratungsstunden, die Sie wirklich benötigen, und erhalten dennoch wertvolle Hilfe bei der Neuorientierung oder Bewerbungsstrategie. Diese flexible Option hilft Ihnen, Kosten zu sparen und die Unterstützung genau auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.
Was lohnt sich mehr? Wenn Sie kurzfristig auf finanzielle Sicherheit angewiesen sind, kann eine Abfindung die richtige Wahl sein. Denken Sie jedoch daran, dass dieses Geld möglicherweise schnell aufgebraucht ist. Ein Outplacement – oder eine individuelle, stundenweise Beratung – bietet hingegen langfristige Unterstützung und erhöht Ihre Chancen auf eine schnelle und erfolgreiche Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt, was sich finanziell und beruflich auszahlen kann. Besonders in Branchen mit hohem Wettbewerb oder bei einer beruflichen Neuausrichtung kann Outplacement wertvoller sein als eine einmalige Abfindungszahlung.
Welche steuerlichen Aspekte sind bei einer Outplacementberatung zu beachten?
Mit dem Jahressteuergesetz 2020 wurden Outplacement-Beratungsleistungen des Arbeitgebers zur beruflichen Neuorientierung ausscheidender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Regel steuerfrei gestellt, sofern diese Leistungen keinen reinen Belohnungscharakter haben.
Das bedeutet, dass Outplacement-Leistungen, die von Ihrem Arbeitgeber finanziert werden, für Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in der Regel steuerfrei sind. Sie können also von den Vorteilen eines Outplacement-Programms profitieren, ohne dass diese als geldwerter Vorteil versteuert werden müssen. Dies gilt jedoch nur dann, wenn das Outplacement im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung oder einer einvernehmlichen Aufhebungsvereinbarung steht.
Sollten Sie die Kosten für ein Outplacement selbst tragen, beispielsweise als Privatzahlerin oder Privatzahler, können diese in vielen Fällen als Werbungskosten in Ihrer Steuererklärung geltend gemacht werden. Voraussetzung dafür ist, dass die Outplacement-Maßnahmen direkt auf Ihre berufliche Wiedereingliederung ausgerichtet sind, also auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle abzielen.
Gibt es die Möglichkeit ein Outplacement je nach Bedarf stundenweise zu buchen?
Ja, es besteht die Möglichkeit, eine Outplacement-Beratung je nach Bedarf stundenweise zu buchen. Dieses flexible Modell, auch „Lean-Beratung“ genannt, bietet Ihnen die Möglichkeit, gezielt Coaching-Maßnahmen in Anspruch zu nehmen, wie beispielsweise die Optimierung Ihres Lebenslaufs oder ein Interview-Training. Die Abrechnung erfolgt dabei nach den tatsächlich benötigten Stunden, sodass Sie nur für die Unterstützung zahlen, die Sie wirklich in Anspruch nehmen.
Zusätzlich biete ich auch zeitlich befristete Beratungsprogramme an, die über einen Zeitraum von 2 bis 5 Monaten laufen. Diese sind besonders für Bewerberinnen und Bewerber mit guten Marktchancen empfehlenswert, da sie eine gezielte, aber dennoch umfassende Unterstützung bieten.
Gibt es etwas, das ich vor Beginn der Outplacementberatung beachten sollte?
Ja, vor Beginn der Outplacementberatung gibt es wichtige Dinge, die Sie beachten sollten, um den größtmöglichen Nutzen aus dem Prozess zu ziehen.
Wenn größere berufliche Veränderungen bevorstehen, ist es ratsam, dass Sie sich zunächst mit Ihrer Beraterin oder Ihrem Berater abstimmen, bevor Sie aktiv werden. Dies gilt vor allem für Maßnahmen, die nach außen sichtbar sind, wie das Verbreiten von Informationen über Ihre Kündigung oder die sofortige Bewerbung auf Stellen. Unüberlegte und unvorbereitete Schritte, wie schnelle Bewerbungen ohne Strategie oder unvorbereitete Vorstellungsgespräche, können Ihnen langfristig schaden. Ein schlechter erster Eindruck lässt sich nur schwer korrigieren, und bei vielen Unternehmen bekommen Sie keine zweite Chance.
Obwohl es viele Ratgeber und Bewerbungsratgeber gibt, ersetzen diese nicht die professionelle Unterstützung, die Ihnen ein Outplacement-Coach bietet. Durch die individuelle Beratung können Sie Ihre Selbstdarstellung deutlich verbessern und maßgeschneiderte Bewerbungsstrategien entwickeln. Das hilft Ihnen nicht nur, sich klarer zu positionieren, sondern auch gezielt auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes einzugehen.
Wann sollte ich die Outplacementberatung beginnen?
Am besten beginnen Sie mit der Outplacement-Beratung so früh wie möglich – idealerweise sofort. Je eher Sie den Prozess starten, desto größer sind Ihre Chancen, sich noch aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus auf neue Positionen zu bewerben.
Die Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt, wie die Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen, die gezielte Stellensuche und der gesamte Bewerbungsprozess, benötigt Zeit und sorgfältige Planung. Es ist wichtig, diese Zeit nicht zu unterschätzen. Je früher Sie starten, desto besser können Sie Ihre Chancen auf eine schnelle und erfolgreiche berufliche Neuorientierung nutzen.
Die ersten Beratungstermine sind eine hervorragende Gelegenheit, in den Prozess einzusteigen und erste Ideen für Ihre berufliche Zukunft zu entwickeln. Das gibt Ihnen Klarheit und kann helfen, den Druck in dieser Übergangsphase zu verringern. Wie es danach weitergeht, hängt von Ihren Bedürfnissen ab: Sie können zügig und fokussiert voranschreiten oder sich nach den ersten Schritten etwas Zeit nehmen, um die Erkenntnisse sacken zu lassen, bevor Sie weiter durchstarten.
Ziele und Vorteile: Was bringt ein Outplacement?
Outplacement bietet Ihnen wertvolle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung und persönlicher Weiterentwicklung. Hier sind die 7 wichtigsten Ziele und Vorteile, die Sie durch Outplacement erreichen können:
- Professionelle Unterstützung und effizienter Bewerbungsprozess:
Outplacementberatung hilft Ihnen, Ihre Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf und Anschreiben zu optimieren und sich durch simulierte Vorstellungsgespräche ideal vorzubereiten. So gehen Sie den Bewerbungsprozess effizient und mit Selbstvertrauen an, was Ihre Erfolgschancen erhöht. - Schnelle Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt:
Durch gezielte Beratung und effektive Strategien zur Jobsuche finden Sie schneller eine neue Anstellung. Dies verhindert längere Lücken im Lebenslauf und verbessert Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt. - Emotionale Unterstützung und Abbau von Existenzängsten:
Outplacementberatung hilft Ihnen, mit den emotionalen Herausforderungen eines Jobverlusts umzugehen. Durch die Aussicht auf eine neue berufliche Zukunft werden Existenzängste reduziert, und Sie gewinnen Selbstvertrauen für den nächsten Karriereschritt. - Neuausrichtung der Karriere:
Sie erhalten die Chance, Ihre bisherigen beruflichen Ziele zu überdenken und gegebenenfalls eine neue Richtung einzuschlagen. Outplacement hilft Ihnen, neue Karrieremöglichkeiten zu entdecken und maßgeschneiderte Strategien für Ihre Zukunft zu entwickeln. - Vermeidung von Imageschäden und Zugang zum verdeckten Stellenmarkt:
Eine diskrete und stressfreie Trennung vom alten Arbeitgeber bewahrt Ihr berufliches Image. Gleichzeitig eröffnet Ihnen die Beratung Zugang zu Netzwerken und dem verdeckten Stellenmarkt, der besonders für Top-Positionen wichtig ist. - Persönliche und berufliche Weiterentwicklung:
Outplacement fördert nicht nur Ihre Jobsuche, sondern auch Ihre persönliche Entwicklung. Sie lernen, Ihre Stärken und Potentiale besser zu erkennen und weiterzuentwickeln, was langfristig zu einer erfüllenderen Karriere führt. - Langfristige Karriere-Kompetenz:
Outplacement stärkt nicht nur Ihre Fähigkeiten für die aktuelle Jobsuche, sondern auch Ihre zukünftige Karriereentwicklung. Sie gewinnen Klarheit über Ihre beruflichen Ziele und Entscheidungen und entwickeln einen inneren Karriere-Kompass, der Ihnen auch in Zukunft hilft, erfolgreich zu navigieren.
Wann braucht man Outplacement?
Eine Outplacementberatung kann in verschiedenen Situationen besonders sinnvoll sein, vor allem wenn Sie vor der Herausforderung stehen, Ihren Job verloren zu haben oder bald entlassen zu werden. In solchen Momenten ist Unsicherheit ganz natürlich, aber Angst sollte dabei nicht Ihr ständiger Begleiter sein. Wenn einer oder mehrere der folgenden Punkte auf Sie zutreffen, ist es ratsam, über eine Outplacement-Beratung nachzudenken – sei es als private Investition oder als vom Arbeitgeber finanzierte Leistung.
- Sie fühlen sich unsicher oder blockiert:
Wenn Sie aufgrund der aktuellen Situation nicht sicher sind, wie Sie weiter vorgehen sollen, oder wenn Sie Unterstützung benötigen, um wieder in Bewegung zu kommen, kann ein Profi an Ihrer Seite hilfreich sein. Outplacement bietet Ihnen Klarheit und eine gezielte Vorgehensweise. - Sie müssen schnell einen neuen Job finden:
Wenn es darum geht, zügig eine neue Position mit möglichst attraktivem Gehalt zu finden, kann Outplacement den Prozess beschleunigen. Sie erhalten Hilfe bei der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Entwicklung von Strategien, um schnell wieder Fuß zu fassen. - Sie haben sich lange nicht mehr beworben:
Wenn Ihre letzte Bewerbung bereits viele Jahre zurückliegt und der Gedanke an den Bewerbungsprozess wie ein großer Berg vor Ihnen liegt, hilft eine Outplacementberatung dabei, den Prozess zu entmystifizieren und Sie auf den neuesten Stand zu bringen. - Sie haben bereits viele Absagen erhalten:
Wenn Sie schon versucht haben, auf eigene Faust einen neuen Job zu finden, aber mehrfach gescheitert sind, kann Outplacement Ihnen helfen, herauszufinden, was schiefgelaufen ist, und Ihre Erfolgsquote bei zukünftigen Bewerbungen zu verbessern. - Sie wollen die Situation als Neuanfang nutzen:
Wenn Sie diese Phase als Chance für einen beruflichen Neuanfang betrachten, aber noch nicht genau wissen, wohin die Reise gehen soll, kann Outplacement Ihnen dabei helfen, Inspiration und Klarheit zu finden. Sie erhalten Unterstützung bei der Definition Ihrer Ziele und der Umsetzung eines neuen Karrierewegs.
Wenn einer oder mehrere dieser Gründe auf Sie zutreffen, ist eine Outplacementberatung eine sinnvolle Investition. Es bietet Ihnen nicht nur Unterstützung bei der Jobsuche, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Karriere-Kompetenz weiter auszubauen, sodass Sie in Zukunft sicherer und gelassener mit beruflichen Veränderungen umgehen können.
Wie lange dauert typischerweise eine Outplacementberatung?
Die Dauer einer Outplacementberatung variiert je nach den individuellen Bedürfnissen und der beruflichen Situation der betroffenen Person. Typischerweise erstrecken sich Outplacement-Programme über einen Zeitraum von 3 bis 12 Monaten. Hier sind einige Faktoren, die die Dauer beeinflussen können:
- Individuelle Bedürfnisse:
Je nachdem, wie viel Unterstützung Sie bei der beruflichen Neuorientierung benötigen – ob es sich um die Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen, das Training für Vorstellungsgespräche oder die strategische Ausrichtung Ihrer Karriere handelt – kann das Programm kürzer oder länger dauern. - Berufliche Position und Marktlage:
Für hochspezialisierte oder leitende Positionen kann die Jobsuche etwas länger dauern, weshalb das Outplacement-Programm entsprechend länger laufen kann. Bei Berufen mit hohem Fachkräftemangel hingegen kann der Prozess beschleunigt werden. - Zielsetzung:
Wenn Sie eine schnelle Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt anstreben, ist eine kürzere, intensivere Betreuung von 3 bis 6 Monaten ausreichend. Für eine gründlichere Neuorientierung, beispielsweise bei einem Karrierewechsel, kann ein Programm von 9 bis 12 Monaten sinnvoll sein. - Flexibilität:
Viele Programme bieten Ihnen die Möglichkeit, die Dauer flexibel anzupassen, je nachdem, wie sich Ihre berufliche Situation entwickelt. In einigen Fällen kann eine stundenweise Beratung oder ein kürzeres, zielgerichtetes Coaching die passende Lösung sein.
Insgesamt hängt die Dauer der Outplacementberatung stark von Ihren individuellen Zielen ab. Ein erfahrener Berater oder eine Beraterin hilft Ihnen dabei, den passenden zeitlichen Rahmen festzulegen, um Sie optimal zu unterstützen.
Welche Erfolgsaussichten hat die Outplacementberatung?
Die Erfolgsaussichten einer Outplacementberatung sind in der Regel sehr hoch, da sie gezielt darauf ausgerichtet ist, Sie bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und Ihre Chancen auf eine neue attraktive Position zu maximieren. Hier sind einige Gründe, warum Outplacement so erfolgreich ist:
- Individuelle Beratung:
Outplacement-Beraterinnen und Berater arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Stärken, Qualifikationen und Ziele genau zu identifizieren. Diese maßgeschneiderte Unterstützung erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie schnell eine passende Stelle finden, die Ihren Fähigkeiten entspricht. - Optimierte Bewerbungsstrategie:
Durch professionelle Unterstützung bei der Erstellung von Lebenslauf, Anschreiben und Online-Profilen sowie durch gezielte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche werden Ihre Bewerbungsunterlagen verbessert und Ihre Selbstdarstellung geschärft. Dies erhöht Ihre Erfolgschancen erheblich, da Sie sich klarer und überzeugender präsentieren. - Schnellere Vermittlung:
Studien zeigen, dass Menschen, die eine Outplacementberatung in Anspruch nehmen, in der Regel schneller wieder eine neue Anstellung finden als diejenigen, die den Prozess allein bewältigen. Dies liegt daran, dass Outplacement-Programme systematisch aufgebaut sind und auf bewährten Strategien basieren. - Zugang zum verdeckten Stellenmarkt:
Outplacementberatung eröffnet Ihnen oft Zugang zu beruflichen Netzwerken und dem verdeckten Stellenmarkt, auf den viele Jobsuchende sonst keinen Zugriff haben. Dies kann besonders bei Führungs- und Fachpositionen entscheidend sein. - Persönliche und emotionale Unterstützung:
Neben der beruflichen Beratung bietet Outplacement auch emotionale Unterstützung in einer schwierigen Phase. Dies hilft Ihnen, motiviert zu bleiben, Ihre Ängste zu überwinden und den Jobverlust als Chance zu betrachten. Psychologische Stabilität kann maßgeblich dazu beitragen, dass Sie den Prozess erfolgreicher durchlaufen. - Langfristiger Erfolg:
Outplacementberatung zielt nicht nur darauf ab, Ihnen kurzfristig zu einem neuen Job zu verhelfen, sondern stärkt auch Ihre Karriere-Kompetenz. Sie lernen, wie Sie sich auf dem Arbeitsmarkt positionieren und in Zukunft sicher und selbstbewusst mit Veränderungen umgehen können.
Wie individuell ist die Outplacementberatung?
Die Outplacementberatung ist hochgradig individuell und maßgeschneidert auf Ihre persönlichen Bedürfnisse, Ziele und berufliche Situation. Hier sind einige zentrale Punkte, die zeigen, wie individuell meine Beratung gestaltet wird:
- Maßgeschneiderte Strategie:
Jede Person hat andere berufliche Hintergründe, Ziele und Herausforderungen. Ich entwickle mit Ihnen gemeinsam eine maßgeschneiderte Strategie, die genau auf Ihre Karriereziele und Stärken zugeschnitten ist. Dies kann von der Optimierung Ihres Lebenslaufs bis hin zur Planung eines kompletten Karrierewechsels reichen. - Individuelle Kompetenzanalyse:
Im Rahmen der Beratung wird eine detaillierte Analyse Ihrer beruflichen Kompetenzen und persönlichen Stärken durchgeführt. Diese Analyse hilft dabei, gezielt Jobmöglichkeiten zu identifizieren, die optimal zu Ihrem Profil passen, und Ihre Selbstvermarktung zu verbessern. - Persönliche Unterstützung im Bewerbungsprozess:
Sie erhalten individuelle Unterstützung bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Die Beratung ist darauf ausgerichtet, Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich zu präsentieren und auf Ihre Ziele auszurichten. - Berücksichtigung Ihrer Lebenssituation:
Outplacementberatung geht über berufliche Themen hinaus. Auch Ihre persönliche Lebenssituation, wie Familie, geografische Wünsche oder Work-Life-Balance, wird in den Beratungsprozess einbezogen. Die Lösung wird so gestaltet, dass sie nicht nur zu Ihrer Karriere, sondern auch zu Ihrem Leben passt. - Flexibilität in der Dauer und Intensität:
Die Beratung kann flexibel an Ihre Bedürfnisse und Ihre zeitliche Verfügbarkeit angepasst werden. Ob Sie kurzfristig eine neue Position suchen oder sich eine längere Phase der Neuorientierung wünschen – das Programm kann entsprechend gestaltet werden. - Gezielte Karriereentwicklung:
Wenn Sie nicht nur einen neuen Job, sondern auch eine umfassende Karriereentwicklung anstreben, wird die Beratung darauf abgestimmt. Wir entwickeln gemeinsam realistische und inspirierende Karriereziele und eine langfristige Karriere-Strategie. - Zugang zu exklusiven Netzwerken:
Ihre individuelle Beratung beinhaltet oft auch Zugang zu beruflichen Netzwerken, die zu Ihren spezifischen Zielen und Ihrer Branche passen. Dies kann Ihnen helfen, schneller Zugang zu Stellen und Entscheidern zu erhalten, die Ihrem Karriereweg förderlich sind.
Probezeit-Versicherung – Was passiert, wenn ich den neuen Job wieder verliere?
Eine Probezeit bringt immer ein gewisses Risiko mit sich. Empirische Studien zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit einer Trennung in den ersten 12 Monaten der Beschäftigung signifikant höher ist. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innerhalb des ersten Jahres ein Unternehmen verlassen – sei es freiwillig oder unfreiwillig –, treffen diese Entscheidung oft schon während der ersten Wochen.
Um Sie in dieser kritischen Phase zu unterstützen, biete ich in meinem PROFESSIONAL PROGAMM KOMFORT eine „Probezeit-Versicherung“ an. Sollte es innerhalb der ersten 12 Monate nach Ihrem Jobwechsel zu einer Trennung kommen, sei es durch Ihre eigene Entscheidung oder durch die des Arbeitgebers, wird die Outplacementberatung ohne zusätzliche Kosten fortgesetzt. Dies bedeutet, dass ich Sie erneut begleiten werde, bis Sie erfolgreich eine neue Position gefunden haben.
Diese Absicherung ermöglicht es Ihnen, entspannt in den neuen Job zu starten, da Sie wissen, dass Sie im Falle eines erneuten Jobverlustes nicht allein dastehen.
Was ist der verdeckte Stellenmarkt und weshalb ist er wichtig?
Aktuelle Studien zeigen, dass etwa 60 bis 80% aller Stellen über den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt besetzt werden, wobei dieser Anteil besonders bei Führungspositionen und hochspezialisierten Fachkräften noch höher sein kann. Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden und stattdessen über persönliche Netzwerke, Headhunter oder Initiativbewerbungen besetzt werden. Dies bedeutet, dass viele Jobangebote nicht auf klassischen Jobbörsen erscheinen, sondern durch Empfehlungen und direkte Ansprache „veröffentlicht“ werden.
Durch den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt können Sie Ihre Chancen erheblich verbessern, da Sie frühzeitig über offene Positionen informiert werden, bevor diese einer breiten Masse zugänglich gemacht werden. Dies reduziert den Wettbewerb und erhöht die Wahrscheinlichkeit, den gewünschten Job zu bekommen.
Eine professionelle Outplacementberatung kann Sie dabei unterstützen, diese versteckten Chancen zu nutzen, indem sie Ihnen hilft, Ihr Netzwerk auszubauen, den Kontakt zu Headhuntern herzustellen und gezielte Initiativbewerbungen zu entwickeln.
