Assessment Center
Das Assessment Center (AC) ist ein Methodenset verschiedener eignungsdiagnostischer Verfahren zur Beurteilung von Eignung und Leistung. Mehrere geübte Beurteilerinnen und Beurteiler beobachten eine Gruppe von Kandidatinnen und Kandidaten, um Aufschluss über deren Potenzial zu gewinnen. Typische AC-Verfahren umfassen die führerlose Gruppendiskussion, den Postkorb, Präsentationen und Interviews.
Einblick in verschiedene AC-Verfahren
Im AC werden verschiedene Verfahren eingesetzt, um die Fähigkeiten und Eigenschaften der Bewerberinnen und Bewerber zu testen. Die führerlose Gruppendiskussion erfordert, dass die Bewerberinnen und Bewerber gemeinsam eine Aufgabe lösen, ohne dass jemand die Leitung übernimmt. Der Postkorb stellt die Kandidatinnen und Kandidaten vor die Herausforderung, eine Reihe von Aufgaben oder Nachrichten zu priorisieren und zu bearbeiten. Präsentationen bieten den Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu einem bestimmten Thema zu präsentieren, während Interviews dazu dienen, mehr über die Bewerberinnen und Bewerber zu erfahren und ihre Eignung für die Position zu bewerten.
Vorbereitung auf Aufgaben im Assessment Center
In vielen Branchen ist das Assessment Center (AC) ein weit verbreitetes Auswahlverfahren, das häufig angewendet wird, wenn Mitarbeitende zu Führungskräften befördert werden sollen. Diese Methode, die in der Regel ein oder zwei Tage dauert, testet meist mehrere Bewerbende gleichzeitig, seltener eine einzelne Person. Der Grundgedanke dahinter ist sinnvoll: Verschiedene Übungen und Aufgaben ermöglichen eine fundiertere Beurteilung der Passung zwischen Job und Bewerber als ein alleiniges Vorstellungsgespräch. Trotzdem löst der Gedanke, über Stunden hinweg in mehreren Runden geprüft zu werden, bei vielen Kandidatinnen und Kandidaten Unbehagen aus. Das muss jedoch nicht sein, denn man kann sich z.B. mit Hilfe eines Karriere-Coaches auf ein Assessment Center vorbereiten.
Zielgerichtete Beurteilung für fundierte Entscheidungen
Das Hauptziel des AC besteht darin, die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber für die Stelle zu beurteilen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Beurteilenden bewerten dabei nicht nur die fachlichen Fähigkeiten, sondern auch die sozialen Kompetenzen und die Persönlichkeit der Bewerberinnen und Bewerber. Auf diese Weise können Unternehmen sicherstellen, dass sie die am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten auswählen und langfristig erfolgreiche Teams aufbauen.
Wichtige Rolle im Auswahlprozess
Das Assessment Center spielt eine wichtige Rolle im Auswahlprozess vieler Unternehmen, da es eine objektive und ganzheitliche Bewertung der Bewerberinnen und Bewerber ermöglicht. Durch den Einsatz verschiedener Verfahren und die Beobachtung der Kandidatinnen und Kandidaten in unterschiedlichen Situationen erhalten die Beurteilenden ein umfassendes Bild von deren Eignung und Leistungsfähigkeit.
Quellen & Literaturtipps:
