Newplacement-Beratung in Hamburg
Newplacement-Coaching zur beruflichen Neuorientierung für Fach- und Führungskräfte.
Newplacement-Beratung setzt an, wenn Ihr altes Arbeitsverhältnis noch läuft und Sie sich bereits in der Freistellungsphase befinden: eine proaktive, selbstbestimmte Neuausrichtung. Im Fokus steht nicht nur die schnelle neue Stelle, sondern die Frage, wohin Ihr nächster Schritt wirklich gehen soll.
Sie wollen herausfinden, ob Ihre berufliche Zukunft ganz oder zumindest in Teilen anders aussehen könnte als heute? Newplacement-Coaching unterstützt Sie dabei gezielt und nachhaltig.
Vorteile von Newplacement
Sie fragen sich schon länger, ob der aktuelle Job noch der richtige für Sie ist? Ihre Arbeit kostet Sie immer mehr Kraft? Sie denken viel über berufliche Alternativen nach, aber irgendwie drehen Sie sich im Kreis? Dann brauchen Sie vielleicht jemanden, der mit Ihnen zusammen Ihre Gedanken sortiert.
Die wichtigsten Vorteile einer Newplacement-Beratung:
Am Ende der Beratung wissen Sie, welche neue und realistische berufliche Richtung zu Ihnen passt und wie Sie an Ihr Ziel kommen.
Sie kennen Ihre Persönlichkeit und wissen, zu welchen Jobs, Tätigkeitsbereichen und Unternehmenskulturen sie passt.
Sie sind (wieder) motiviert, sich zu bewerben, und gehen mit mehr Zuversicht in die Vorstellungsgespräche.
Sie wissen, was Kraft kostet und wozu Sie zukünftig Nein sagen, und treffen die nächste Karriereentscheidung sicher, ohne mich.
Was mein Newplacement-Coaching besonders macht
- Zunächst geht es in meinem Newplacement-Coaching darum, sich wieder mit dem zu verbinden, was Sie ausmacht: Ihre Talente, Bedürfnisse und Interessen. Auf dieser Basis entwickeln wir Berufsideen. Klingt eine Idee zu verrückt, überlegen wir: Angenommen, es wäre etwas Ähnliches möglich, wie könnte das aussehen?
- Danach kommt der Realitätscheck. Er gleicht Vision und Machbarkeit ab. Dafür nutze ich einen wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest: Denn nur wenn Charakter, Kompetenzen und Motive zum Job passen, kann ein Karrierewechsel langfristig erfolgreich sein.
- Gleichzeitig wird die Frage beantwortet: Wie kann Ihre bisherige berufliche Laufbahn die neuen Ideen unterstützen? Dafür greife ich auf meine langjährige Praxiserfahrung und mein Hintergrundwissen zu Branchen, Berufsfeldern und möglichen Zugängen zurück – und finde Positionen, die wirklich zu Ihnen passen.
- Zudem bearbeiten wir auch Ihre Trennungsgeschichte und Begründung für die berufliche Neuorientierung, bis Sie eine Fassung haben, hinter der Sie innerlich stehen und die Sie im Gespräch souverän schildern können.
Kosten & Umfang meiner
Newplacement-Beratung
| Programm | Dauer | Preis netto | Endpreis inkl. MwSt. |
|---|---|---|---|
| Kompakt Programm | 2 Monate | 3.500 € | 4.165 € |
| Kompakt Programm | 4 Monate | 5.000 € | 5.950 € |
| Professional Programm | 5 Monate | 7.500 € | 8.925 € |
| Professional Programm | 7 Monate | 10.000 € | 11.900 € |
| Professional Programm Komfort | 9 Monate | 15.000 € | 17.850 € |
| Professional Programm Komfort | 12 Monate | 20.000 € | 23.800 € |
Individuelles Programm nach Absprache: Passt keines der Programme zu Ihrer Situation, besprechen wir individuell, wie wir mit Ihrem Budget den größten Mehrwert für Sie erzielen.
Ein Newplacement-Coaching lässt sich auf zwei Wegen finanzieren:
- Über Ihren (ehemaligen) Arbeitgeber
- Durch eine entsprechend aufgestockte Abfindungssumme, die Sie selbst für Ihre berufliche Neuorientierung einsetzen.
WELCHES PROGRAMM ZU IHNEN PASST
In jedem Programm arbeiten wir an Ihrer beruflichen Neuorientierung.
Wie ausführlich, hängt vom Programm ab:
Ab dem Professional Programm gehört das vollständige Karriere-Profiling dazu.
Kompakt Programm
Die kürzeste Begleitung. Der Schwerpunkt liegt darauf, Ihre berufliche Neuorientierung auszuarbeiten. Die Bewerbungsunterstützung fällt hier kürzer aus.
- Ihre neue Richtung erarbeiten wir gemeinsam im Coaching und mit einem Persönlichkeitstest. Welche Tätigkeitsfelder, Berufe und Unternehmenskulturen passen zu Ihnen, und was davon kommt für Sie infrage?
- Ihren Lebenslauf optimieren wir auf Ihr neues berufliches Ziel. Der Recruiter sieht mit einem Blick, welche Erfahrungen und Kompetenzen Sie für den Berufswechsel mitbringen.
- Für die Vorstellungsgespräche bereite ich Sie auf schwierige Fragen vor und darauf, was gute Antworten ausmacht.
Professional Programm
Mehr Zeit für Ihre Neuorientierung und für die Suche. Alles aus dem Kompakt Programm, zusätzlich:
- Der Karriere-Navigator, ein Coaching-Termin über vier bis fünf Stunden am Stück.
- Ich recherchiere passende Stellen und Zielfirmen. Anschließend suchen Sie selbst weiter, mit Google-Suchbefehlen und KI.
- Ihre Erfolgsgeschichten erarbeiten wir gemeinsam. Sie zeigen Recruitern und künftigen Vorgesetzten, wie Sie bisher Probleme gelöst haben und wie sich diese Wirkung auf den neuen Job übertragen lässt.
- Ihr LinkedIn-Profil optimiere ich auf Ihr neues Ziel hin. Die Headline bekommt eine glaubwürdige Aussage zu Ihrer Neuausrichtung, der Info-Bereich verbindet Ihre bisherige Erfahrung mit dem Feld, in das Sie wechseln, und Ihre Stationen zeigen, was davon schon dazugehörte. Die Texte bekommen Sie fertig zum Einsetzen.
Professional Programm Komfort
Hier begleite ich Sie am längsten und am intensivsten, auf Wunsch auch in den ersten Wochen im neuen Job. Das lohnt sich besonders, wenn Sie über 50 sind und sich neu orientieren möchten: Passende Stellen gibt es dann meist nicht so viele, deshalb kann die Suche länger dauern. Es lohnt sich außerdem, wenn Sie nebenberuflich eine Geschäftsidee für eine spätere Selbstständigkeit entwickeln wollen. Alles aus dem Professional Programm, dazu:
- Ich suche über die gesamte Laufzeit weiter nach Stellen für Sie.
- Inverses Headhunting: Wir erarbeiten, wie Sie Unternehmen finden, die Ihre Fähigkeiten brauchen, und wie Sie dort jemanden ansprechen, bevor eine Stelle ausgeschrieben ist.
- Probezeit-Versicherung: Trennen Sie und Ihr neuer Arbeitgeber sich innerhalb von 12 Monaten wieder, berate ich Sie ohne zusätzliche Kosten weiter.
Ob ein Programm zu Ihrer Situation passt, klären wir im kostenfreien Erstgespräch. Ist keines der Programme für Ihre individuelle Situation geeignet, besprechen wir, wie wir mit Ihrem Budget den größten Mehrwert für Sie erzielen.
Warum ich die richtige
Newplacement-Beraterin für Sie bin
Ich bin Berit Grünberg, Arbeits- und Organisationspsychologin (M.A.) und Diplom-Betriebswirtin. Als Personalleitung und Personalentwicklerin habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Unternehmen oft wussten, wen sie auf welcher Position haben möchten, die Mitarbeitenden das aber oft für sich nicht gut beantworten konnten. Mir sind innerhalb der Karriereberatung immer wieder dieselben Fragen begegnet: Welcher Beruf, welche Position passt zu mir? Wofür habe ich Talent? Was macht mich zufrieden?
Mir ist wichtig, dass Sie diese Fragen für sich selbst sicher beantworten und auch zukünftig gute berufliche Entscheidungen treffen können.
Das sagen meine Klientinnen und Klienten
über die Zusammenarbeit mit mir
Ablauf der
Newplacement-Beratung
1. Kick-off: wo Sie stehen und was Sie erreichen wollen
Jedes Programm beginnt mit einem Kick-off von einer Stunde, in dem wir Ihre Ziele schärfen. Sie sind unser roter Faden für die gesamte Zeit.
2. Neupositionierung: welche berufliche Richtung zu Ihnen passt
Hier entsteht Ihre berufliche Richtung und Positionierung am Arbeitsmarkt. Es geht darum, herauszuarbeiten, was Sie besonders gut können, was Sie mögen und was Sie in Ihrem heutigen Beruf Kraft kostet. Am Ende stehen viele Berufsideen und oft auch Berufsfelder, an die Sie vorher nicht gedacht haben.
Danach wählen wir die Jobs aus, die durch den Persönlichkeitstest Career Profiler mit Ihrer Persönlichkeit gematcht werden sollen. In mehreren Coachinggesprächen reflektieren wir die Ergebnisse und klären, ob und wie Widersprüche zwischen Persönlichkeit und Job-Anforderungen in Balance gebracht werden können.
3. Strategie: wo es diese Positionen gibt
Aus Ihrer Positionierung werden Suchkriterien: Jobtitel, Branchen, Rahmenbedingungen, dazu die Tätigkeiten, die möglichst wenig vorkommen sollen. Ich ordne für Sie ein, was hinter den Formulierungen einer Anzeige steckt. Den verdeckten Stellenmarkt erreichen Sie über Ihr eigenes Netzwerk und die direkte Ansprache von Entscheidern, dabei unterstütze ich Sie.
4. Bewerbung: mit der neuen Richtung überzeugen
Lebenslauf und Anschreiben optimieren wir auf die Zielposition hin. Ab dem Professional Programm kommt Ihr LinkedIn-Profil dazu. Bei Ihrer Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bringe ich die Sicht der Personalverantwortlichen ein: warum eine Frage gestellt wird, was eine gute Antwort ausmacht und welche innere Haltung hilft.
Ist Ihr Programm kürzer als Ihre Suche, gehen Sie den letzten Teil des Wegs allein. Sie wissen dann, welche Position Sie suchen, warum sie zu Ihnen passt und wie Sie selbstständig an Ihr Ziel gelangen.
Ihr Newplacement-Coaching findet persönlich in Hamburg statt. Kommen Sie aus einer anderen Stadt, sind die ersten beiden Sitzungen in Präsenz und der weitere Prozess läuft online. Von der ersten bis zur letzten Stunde bin ich Ihre persönliche Beraterin.
Mehr über
Jobkoordinaten
- Branchen im Blick. Ich kenne die Arbeitgeberseite aus Konzernen, Mittelstand und Familienunternehmen, unter anderem aus Energiewirtschaft, Banken, internationalem Großhandel, IT, Bau- und Gesundheitswesen.
- Meine Qualifikation: M.A. Arbeits- und Organisationspsychologie, systemische Coaching-Ausbildung, Ausbildung in lösungsfokussierter Beratung, Senior Karriere-Navigator Coach, LINC Personality Profiler Coach und eine Weiterbildung zur Outplacement-, Transfer- und Karriereberaterin.
Mitgliedschaften
Jobkoordinaten in der Presse
Die WirtschaftsWoche hat im April 2026 über meine Arbeit berichtet, am Beispiel von Harald Simon. Der IT-Manager verlor nach 14 Jahren bei einer Hamburger Reederei seinen Job. Sein Karriere-Profiling zeigte auf den ersten drei Plätzen Coach, Psychologe und Psychotherapeut. Heute arbeitet er in der Organisationsentwicklung.
Unter dem Titel „Berufliche Selbstständigkeit und Selbstwirksamkeitserwartung von Frauen“ ist meine Masterarbeit 2014 im Diplomica Verlag, Hamburg, als Buch erschienen.
Was Sie vor dem Erstgespräch wissen wollen
Was ist eine Newplacement-Beratung?
Newplacement ist eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung nach einer beruflichen Trennung. Sie umfasst die Bearbeitung der Trennungssituation, die Entwicklung neuer beruflicher Ziele sowie die Vor- und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen, Assessment-Centern und Präsentationen.
Wie hoch sind die Kosten für ein Newplacement?
Je nach Programm und Dauer zwischen 3.500 und 20.000 Euro netto, dazu ein individuelles Programm nach Absprache.
Was ist der Unterschied zwischen Outplacement und Newplacement?
Der Unterschied liegt im Fokus, nicht im Programm. Beim Outplacement geht es in der Regel darum, möglichst schnell einen ähnlichen Job wie vorher zu bekommen. Die Newplacement-Beratung umfasst auch Karriereberatung. Sie ist immer dann sinnvoll, wenn es darum gehen soll, welche neue berufliche Richtung noch möglich sein könnte.
Für wen ist diese Art der Outplacement-Beratung geeignet?
Vor allem für Fach- und Führungskräfte, die sich beruflich neu orientieren wollen, oft um die fünfzig oder älter. Zu mir kommen zum Beispiel:
- Menschen, die sich fragen, welcher Beruf und welche Unternehmenskultur besser zu ihnen passen würden.
- Managerinnen und Manager, die bewusst einen Schritt zurück oder zur Seite gehen.
- Fach- und Führungskräfte vor einem kompletten Branchen- oder Berufswechsel, auch wenn der Arbeitsplatz durch KI wegfällt.
- Menschen, bei denen am Ende eine Selbstständigkeit steht.
- Wer vor der Führungsfrage steht: Führung ja oder lieber nicht?
Nicht geeignet ist die Beratung bei einem diagnostizierten Burn-out.
Kann durch die Newplacement-Beratung ein Ergebnis herauskommen, das ich nicht möchte?
Nein. Das kann in anderen Beratungsformaten durchaus passieren, aber mein Ansatz bezieht Sie so eng ein, dass am Ende immer ein für Sie stimmiges Ergebnis herauskommt. Kein Ergebnis wird Ihnen präsentiert, sondern mit Ihnen erarbeitet.
Gibt es Höhen und Tiefen im Beratungsprozess?
Ja. Manche Ideen lassen sich nicht halten, weil sie aus verschiedenen Gründen nicht mehr möglich sind. Das ist erst einmal eine Enttäuschung. Es gibt aber immer Alternativen, und die finden wir. Sie müssen sich auf die Arbeit einlassen wollen, sie kann anstrengend sein.
Kann ich in eine andere Branche oder einen anderen Beruf wechseln?
Ja, das ist der Kern dieser Beratung. Aus vielen Branchen kenne ich Berufszugänge und Quereinstiege, und wo ich es nicht weiß, weiß ich, wo ich die Informationen bekomme.
Muss ich bei einem Karrierewechsel auf (viel) Gehalt verzichten?
Ob ein Gehaltsverzicht dazugehört, ist keine ausgemachte Sache. Ich arbeite mit einem Sowohl-als-auch: ein passender Job und ein angemessenes Gehalt. Viele haben den Satz im Kopf: entweder viel Geld und Stress oder wenig Geld und Freude. Ich frage dann: Wie würde es aussehen, wenn Freude an der Arbeit und Gehalt in einem guten Verhältnis zueinanderstehen?
FAQ
Newplacement
