Spezialisiert auf berufliche Neuorientierung für Fachkräfte und Führungskräfte
Outplacement in Hamburg für berufliche Neuorientierung ist die richtige Beratungsform, wenn es Ihnen um einen echten Neustart oder erfolgreichen Berufswechsel geht.
Denn Outplacement bietet Ihnen die Chance einer echten beruflichen Neuorientierung oder sogar Umorientierung.
Sie planen mit Ihrem Arbeitgeber den Abschluss eines Aufhebungsvertrags? Ihr Unternehmen schließt einen Standort oder Betriebsteil und es gibt dort keine Alternative für Sie? Oder stecken Sie gerade in einer beruflichen Krise und haben die Befürchtung, dass die Kündigung droht? Das kommt vor, und Sie müssen da nicht allein durch.
Solche Trennungsprozesse sind für die Betroffenen oft eine besondere Herausforderung. Manchmal aber auch eine willkommene Gelegenheit sich noch einmal ganz neu aufzustellen, weil Outplacement auch die Chance auf einen beruflichen Neuanfang bietet. Denn meist sind berufliche Krisen die Gelegenheit, sich auf die eigenen Bedürfnisse und Talente zu besinnen.
Sie haben die Möglichkeit, ein Outplacement Coaching über Ihren aktuellen Arbeitgeber finanzieren zu lassen oder durch die Aufstockung Ihrer Abfindungssumme selbst zu tragen.
Die Beratung innerhalb eines Outplacements reicht von der Bearbeitung der Trennungssituation über die Entwicklung neuer reizvoller Ziele bis zur Vor- und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen, Assessment-Centern oder Präsentationen. Das Ziel von Outplacement ist, dass Sie bereits innerhalb Ihrer Kündigungsfrist eine neue Position mit beruflicher Perspektive gefunden haben. So ist es möglich, unschöne Lücken im Lebenslauf zu vermeiden.
Anders als bei großen Outplacement Anbietern sind Sie bei mir keine Nummer. Mein Outplacement Coaching ist ein individuelles Einzel-Outplacement und findet immer 1:1 statt und nur da wo sinnvoll auch online. Wir gehen zielgerichtet und strukturiert vor, aber auch sehr individuell und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Ob ein Outplacement für Sie die geeignete Option ist, klären wir gemeinsam in einem kostenfreien Erstgespräch. Ich freue mich auf Sie!
Outplacement ist die Bezeichnung für eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Hierbei kann es Gruppen- oder Einzeloutplacement geben. Häufig werden Outplacement Berater oder Beraterinnen von Arbeitgebern beauftragt, wenn ein Stellenabbau und die Trennung von Mitarbeitern unvermeidbar ist. Dann helfen diese Spezialisten, soziale Härten zu reduzieren. Fach- und Führungskräfte, die davon betroffen sind, können sich auch direkt an eine Outplacement-Beratung in Hamburg wenden. Das bedeutet, Sie können sich ihren Outplacement-Berater selbst aussuchen.
Ein Outplacement-Coaching ist eine Dienstleistung, die Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen angeboten wird, die das Unternehmen verlassen müssen – vielleicht durch eine betriebsbedingte Kündigung. Deshalb wird diese spezielle Form der Beratung meistens durch den Arbeitgeber finanziert. Denn die Unternehmen möchten durch das Angebot des Outplacements den Trennungsprozess schnell und reibungslos gestalten und ehemaligen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine reelle Chance für Ihre berufliche Zukunft bieten. Dadurch ist es möglich, auch größeren Personalabbau so umzusetzen, dass die betroffenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen möglichst schnell wieder einen neuen Job haben.
Den Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein Outplacement-Coaching für Fachkräfte und Führungskräfte anbieten, geht es um den Schutz ihrer positiven Arbeitgeber-Reputation. Sogenanntes Arbeitgebermarketing wird für die Unternehmen immer wichtiger, daher werden die Outplacement Kosten für ausscheidende Mitarbeiter gern übernommen. Denn Arbeitgeber sehen sich in den Sozialen Medien rasch öffentlicher Kritik ausgesetzt. Dadurch bekommen Belegschaft und potentielle Bewerber und Bewerberinnen schnell mit, wenn sich ein Arbeitgeber nicht sozial verhält. Ein Outplacement Coaching ist daher für Arbeitgeber ein perfektes Instrument, um auch scheidenden Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ihre Wertschätzung zu zeigen und faire Trennungsprozesse zu implementieren. Dazu kommt die echte Chance auf eine berufliche Veränderung.
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Denn es gibt mittlerweile sehr viele neue Berufsbilder und damit Möglichkeiten der beruflichen und auch persönlichen Weiterentwicklung. Jobwechsel bedeuten immer häufiger, sich noch einmal beruflich neu aufzustellen. Es ist deshalb immer wichtiger geworden, ein tiefgehendes Verständnis der eigenen Wünsche und Bedürfnisse zu haben und die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen. Auch sollten bei einem Outplacement Persönlichkeitstests und eine ganzheitliche Karriereplanung enthalten sein, damit es nachhaltig wirkt.
Damit Sie Ihre Ziele erreichen, unterstützt Outplacement Sie zudem bei der Suche auf dem sogenannten verdeckten Stellenmarkt, mit Zielfirmenlisten und durch ein Netzwerk zu Personalberatern, Personalabteilungen sowie Headhuntern.
Durch meine langjährige Erfahrung als Outplacement-Berater gebe ich Ihnen die nötige Sicherheit für Ihre berufliche Neuorientierung. Mit mir an Ihrer Seite finden Sie schneller eine neue Aufgabe, die Ihnen berufliche Zufriedenheit verspricht.
Wir starten zuerst mit einem gemeinsamen Gespräch. Entweder in meinem Büro in Hamburg oder virtuell in einem Online-Meeting. Wir klären Ihre spezielle Herausforderung, und ich gebe ihnen einen groben Überblick über das individuelle Beratungsprogramm. Wenn Sie meine Beratung in Anspruch nehmen möchten, geht es mit Schritt 2 weiter.
Je nachdem, wie tief Sie in das Thema berufliche Neuorientierung einsteigen möchten oder wie klar Sie bereits Ihr Ziel vor Augen haben, gestaltet sich diese Phase im Outplacement unterschiedlich. In jedem Fall werden wir Ihre beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten, Wünsche und Anforderungen, die Sie an eine neue Position stellen sehr genau gemeinsam analysieren. Außerdem biete ich verschiedene Methoden zur ganzheitlichen persönlichen Karriereplanung sowie wirtschaftspsychologische Persönlichkeitstests an. Das Ergebnis ist ein sehr gutes Verständnis von sich selbst und ein klares Zielbild.
Die Strategiephase bedeutet als erstes eine auf Sie zugeschnittene, aber noch eher offene Stellenrecherche. Diese Recherche leite ich aus den Erkenntnissen Ihrer Profilbildungsphase ab. Aufgrund Ihrer Rückmeldung dazu gehen wir die folgenden Schritte. Zunächst geht es darum, Ihre individuelle Bewerbungsstrategie festzulegen und ggf. auch über möglichen Weiterbildungsbedarf zu sprechen. Daraufhin beginnt der sogenannte Detail-Search auf dem offenen und verdeckten Stellenmarkt.
In dieser Phase geht es darum, die Umsetzung Ihres Vorhabens optimal vorzubereiten. Das bedeutet nicht nur, dass Ihre Bewerbungsunterlagen optimiert werden, sondern auch, dass Sie gezielt auf Vorstellungsgespräche für Ihre Zielposition trainiert werden. Ihre Chance auf ein Vorstellungsgespräch und dieses auch souverän zu meistern steigt dadurch signifikant an. Zu dieser Phase gehört auch die Beratung zu weiteren Kontakt-Strategien.
Als Outplacement-Berater biete auch eine Begleitung des Onboardings im neuen Unternehmen an. Dies gibt Klienten und Klientinnen einfach noch mal mehr Sicherheit für den Neustart. Es kommt allerdings so gut wie nie vor, dass hier noch eine Beratung notwendig ist. Der vorgeschaltete Outplacement Prozess sorgt bereits genau dafür.
Nach der Kündigung ist vor dem Karriereschub!
Hamburg ist sowohl als Arbeitsplatz als auch als Wohnort äußerst attraktiv. Die Hansestadt begeistert nicht nur durch ihre kulturellen und landschaftlichen Höhepunkte, sondern auch durch eine robuste Wirtschaft. Neben den traditionell mit Hamburg verbundenen Sektoren wie Versicherungen, Medien, Chemie, Maschinenbau, Banken und Logistik gibt es auch in zahlreichen anderen Bereichen hervorragende Jobchancen. Zudem haben die Logistik- und Konsumgüterbranchen eine bedeutende Stellung in dieser Hafenstadt.
Hamburg hebt sich im europäischen Vergleich durch eine herausragende Wirtschaftsleistung sowie die höchste Kaufkraft in Deutschland hervor. Um den wirtschaftlichen Erfolg weiter auszubauen, verfolgt die Stadt verschiedene Strategien. Die Stadt gliedert sich in die Bezirke Hamburg-Mitte, Altona, Eimsbüttel, Hamburg-Nord, Wandsbek, Bergedorf und Harburg. In Hamburg leben rund 1,8 Millionen Einwohner. Im Februar 2026 lag die Arbeitslosenquote bei 4,4 %. Dagegen lag die bundesweite Arbeitslosenquote im Februar 2026 bei 6,5 %. Wie in anderen deutschen Großstädten ist auch in Hamburg das Thema Outplacement für Führungskräfte von großer Bedeutung. Wer sich beruflich neu orientieren möchte, findet in der Hansestadt hervorragende Jobmöglichkeiten bei zahlreichen Arbeitgebern aus verschiedenen Sektoren.
Mit professionellen Karriere-Coaching unterstütze ich Sie dabei, eigene Antworten auf berufliche Fragen zu finden und somit selbstbewusste und authentische berufliche Entscheidungen zu treffen. Ganzheitlich, systemisch und lösungsfokussiert.
Mit professioneller Karriereberatung helfe ich Ihnen dabei, sich beruflich neu zu orientieren und den nächsten Karriereschritt gezielt anzugehen. Eine berufliche Neuorientierung bietet die Chance auf mehr Zufriedenheit und Erfolg im Job.
Was ist Persönlichkeit, und weshalb ist sie für unsere Berufswahl so entscheidend? Passt Ihr Beruf nicht ausreichend zur Ihrer Persönlichkeit, ist ein dauerhafter Erfolg kaum möglich. Ein Karriere-Profiling findet den passenden Job.
Mit einem Karriere-Navigator Coaching finden Sie den Job, der zu Ihnen passt. Zudem ist der Karriere-Navigator eine der renommiertesten Einzel-Coaching Methoden zur beruflichen Um- und Neuorientierung in Deutschland.
Sie wollen sich von Ihrem Arbeitgeber trennen? Ich unterstütze Sie mit Outplacement Beratung während des Trennungsprozesses und helfe Ihnen bei der Entwicklung neuer attraktiver Karriereziele für eine erfolgreiche Zukunft.
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