Werte
Werte sind die tief verwurzelten Überzeugungen, die unser Handeln, unsere Entscheidungen und unsere Beziehungen sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld leiten. Sie spiegeln wider, was uns wichtig ist, und geben uns Orientierung in einer komplexen Welt. Im beruflichen Kontext sind sie oft der unsichtbare Kompass, der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dabei hilft, herauszufinden, ob eine Aufgabe, ein Projekt oder sogar ein ganzes Unternehmen zu den eigenen Vorstellungen und Zielen passt.
Was sind Werte?
Werte können sich auf unterschiedliche Dinge beziehen: Integrität, Respekt, Kreativität, Verantwortung, Sicherheit oder Wachstum. Diese Prinzipien beeinflussen, wie Beschäftigte ihre Arbeit sehen, welche Entscheidungen sie treffen und wie sie mit anderen interagieren. Manche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen großen Wert auf Teamarbeit und Zusammenarbeit, während andere eher ihre Unabhängigkeit und Selbstverantwortung schätzen. Werte helfen uns zu definieren, was wir als sinnvoll erachten und wie wir in herausfordernden Situationen reagieren.
Oft ist es nicht nur die Art der Arbeit selbst, die zu Erfüllung führt, sondern die Übereinstimmung zwischen den eigenen Werten und der Kultur eines Unternehmens. Wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass ihre persönlichen Werte mit denen ihres Arbeitgebers im Einklang stehen, sind sie in der Regel zufriedener, engagierter und motivierter. Umgekehrt kann ein Missverhältnis zwischen den eigenen Werten und denen des Unternehmens zu Unzufriedenheit, Frustration und im schlimmsten Fall zu einem Jobwechsel führen.
Wie beeinflussen Werte den Karriereweg?
Bei der Karriereplanung spielen Werte eine zentrale Rolle. Oft sind sie es, die den langfristigen beruflichen Erfolg definieren. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich ihrer Werte bewusst sind, können klarer entscheiden, welche Positionen, Branchen oder Unternehmenskulturen zu ihnen passen. Sie streben danach, in einer Umgebung zu arbeiten, die ihre Vorstellungen von Zusammenarbeit, Führungsstil oder gesellschaftlicher Verantwortung unterstützt.
Während sich manche Werte im Laufe des Lebens verändern können – etwa durch neue Erfahrungen oder Entwicklungen im persönlichen Umfeld – bleiben die grundlegenden Überzeugungen oft stabil. Es ist daher sinnvoll, regelmäßig zu reflektieren, welche Werte einem aktuell besonders wichtig sind und wie sie im beruflichen Alltag gelebt werden können. Ein Jobwechsel, eine Beförderung oder eine berufliche Neuorientierung sind oft gute Gelegenheiten, um darüber nachzudenken, ob die eigene berufliche Situation den persönlichen Werten noch entspricht.
Unternehmenswerte und deren Bedeutung
Auch Unternehmen haben Werte. Diese Unternehmenswerte sind mehr als nur hübsche Slogans auf der Webseite – sie geben die Richtung vor, in die sich die Organisation entwickeln will, und prägen den Alltag aller Beschäftigten. Unternehmen, die ihre Werte ernst nehmen und authentisch leben, haben oft eine stärkere Unternehmenskultur, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzieht, die sich mit diesen Werten identifizieren. Ein Unternehmen, das auf Innovation und Kreativität setzt, wird anders arbeiten und kommunizieren als eines, das auf Stabilität und Sicherheit fokussiert ist.
Wenn Unternehmenswerte und persönliche Werte übereinstimmen, entsteht eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich Beschäftigte wohlfühlen und produktiv arbeiten. Es gibt aber auch Situationen, in denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer feststellen, dass die Werte, die ein Unternehmen nach außen hin kommuniziert, nicht im Arbeitsalltag gelebt werden. Diese Diskrepanz kann zu Enttäuschungen führen und ist oft ein Signal dafür, dass es Zeit für eine berufliche Neuorientierung ist.
Werte und persönliche Entwicklung
Die Reflexion über die eigenen Werte ist auch ein wesentlicher Teil der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wenn Beschäftigte verstehen, was ihnen wirklich wichtig ist, fällt es ihnen leichter, Entscheidungen zu treffen und Ziele zu setzen, die zu einem erfüllten Leben beitragen. Werte bieten Orientierung in Momenten der Unsicherheit und helfen dabei, klare Prioritäten zu setzen, wenn es darum geht, berufliche Herausforderungen zu meistern oder Veränderungen aktiv zu gestalten.
Für viele Menschen sind Werte wie Work-Life-Balance, Nachhaltigkeit oder der Wunsch nach einem positiven sozialen Einfluss zentrale Motive bei der Wahl ihrer Karriere. Diese persönlichen Ankerpunkte ermöglichen es, auch in stressigen Zeiten den Fokus zu behalten und sich nicht von kurzfristigen äußeren Erwartungen treiben zu lassen.
In der Karriereberatung und im Coaching spielt die Arbeit mit Werten daher eine wichtige Rolle. Denn wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Werte kennen, können sie bewusster entscheiden, welche beruflichen Schritte zu ihnen passen und welche sie meiden sollten. Werte sind nicht statisch, sie entwickeln sich im Laufe des Lebens weiter – und genau darin liegt ihre Stärke. Sie sind eine konstante Quelle der Motivation und Zufriedenheit in einer Welt, die sich ständig verändert.
