Karriereanker
Edgar Schein beschreibt Karriereanker als eine Kombination aus selbst wahrgenommenen Talenten und Fähigkeiten, Motiven und Werten, die zusammen das steuern, was eine Person von ihrer Arbeit und ihrer Laufbahn erwartet. Dieses Konzept hilft den Beschäftigten zu verstehen, warum bestimmte Arbeitsumgebungen oder Rollen für sie befriedigender sind als andere. Ein tieferes Verständnis der eigenen Karriereanker ermöglicht es den Menschen, bewusster Entscheidungen zu treffen, die zu größerer beruflicher Erfüllung führen.
Erkennung und Nutzung von Karriereankern
Um die eigenen Karriereanker zu identifizieren, können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch Selbstreflexion, Feedback von Kolleginnen und Kollegen sowie professionelle Beratung Einsichten gewinnen. Viele Organisationen nutzen Karriereentwicklungsprogramme, die darauf ausgerichtet sind, individuelle Karriereanker zu erkennen und zu nutzen, um sowohl die Zufriedenheit als auch die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern.
Ein effektives Instrument zur Bestimmung von Karriereankern ist die Durchführung von Bewertungsübungen und Gesprächen, die auf die Entdeckung der Kernwerte und -kompetenzen abzielen. Coachings und Workshops bieten praktische Möglichkeiten, diese Anker zu erkunden und zu verstehen, wie sie die Karriereentscheidungen beeinflussen.
Typische Karriereanker nach Edgar Schein
Edgar Schein hat insgesamt acht grundlegende Karriereanker identifiziert, die bei den meisten Menschen zu finden sind:
Technische und funktionale Kompetenz – Die Experten unter den Beschäftigten
Einige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind besonders motiviert durch ihre Fähigkeit, spezifische technische oder funktionale Aufgaben auszuführen. Sie streben danach, ihre Fertigkeiten zu perfektionieren und in ihrem Fachbereich als Expertinnen und Experten anerkannt zu werden. Diese Personen legen großen Wert darauf, in ihrem Spezialgebiet auf dem neuesten Stand zu bleiben und ihre Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern.
General Management – Wunsch etwas zu bewegen
Der Karriereanker der allgemeinen Managementkompetenz zieht Personen an, die nach Führungspositionen streben und bereit sind, Verantwortung für die Leistung anderer zu übernehmen. Diese Beschäftigten finden ihre Erfüllung darin, Entscheidungen zu treffen, Teams zu leiten und organisatorische Ergebnisse zu steuern. Sie genießen es, Herausforderungen zu meistern und Einfluss auf die Geschäftsstrategien zu nehmen.
Selbstständigkeit und Unabhängigkeit – Autonomie im Berufsleben
Für viele Beschäftigte ist die Unabhängigkeit am Arbeitsplatz ein wesentlicher Faktor. Diese Personen schätzen Flexibilität und Freiraum in ihrer Arbeit und bevorzugen Positionen, die ihnen Selbstbestimmung und die Möglichkeit zur freien Arbeitsgestaltung bieten. Sie meiden oft konventionelle oder stark strukturierte Arbeitsumgebungen, da diese ihre Bedürfnisse nach Autonomie nicht erfüllen.
Sicherheit und Beständigkeit – Das Bedürfnis nach Stabilität
Der Karriereanker der Sicherheit und Beständigkeit ist besonders ausgeprägt bei Personen, die großen Wert auf Jobgarantie und stabile Arbeitsbedingungen legen. Diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer suchen nach sicheren und vorhersehbaren Karrierewegen und bevorzugen Organisationen, die langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.
Unternehmerische Kreativität – Der Drang, Neues zu erschaffen
Beschäftigte mit dem Karriereanker der unternehmerischen Kreativität sind motiviert durch die Möglichkeit, Neues zu erschaffen und zu innovieren. Sie sind oft in Start-ups oder als Entrepreneure tätig, wo sie ihre Ideen verwirklichen und eigene Projekte entwickeln können. Diese Personen sind risikobereit und suchen nach Karrieren, die ihnen erlauben, ihre Visionen umzusetzen.
Dienst oder Hingabe an eine Sache – Arbeit mit Bedeutung
Für manche Menschen ist es besonders wichtig, dass ihre Arbeit einen übergeordneten Sinn hat. Sie möchten durch ihre berufliche Tätigkeit einen Beitrag zur Gesellschaft leisten oder sich für soziale, ökologische oder ethische Ziele engagieren. Dieser Karriereanker führt oft zu Berufen im Non-Profit-Sektor oder in sozialen Diensten.
Herausforderung – Die Suche nach dem Schwierigen
Einige Beschäftigte sind ständig auf der Suche nach Herausforderungen und komplexen Problemen, die sie lösen können. Sie werden von schwierigen Projekten angezogen und finden Befriedigung in der Überwindung von Hindernissen. Personen mit diesem Karriereanker streben oft nach Positionen, die regelmäßig neue und anspruchsvolle Aufgaben bieten.
Lebensstilintegration – Work-Life-Balance als Priorität
Der Karriereanker der Lebensstilintegration ist entscheidend für Personen, die ein Gleichgewicht zwischen ihrem Berufs- und Privatleben anstreben. Diese Beschäftigten suchen nach Arbeitsmöglichkeiten, die flexible Arbeitszeiten und Home-Office anbieten.
Kombination der Karriereanker
Ein einzelner Karriereanker kann bereits tiefgreifende Auswirkungen auf die berufliche Entwicklung einer Person haben. Doch wenn mehrere Anker interagieren, kann dies zu einer noch spezifischeren und individuelleren Karrieregestaltung führen. Beispielsweise könnte eine Person sowohl den Anker „Technisch/funktionale Kompetenz“ als auch „Sicherheit/Beständigkeit“ aufweisen. Dies bedeutet, dass sie einerseits bestrebt ist, ihre technischen Fähigkeiten zu vertiefen, andererseits aber auch großen Wert auf Jobstabilität legt. Die Herausforderung besteht darin, eine Position zu finden, die beide Bedürfnisse erfüllt.
Ein anderes Beispiel ist die Kombination aus „Allgemeine Managementkompetenz“ und „Dienst oder Hingabe an eine Sache“. Personen mit dieser Kombination sind oft in Führungsrollen in Non-Profit-Organisationen oder in sozialen Unternehmen zu finden, wo sie sowohl ihre Managementfähigkeiten einsetzen als auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten können.
Berücksichtigung multipler Karriereanker bei der Personalentwicklung
Für Personalverantwortliche und Führungskräfte ist es entscheidend, nicht nur einen, sondern die Gesamtheit der Karriereanker ihrer Teammitglieder zu erkennen und zu berücksichtigen. Dies ermöglicht es ihnen, die Aufgaben und Projekte so zuzuweisen, dass sie den unterschiedlichen Bedürfnissen und Stärken der Beschäftigten entsprechen. Zum Beispiel könnten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sowohl den Anker „Unternehmerische Kreativität“ als auch „Herausforderung“ aufweisen, in Innovations- oder Forschungs- und Entwicklungsabteilungen besonders gut aufgehoben sein, wo sie neue Ideen entwickeln und umsetzen können.
Karriereanker als Werkzeug fürs Berufsleben
In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist es entscheidend, dass Beschäftigte ein Verständnis für ihre Karriereanker entwickeln, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und anzupassen. Dieses Bewusstsein ermöglicht es den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, proaktiv an ihrer eigenen Karriereentwicklung zu arbeiten und Veränderungen im Berufsleben positiv zu begegnen.
Indem sie ihre Karriereanker kennen und nutzen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine tiefer gehende Zufriedenheit in ihrer Arbeit finden und gleichzeitig sicherstellen, dass ihre berufliche Entwicklung mit ihren persönlichen Werten und Zielen im Einklang steht. Dies trägt dazu bei, dass sie motiviert bleiben und sowohl persönlich als auch professionell wachsen können.
Herausforderungen beim Umgang mit Karriereankern
Obwohl die Theorie der Karriereanker viele Vorteile bietet, gibt es auch Herausforderungen. Nicht jede Person hat von Anfang an einen klaren Karriereanker, und diese können sich im Laufe der Zeit entwickeln oder ändern. Zudem kann die Umgebung, in der jemand arbeitet, die Ausdrucksmöglichkeiten der Karriereanker einschränken oder fördern. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch ihre Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber flexibel bleiben und die Entwicklung von Karriereankern als einen dynamischen Prozess verstehen.
