Motive
Motive spielen eine zentrale Rolle in der beruflichen und persönlichen Entwicklung. Sie bilden die Antriebskräfte, die unser Verhalten und unsere Entscheidungen im Arbeits- und Privatleben beeinflussen. Insbesondere im Kontext der Karriereplanung und -entwicklung ist das Verständnis eigener Motive ein essenzieller Baustein, um Klarheit über die eigenen Ziele und das Streben im beruflichen Umfeld zu gewinnen.
Die Bedeutung von Motiven für die Persönlichkeit
Motive sind ein wesentlicher Bestandteil der Persönlichkeit. Sie lassen sich als „innere Antreiber“ verstehen, die uns dazu bewegen, bestimmte Handlungen auszuführen oder Ziele zu verfolgen. Während Persönlichkeitsmerkmale wie die „Big Five“—Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Offenheit, Verträglichkeit und emotionale Stabilität—vor allem beschreiben, wie wir uns in unterschiedlichen Situationen verhalten, geben Motive Auskunft darüber, warum wir uns so verhalten. Sie beantworten Fragen wie „Was treibt mich an?“ oder „Wofür setze ich meine Energie ein?“.
Motive in der Karriereentwicklung
In der Karriereberatung und im Karriere-Profiling wird das Thema Motive häufig genutzt, um herauszufinden, was jemanden im Beruf glücklich und erfolgreich macht. Oftmals ist es weniger die Frage, welche Position jemand bekleiden möchte, sondern vielmehr, was dieser Beruf oder die damit verbundenen Tätigkeiten für das Individuum bedeuten. Ein klares Verständnis der eigenen Motive kann nicht nur dazu beitragen, die Zufriedenheit im Beruf zu steigern, sondern auch die Resilienz gegenüber Herausforderungen und Stress zu erhöhen.
Beispielhafte Motive, die beruflich von Bedeutung sein können:
Leistungsmotiv
Ein stark ausgeprägtes Leistungsmotiv ist gekennzeichnet durch den Wunsch, ambitionierte Ziele zu erreichen und sich durch hohe Fachkompetenz hervorzuheben. Menschen mit diesem Motiv streben danach, sich durch ihre Arbeit zu beweisen und Anerkennung für ihre Leistungen zu erhalten, was in Berufen mit hohen Leistungsanforderungen von Vorteil ist.
Einflussmotiv
Wer stark vom Einflussmotiv angetrieben wird, strebt danach, seine Umgebung aktiv zu gestalten und eine hohe Verantwortung zu tragen. Diese Menschen suchen oft Führungspositionen oder berufliche Aufgaben, die ihnen Einfluss und Entscheidungsmacht bieten, sowie Anerkennung und Prestige.
Anschlussmotiv (Beziehungsmotiv)
Dieses Motiv fördert das Streben nach sozialen Bindungen und Zugehörigkeit. Menschen mit einem hohen Anschlussmotiv schätzen Teamarbeit und suchen Arbeitsumgebungen, in denen Kollegialität und Zusammenhalt im Vordergrund stehen. Sie legen Wert auf stabile, unterstützende Beziehungen im beruflichen Umfeld.
Sicherheitsmotiv
Das Sicherheitsmotiv beschreibt das Bedürfnis nach Stabilität und Verlässlichkeit. Personen, die diesem Motiv folgen, bevorzugen sichere, vorhersehbare Arbeitsumgebungen und langfristige berufliche Beziehungen. Sie fühlen sich in Organisationen mit stabilen Strukturen und klaren Prozessen wohl.
Wachstumsmotiv
Das Wachstumsmotiv steht für den Wunsch nach kontinuierlicher persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Menschen mit einem starken Wachstumsmotiv suchen nach Herausforderungen, die ihnen helfen, über sich hinauszuwachsen und immer wieder neue Kompetenzen zu erwerben.
Kreativitätsmotiv
Personen, die durch das Kreativitätsmotiv angetrieben werden, streben danach, innovative und originelle Lösungen zu entwickeln. Sie suchen Arbeitsumgebungen, die ihnen Freiraum für eigenständiges Denken und unkonventionelle Ideen bieten und ihnen die Möglichkeit geben, ihre kreativen Fähigkeiten voll auszuleben.
Unabhängigkeitsmotiv
Das Unabhängigkeitsmotiv beschreibt das Streben nach Autonomie und Entscheidungsfreiheit. Menschen mit diesem Motiv suchen nach Rollen, in denen sie eigenverantwortlich arbeiten können und die ihnen Freiheit in der Aufgabenwahl und der Umsetzung geben, oft mit einem starken Hang zur Selbstverwirklichung.
Wert- und Sinnmotiv
Ein stark ausgeprägtes Wert- und Sinnmotiv steht für das Bedürfnis, die eigenen Werte in der Arbeit auszudrücken und einen tieferen Sinn in den beruflichen Aufgaben zu finden. Diese Personen fühlen sich in Arbeitsfeldern wohl, die es ihnen erlauben, ihre Überzeugungen zu leben und zum Wohl der Gemeinschaft beizutragen.
Lebensstilmotiv
Menschen mit einem hohen Lebensstilmotiv legen Wert auf eine Balance zwischen Arbeit und persönlichen Bedürfnissen. Sie suchen nach flexiblen Arbeitsmodellen, die ihnen erlauben, Beruf und Privatleben harmonisch zu verbinden und gleichzeitig eine erfüllte Lebensgestaltung zu fördern.
Diese Motive bieten eine wertvolle Orientierung im Karriere-Coaching, der Karriereberatung und Outplacementberatung. Sie geben Einblick in die individuellen Antriebskräfte und ermöglichen es, die berufliche Richtung an den inneren Zielen und Werten auszurichten, was eine wichtige Grundlage für langfristige Zufriedenheit und Erfolg darstellt.
Motive als Basis für das Karriere-Coaching und Outplacement
In der Karriereberatung und Outplacementberatung dienen Motive häufig als Grundlage, um passgenaue berufliche Empfehlungen auszusprechen. Ein Instrument wie der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) nutzt beispielsweise eine wissenschaftliche Fundierung, um die Motive und Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen und so ein ganzheitliches Persönlichkeitsbild zu zeichnen. Besonders im Outplacement hilft es, Beschäftigte nach einer beruflichen Veränderung neu zu orientieren, indem ihre inneren Antriebe mit potenziellen neuen Arbeitsfeldern abgeglichen werden. Dies führt dazu, dass Menschen sich in neue Rollen und Aufgabenfelder einfinden können, die ihren Motiven und ihrer Persönlichkeit besser entsprechen und somit langfristig erfüllender wirken. Dieser Ansatz ist noch relativ neu und nennt sich persönlichkeitszentriertes Arbeiten.
