Glossar Karriere

Begriffe aus dem Karriere-Coaching, der Karriereberatung und dem Outplacement, einfach und verständlich erklärt.

Mit vielen Literaturtipps rund um das Thema Karriere & Beruf.

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A

Eine Abfindung ist eine finanzielle Entschädigung für Mitarbeitende, die z.B. durch eine Reorganisation ihre Stelle verlieren. Abfindungen werden außerdem manchmal vereinbart, wenn es eine einvernehmliche Trennung mit Aufhebungsvertrag angestrebt wird. In diesem Fall ist die Abfindungshöhe Verhandlungssache.

Agilität beschreibt ein Mindset und eine daraus resultierende Arbeitskultur. Agile Methoden sind moderne Ansätze und Prinzipen des Projektmanagements wie SCRUM, Kanban oder Design Thinking.

Anpassungsfortbildung

Als Anpassungsfortbildung wird eine Form der beruflichen Weiterbildung bezeichnet. Kern einer Anpassungsfortbildung ist die Aktualisierung des bestehenden Fachwissens oder der fachlichen Fertigkeiten.

Arbeit 4.0, oft auch als vierte industrielle Revolution bezeichnet, ist ein Begriff, der die zunehmende Digitalisierung und Vernetzung der Arbeitswelt beschreibt.

Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Arbeits- und Organisationspsychologie befasst sich mit dem arbeitsbezogenen Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen. Sie ist eine kontextbezogene Wissenschaft, die ihren Erkenntnisgewinn durch die Erforschung komplexer Zusammenhänge und Wirkmechanismen in der realen Arbeitswelt erzielt.

Assessment Center

Das Assessment Center (AC) ist ein Methodenset verschiedener eignungsdiagnostischer Verfahren zur Beurteilung von Eignung und Leistung. Mehrere geübte Beurteiler beobachten eine Gruppe von Kandidatinnen und Kandidaten, um Aufschluss über deren Potenzial zu gewinnen.

Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag bietet eine rechtliche Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch gemeinsame Zustimmung von Arbeitgeber und Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer.

B

Bedürfnispyramide

Die Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow, auch bekannt als Maslowsche Hierarchie der Bedürfnisse, ist ein psychologisches Modell, das in den 1940er Jahren entwickelt wurde, um die verschiedenen Ebenen der Motivation zu erklären.

Im täglichen Leben beeinflussen unsere Bedürfnisse, wie wir mit anderen interagieren, welche Entscheidungen wir treffen und wie wir Konflikte lösen. Im beruflichen Umfeld sind die Bedürfnisse ähnlich einflussreich.

Behavioural Interview

Im Behavioural Interview oder auch verhaltensbasierten Interview fragen Recruiter das Verhalten von Bewerbenden in vergangenen Problemsituationen ab. In diesem Interview oder Vorstellungsgespräch geht es einerseits darum, die relevanten Berufserfahrungen und die Fachkompetenz von Bewerbenden zu prüfen.

Berufliche Neuorientierung

Berufliche Neuorientierung, Chancen und Herausforderungen auf dem Weg zu neuen Perspektiven. Berufliche Neuorientierung ist ein Prozess, den viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Laufe ihres Lebens durchlaufen.

Die Berufsfindung ist ein zentraler Aspekt im Leben von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und stellt oft eine Herausforderung dar.

Die Berufswahl stellt viele Menschen vor eine Herausforderung. Einige wissen sehr früh, was sie beruflich machen möchten. Bei den meisten Menschen ist diese Entscheidung jedoch nicht so klar und führt oft zu einer gewissen Verunsicherung.

Berufung ist ein Konzept, das eng mit der individuellen Suche nach Sinn und Erfüllung im Berufsleben verbunden ist.

Beschäftigungsfähigkeit

Beschäftigungsfähigkeit ist die Schlüsselkompetenz für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt.

Eines der wichtigsten und fundiertesten Modelle zur Erfassung der menschlichen Persönlichkeit ist das BIG FIVE Modell. Die Big Five sind: Extraversion vs. Introversion, Offenheit vs. Beständigkeit, Kooperation vs. Wettbewerb, Emotionale Stabilität vs. Sensibilität und Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität.

Das Wort Bossing kommt aus dem Englischen. “To boss somebody about/around” bedeutet, dass eine Person einer anderen Person etwas vorschreibt, dabei allerdings aggressiv, abwertend oder belästigend kommuniziert.

Burnout (wahlweise auch Burn-out; Burnout-Syndrom) ist ein psychisches Leiden und ein Oberbegriff für persönliche Krisen, die durch Symptome der Erschöpfung und Depersonalisierung gekennzeichnet sind.

C

Career Profiler

Der Career Profiler bietet eine optimale Basis für Coaching und Beratung rund um die Themen Karriere und Berufsorientierung.

Das Big Five-Modell, auch Fünf-Faktoren-Modell genannt, teilt die Persönlichkeit in fünf Hauptdimensionen ein: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.

Coaching ist ein Sammelbegriff für alle Formen personenzentrierter Beratung auf der Prozessebene. Generelles Ziel ist immer die Verbesserung der Selbstregulationsfähigkeiten („Hilfe zur Selbsthilfe“) durch die Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung, Bewusstsein sowie Verantwortung.

CV Parsing (auch Lebenslauf-Parsing) ist ein automatisierter Prozess, bei dem Software eingesetzt wird, um Lebensläufe zu analysieren und relevante Informationen wie Name, Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten zu extrahieren.

D

Ein Dilemma (oder eine Zwickmühle), bezeichnet eine Situation, die zwei Wahlmöglichkeiten bietet, die beide zu einem unerwünschten Resultat führen. Es wird durch seine Ausweglosigkeit als paradox empfunden. Auch der Zwang zu einer Auswahl zwischen zwei positiven Möglichkeiten kann ein Dilemma sein.

Diversität kann in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Faktor sein, der zu besseren Lösungen und mehr Innovation führt. Unternehmen, die Vielfalt und Gleichstellung leben, erhöhen nicht nur ihre Arbeitgeberattraktivität, sie können zudem Herausforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten.

Früher stand der Begriff Downsizing für Führungskräfte, die zurück in die Linie gehen und damit ihren Führungsstatus aufgeben.

Die Dunkle Triade oder auch Dunkler Dreiklang (englisch Dark Triad) bezeichnet die Persönlichkeitsmerkmale von Narzissmuss, Machiavellismus und Soziopathie sowie ihre Zusammenhänge.

Dunning-Kruger-Effekt

Der Dunning-Kruger-Effekt ist ein psychologisches Phänomen, bei dem Menschen mit geringer Kompetenz in einem bestimmten Bereich dazu neigen, ihre Fähigkeiten zu überschätzen, während Menschen mit hoher Kompetenz dazu neigen, ihre Fähigkeiten zu unterschätzen.

E

Eignungsdiagnostik

Die Eignungsdiagnostik ist eine psychologische Teildisziplin. Sie versucht eine Zuordnung von Person und Arbeitsplatz bzw. Arbeitsinhalt auf der Basis von Informationen über die Person herzustellen.

Einstellungsinterview

Das Einstellungsinterview ist ein entscheidender Moment sowohl für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber als auch für Bewerberinnen und Bewerber.

Einzel-Outplacement

Einzel-Outplacement bietet für viele Menschen eine wichtige Möglichkeit, sich nach einer betriebsbedingten Kündigung oder nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags neu zu orientieren.

Emotionale Intelligenz

Emotionale Intelligenz meint den intelligenten Umgang mit den eigenen Gefühlen. Zeichen einer mit Intelligenz gepaarten Emotionalität sind der angemessene und wirksame Ausdruck der eigenen Gefühle und das relativ reibungslose, soziale Zusammenwirken von Menschen.

Als Empathie bezeichnet man die Fähigkeit eines Menschen, einen anderen Menschen von außen möglichst ganzheitlich zu erfassen, dessen Gefühle zu verstehen und sich damit über dessen Verstehen und Handeln klar zu werden.

F

Der Forer-Effekt, auch bekannt als Barnum-Effekt, bezeichnet die menschliche Tendenz, vage und allgemeingültige Aussagen als zutreffend für die eigene Person wahrzunehmen.

Frauenselbstständigkeit

Frauenselbstständigkeit ist noch immer unterrepräsentiert. U.a. gründen weit weniger Frauen ein Unternehmen als Männer.

Friedemann Schulz von Thun

Friedemann Schulz von Thun, Sohn von Wilma geborene Külper und Walter Schulz von Thun, besuchte die Gelehrtenschule des Johanneums in Hamburg. Schulz von Thun studierte von 1967 bis 1971 Psychologie (mit Philosophie und Pädagogik) in Hamburg, war als Diplom-Psychologe dann Assistent bei Reinhard Tausch und wurde 1973 mit seiner Dissertation Verständlichkeit bei der Wissens- und Informationsvermittlung zum Doktor der Philosophie (Dr. phil) promoviert.

G

Gewaltfreie Kommunikation (GFK)

Marshall B. Rosenberg ist der Begründer der gewaltfreien Kommunikation (GFK). Der Begriff „gewaltfrei“ ist dabei im übertragenen Sinne zu verstehen. Viele Konflikte entstehen dadurch, dass wir uns angegriffen fühlen, in unseren Gefühlen verletzt oder in unseren Bedürfnissen nicht verstanden.

Die Gründung eines Unternehmens oder Startups erfordert Mut, Entschlossenheit und eine fundierte Vorbereitung.

H

Beim Halo-Effekt überstrahlt ein auffälliges Merkmal alle anderen Charakterzüge einer Person. Aus diesem einen Merkmal wird in der Folge ein subjektives Gesamtbild abgeleitet. Der Halo-Effekt wird auch als Heiligenschein-Effekt oder Überstrahlungseffekt bezeichnet.

Hawthorne-Effekt

Die anfängliche Beobachtung in den Hawthorne-Werken, dass allein die Anwesenheit und das Engagement der Forscherinnen und Forscher eine Leistungssteigerung der Arbeiterinnen und Arbeiter bewirkte, führte zur Prägung des Begriffs „Hawthorne-Effekt“.

I

Interessen können sowohl angeboren als auch erlernt sein und verändern sich häufig im Laufe des Lebens. Sie können sehr vielfältig sein und umfassen Bereiche wie Sport, Kunst, Wissenschaft, Technik, Musik, Literatur und viele mehr.

Ikigai, das japanische Konzept für ein erfülltes Leben. Ikigai ist ein traditionelles japanisches Konzept, das sich mit dem Sinn des Lebens und der persönlichen Erfüllung beschäftigt.

Initiativbewerbung

Eine Initiativbewerbung, auch Blindbewerbung genannt, ist eine proaktive Strategie, um auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen oder neue Karrierechancen zu erkunden, ohne dass eine spezifische Stellenausschreibung vorliegt.

Friedemann Schulz von Thun prägte den Begriff des „Inneren Teams“. Dieser Begriff steht für die verschiedenen Persönlichkeitsanteile oder inneren Stimmen, die ein Mensch in sich trägt. Diese inneren Anteile werden im Konzept als „Teammitglieder“ bezeichnet und stehen stellvertretend für unterschiedliche Bedürfnisse, die wir haben.

Inverses Headhunting

Inverses Headhunting, auch bekannt als Reverse Headhunting, ist eine gängige Praxis im Bereich der Stellensuche und Karriereentwicklung.

J

Jobcoaching oder AVGS-Coaching ist ein individuelles Einzelcoaching für Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen und kann von der Agentur für Arbeit finanziert werden.

Ein Jobwechsel kann aus verschiedenen Gründen erfolgen und stellt oft einen bedeutenden Schritt in der beruflichen Laufbahn von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern dar.

K

Eine erfolgreiche Karriere ist für viele Menschen ein wichtiger Lebensaspekt, der nicht nur finanzielle Stabilität, sondern auch persönliche Erfüllung und berufliche Entwicklung bietet.

Karriere-Coaching

Karriere-Coaching hat sich zu einem wesentlichen Bestandteil der modernen Arbeitswelt entwickelt. Es bietet individuelle Unterstützung für Beschäftigte auf allen Ebenen, die ihre beruflichen Ziele erreichen, Herausforderungen bewältigen oder wichtige Karriereentscheidungen treffen möchten.

Edgar Schein beschreibt Karriereanker als eine Kombination aus selbst wahrgenommenen Talenten und Fähigkeiten, Motiven und Werten, die zusammen das steuern, was eine Person von ihrer Arbeit und ihrer Laufbahn erwartet.

Die Karrierebibel – ein Begriff, der in den letzten Jahren immer häufiger in Gesprächen rund um Karriereplanung und beruflichen Erfolg auftaucht.

Ein Karriereknick kann viele Beschäftigte unerwartet treffen. Dieser Begriff bezeichnet eine Phase in der beruflichen Laufbahn, in der sich die Karriereentwicklung entweder verlangsamt oder scheinbar zum Stillstand kommt.

Karrierestrategie

Eine durchdachte Karrierestrategie ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer essenziell, um berufliche Ziele systematisch zu erreichen und langfristig beruflichen Erfolg und Zufriedenheit zu sichern.

Kompetenz, die Vielfalt beruflicher Fähigkeiten und Qualifikationen. Kompetenz ist ein Schlüsselbegriff im Kontext des Arbeitslebens und beschreibt die Fähigkeit einer Person, bestimmte Aufgaben oder Tätigkeiten erfolgreich auszuführen.

Kongruenz meint Echtheit, Selbstaufrichtigkeit oder Stimmigkeit. Menschen, die sich kongruent verhalten, verstecken sich zum Beispiel nicht hinter einer Maske, sondern zeigen sich wahrhaftig z.B. dadurch, dass das Gesagte mit Gestik, Mimik und Tonfall übereinstimmt.

L

LinkedIn hat sich international als das führende soziale Netzwerk für Rekrutierung und Bewerbung etabliert. Dies trifft vor allem für Stellen gut qualifizierter Fach- und Führungskräfte zu. Xing war im deutschsprachigen Raum lange Zeit eine Alternative.

M

Mediation ist eine außergerichtliche Form der Konfliktbearbeitung, bei der eine neutrale Vermittlungsperson, der Mediator oder die Mediatorin die Parteien bei der Entwicklung einer Lösung zu einem bestehenden Konflikt unterstützt.

Mid-Career-Crisis

Die Mid-Career-Crisis oder Job-Sinnkrise betrifft in der Regel Menschen zwischen 35 und Anfang 50, eine sehr große Altersspanne, da Krisen genauso divers sind, wie wir Menschen. Man steht an einem Punkt in der eigenen Karriere an dem man auf den eigenen Weg zurückschaut und ihn hinterfragt.

N

Der Ausdruck Narzissmus steht alltagspsychologisch und umgangssprachlich im weitesten Sinne für die Selbstverliebtheit und Selbstbewunderung eines Menschen, der sich für wichtiger und wertvoller einschätzt, als urteilende Beobachter ihn charakterisieren.

New Work bezeichnet ein neues Verständnis von Arbeit im Zeitalter von Globalisierung und Digitalisierung. Die Kernwerte sind Freiheit, Unabhängigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft; Praxisbeispiele für die neue Arbeitsform sind Begriffe wie Workation, die Viertage-Woche oder Coworking-Spaces.

Newplacement, auch als berufliche Neuorientierung bekannt, ist ein spezifischer Bereich des Outplacements, der darauf abzielt, freigesetzte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in ihrer beruflichen Weiterentwicklung und Neupositionierung auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen.

O

Orientierungscoaching

Das Hauptziel des Orientierungscoachings ist es, den Klienten zu helfen, ihre Situation aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, ihre eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen und einen klaren und realisierbaren Plan für ihre zukünftige Richtung zu entwickeln.

Outplacement bezeichnet eine vom aktuellen Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Fach- und Führungskräfte. Diese professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung reicht bis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags oder einer Existenzgründung. Es gibt Einzel- und Gruppen-Outplacement.

Outplacement-Berater

Outplacement-Beratung hat sich in den letzten Jahrzehnten als unverzichtbares Instrument für Unternehmen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etabliert, um den Übergang nach einem Arbeitsplatzverlust so reibungslos wie möglich zu gestalten. Im Zentrum dieser Dienstleistung steht der Outplacement-Berater, eine Fachkraft, die betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter professionell unterstützt, eine neue berufliche Perspektive zu finden.

Outplacement-Beratung

In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt ist die Outplacement-Beratung zu einem unverzichtbaren Instrument geworden, um sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Phasen des Personalabbaus und der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen.

Outplacement-Coaching

Outplacement-Coaching ist eine Dienstleistung, die sowohl für Fach- als auch für Führungskräfte und Spezialisten in Zeiten des beruflichen Umbruchs von großer Bedeutung ist.

P

Persona-Analyse

Die Persona-Analyse: Ein tiefgreifendes Werkzeug im Coaching zur Förderung authentischer Selbstentwicklung

Persönlichkeitszentriertes Arbeiten

Persönlichkeitszentriertes Arbeiten stellt einen Ansatz dar, der die individuellen Stärken, Bedürfnisse und Vorlieben einer Person in den Mittelpunkt stellt, um ein effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Das Potenzial eines Menschen setzt sich aus mehreren Faktoren zusammen. Erst Zusammenspiel aller Faktoren – Persönlichkeit, Kompetenzen, Kenntnissen und Fähigkeiten sowie Talenten – steht das volle Potenzial zur Verfügung.

Q

Ein Trend in der Arbeitswelt. In der aktuellen Debatte kursieren zwei voneinander abweichende Definitionen: Quiet Quitting heißt wörtlich übersetzt „stille Kündigung“, wobei der Begriff in die Irre leitet.

R

Es gibt nicht die eine Resilienz Definition. Stattdessen bestehen viele Definitionen, die im Wesentlichen auf die Flexibilität im Umgang mit Stress, die Regulation und Regeneration von Stress abzielen, um Krisen gesund zu meistern und die mentale Gesundheit zu erhalten.

S

Selbstständigkeit

Der Schritt in die Selbstständigkeit ist ein bedeutendes Unterfangen, das sorgfältige Planung, Entschlossenheit und eine klare Vision erfordert.

Selbstwirksamkeitserwartung

Selbstwirksamkeitserwartung ist die subjektive Überzeugung, neue oder schwierige Anforderungssituationen aufgrund eigener Kompetenzen bewältigen zu können. Das Konzept beruht auf einer Theorie von Albert Bandura (1986).

Menschen, die ihre Stärken kennen und diese gezielt einsetzen, sind in der Regel zufriedener mit ihrer Arbeit, da sie Aufgaben übernehmen können, die ihnen liegen und die sie motivieren.

Systemisches Karriere-Coaching

Systemisches Karrierecoaching ist ein Ansatz, der die Wechselwirkungen zwischen einer Person und ihren beruflichen sowie privaten Netzwerken betrachtet. Es geht nicht nur um die Karriere im engeren Sinne, sondern um das gesamte System von Beziehungen und Einflüssen, das eine Person umgibt.

T

Talent bezieht sich auf die natürlichen Fähigkeiten oder Begabungen einer Person in spezifischen Bereichen.

Talent Management

Unter Talent Management versteht man das Gewinnen, Identifizieren, Halten und Entwickeln von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ziel der Unternehmensstrategie ist es, für den Geschäftserfolg relevante Positionen in einem Unternehmen zeitnah, langfristig und mit den richtigen Personen zu besetzen.

Der Begriff „Traumjob“ löst bei vielen Menschen lebhafte Vorstellungen aus. Es ist jene berufliche Tätigkeit, die nicht nur gut bezahlt wird, sondern auch persönlich erfüllend ist und es ermöglicht, die eigenen Talente und Leidenschaften vollständig zu entfalten.

U

Unternehmenskultur

Eine Unternehmenskultur basiert auf einem System geteilter Werte, sozialer Normen und Symbole, die Einfluss darauf haben, wie Mitarbeitende und Führungskräfte innerhalb einer Organisation Entscheidungen treffen, wie sie handeln und fühlen.

V

In der Psychologie und speziell in der Entwicklung von Persönlichkeitstests spielt die Validität eine entscheidende Rolle. Sie ist ein Maß dafür, wie gut ein Test misst, was er zu messen vorgibt.

Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch (Einstellungsinterview) ist der entscheidende Schritt auf dem Weg zu einer neuen beruflichen Position.

W

Wertschätzung ist ein menschliches Grundbedürfnis. Unser gesamtes Leben brauchen wir in allen Lebensbereichen positiver Bestätigung und Anerkennung – ganz besonders im Arbeitsumfeld.

Der Wiedereinstieg in das Berufsleben nach der Elternzeit oder nach einer Auszeit kann eine transformative Erfahrung sein, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt.

X

Xing ist eine Social Media-Plattform, speziell ausgerichtet auf Fach- und Führungskräfte. Xing bietet eine Plattform zur Pflege bestehender Geschäftskontakte sowie zur Knüpfung neuer geschäftlicher Verbindungen.

Y

Yerkes-Dodson-Gesetz

Das Yerkes-Dodson-Gesetz ist ein fundamentales Prinzip in der Psychologie, das die Beziehung zwischen dem Erregungszustand eines Individuums und seiner Leistungsfähigkeit beschreibt.

Young Professionals

Young Professionals, junge Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, stehen am Anfang ihrer Karriere und bringen frische Perspektiven in die Arbeitswelt.

Z

Zwischenzeugnis

Das Zwischenzeugnis ist eine spezielle Form des Arbeitszeugnisses, die während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird.

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