Assessment Center

Das Assessment Center (AC) ist ein Methodenset verschiedener eignungsdiagnostischer Verfahren zur Beurteilung von Eignung und Leistung. Mehrere geübte Beurteiler beobachten eine Gruppe von Kandidatinnen und Kandidaten, um Aufschluss über deren Potenzial zu gewinnen. Typische AC-Verfahren umfassen die führerlose Gruppendiskussion, den Postkorb, Präsentationen und Interviews.

Einblick in verschiedene AC-Verfahren

Im AC werden verschiedene Verfahren eingesetzt, um die Fähigkeiten und Eigenschaften der Bewerber zu testen. Die führerlose Gruppendiskussion erfordert, dass die Bewerber gemeinsam eine Aufgabe lösen, ohne dass jemand die Leitung übernimmt. Der Postkorb stellt die Kandidaten vor die Herausforderung, eine Reihe von Aufgaben oder Nachrichten zu priorisieren und zu bearbeiten. Präsentationen bieten den Bewerbern die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu einem bestimmten Thema zu präsentieren, während Interviews dazu dienen, mehr über die Bewerber zu erfahren und ihre Eignung für die Position zu bewerten.

Zielgerichtete Beurteilung für fundierte Entscheidungen

Das Hauptziel des AC besteht darin, die Eignung der Bewerber für die Stelle zu beurteilen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Beurteiler bewerten dabei nicht nur die fachlichen Fähigkeiten, sondern auch die sozialen Kompetenzen und die Persönlichkeit der Bewerber. Auf diese Weise können Unternehmen sicherstellen, dass sie die am besten geeigneten Kandidaten auswählen und langfristig erfolgreiche Teams aufbauen.

Wichtige Rolle im Auswahlprozess

Das Assessment Center spielt eine wichtige Rolle im Auswahlprozess vieler Unternehmen, da es eine objektive und ganzheitliche Bewertung der Bewerber ermöglicht. Durch den Einsatz verschiedener Verfahren und die Beobachtung der Bewerber in unterschiedlichen Situationen erhalten die Beurteiler ein umfassendes Bild von deren Eignung und Leistungsfähigkeit.

Quellen:

  • Schuler, H., Kanning, U. P. (2014). Lehrbuch der Personalpsychologie. Hogrefe Verlag.
  • Stärk, J. (2021). Assessment-Center erfolgreich bestehen: Das Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments. GABAL-Verlag GmbH.