FAQ Karriereberatung
Wichtige Fragen und Antworten zum Thema Karriereberatung
Einleitung
Rund um das Thema Karriereberatung entstehen viele Fragen, und das ist gut so. Denn wer sich für eine Beratung entscheidet, sollte wissen, was ihn erwartet und ob das Angebot wirklich zu seiner Situation passt. Auf dieser Seite beantworte ich die Fragen, die mir am häufigsten gestellt werden, und gebe Ihnen dabei auch konkrete Einblicke aus meiner Beratungspraxis. Sollte Ihre Frage noch nicht dabei sein, melden Sie sich gerne direkt bei mir.
Für wen ist Ihre Karriereberatung geeignet?
Meine Karriereberatung richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte, die ihre berufliche Situation aktiv verändern oder weiterentwickeln möchten, sei es in Richtung Aufstieg, Neuorientierung oder Selbstständigkeit. Auch Berufserfahrene in Umbruchsituationen, nach Restrukturierungen oder in Orientierungsphasen (zum Beispiel nach einer beruflichen Pause) sind bei mir gut aufgehoben.
Genauso richtig sind Sie hier, wenn Sie noch gar nicht wissen, wohin Sie wollen. Viele Menschen kommen mit einem diffusen Unbehagen zu mir: dem Gefühl, dass irgendetwas beruflich nicht mehr stimmt, ohne genau benennen zu können, was. Das ist kein schlechter Ausgangspunkt, sondern im Gegenteil ein sehr guter. Ziel der Beratung ist es, Orientierung und innere Klarheit zu gewinnen, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können, anstatt vorschnell irgendeinen Job anzunehmen.
Nicht geeignet ist meine Beratung, wenn Sie therapeutische Unterstützung suchen, etwa bei Depressionen, Angststörungen oder wenn Sie eine diagnostische Abklärung (z. B. ADHS) wünschen. Für diese Anliegen empfehle ich Ihnen entsprechende Fachleute.
Hilft die Karriereberatung auch, wenn ich schon einmal erfolglos eine Beratung woanders gemacht habe?
Das ist sogar wahrscheinlich. Viele Beratungen folgen einem Standardprozess, der nicht individuell angepasst wird. Deshalb kommt am Ende nicht immer ein wirklich passendes Ergebnis heraus.
Meine Beratung hat zwar ebenfalls eine Struktur, wird aber im Verlauf an Ihre individuelle Fragestellung angepasst. Ergibt sich zum Beispiel nach dem Karriere-Navigator, dass eine Selbstständigkeit eine echte Option für Sie sein könnte, dann setzen wir im nächsten Schritt den Career Profiler mit dem Tiefenprofil Selbstständigkeit und Gründung ein, um zu prüfen, ob das auch zu Ihrer Persönlichkeit passt. Oder es zeigt sich, dass eine berufliche Idee zwar stimmig ist, aber noch weit entfernt, dann braucht es eine Laufbahnplanung und möglicherweise eine gezielte Weiterbildungsberatung. Das Ziel ist immer dasselbe: dass Sie mit einem konkreten Ergebnis aus der Beratung gehen, mit dem Sie eigenständig weitergehen können.
Wie unterscheidet sich die Karriereberatung bei JOBKOORDINATEN von anderen Anbietern?
Sie ist höchstwahrscheinlich individueller und konkreter. Sie verlassen die Beratung mit etwas Greifbarem in der Hand: einer passenden Stellenausschreibung, einer Laufbahnplanung mit konkreten Weiterbildungsempfehlungen oder einer ersten Ideen-Skizze für eine Selbstständigkeit.
Das ist möglich, weil ich nicht nur Karriere-Coach bin. Ich habe Arbeits- und Organisationspsychologie (M.A.) sowie Betriebswirtschaft (Diplom) studiert und verfüge über umfangreiche Zusatzqualifikationen im Bereich Karriereberatung und Coaching, die sowohl wissenschaftlich fundiert als auch methodisch vielfältig sind.
Meine erste Karriere habe ich in der Personalabteilung verbracht: als Personalentwicklerin, Rekrutiererin und in der Personalleitung, in sehr unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen. Ich weiß daher aus eigener Erfahrung, wie Unternehmen Entscheidungen treffen, was Arbeitgeber wirklich suchen und wie Laufbahnwege in der Praxis funktionieren. Das macht einen Unterschied, wenn es darum geht, Ihre Kompetenzen und Ihre Persönlichkeit mit dem zu verbinden, was auf dem Arbeitsmarkt tatsächlich gefragt ist, und Wege aufzuzeigen, wie Sie dort hinkommen.
Ein weiterer Unterschied: Ich habe nicht versucht, die vorhandenen Methoden selbst zu erfinden. Ich setze zwei der anerkanntesten und am besten evaluierten Werkzeuge ein, die von ausgewiesenen Experten entwickelt wurden:
Der Karriere-Navigator wurde von Angelika Gulder entwickelt, einer der bekanntesten Expertinnen für Berufungscoaching im deutschsprachigen Raum. Er ist ein bewährtes Instrument, um den roten Faden im Berufsleben zu finden.
Der LINC Personality Profiler basiert auf den Big Five, dem Goldstandard der modernen Persönlichkeitspsychologie, und wurde am LINC Institut in Lüneburg (einem Spin-off der Leuphana Universität) entwickelt und wissenschaftlich evaluiert.
Für beide Methoden bin ich als (Senior-)Coach zertifiziert. Meine Aufgabe ist es, die Verbindung zwischen beiden herzustellen: zwischen der intuitiven Klarheit, die der Navigator schafft, und der wissenschaftlichen Einordnung durch den Profiler, und das immer bezogen auf Ihre konkrete Lebenssituation und Ihre vorhandene Qualifikation.
Wie läuft eine Karriereberatung ab?
Der Ablauf hängt davon ab, welches Format für Sie das richtige ist. Exemplarisch hier der Ablauf eines Karriere-Profilings, des umfassendsten Angebots:
- Termin (ca. 10:00 bis 14:30 Uhr): Karriere-Navigator Coaching. Zur Vorbereitung erhalten Sie vorab eine E-Mail mit weiteren Informationen und einem Fragebogen.
Nach dem ersten Termin: Sie erhalten den Link für den Online-Persönlichkeitstest (Personality Profiler / Career Profiler). Die Bearbeitungsdauer beträgt ca. 45 Minuten.
- Termin (ca. 2 Stunden): Erstes Auswertungsgespräch zum Profiler und gemeinsame Reflexion Ihrer Ergebnisse.
- Termin (ca. 1,5 Stunden): Zweites Auswertungsgespräch und Vertiefung Ihres individuellen Themas.
Weshalb kommt der Persönlichkeitstest erst nach dem ersten Termin?
Die Reihenfolge hat einen wichtigen psychologischen Grund.
Im ersten Schritt, der Arbeit mit dem Karriere-Navigator, geht es darum, Ihren inneren Kompass freizulegen: Ihre Talente, Bedürfnisse, Interessen. Würden wir mit dem wissenschaftlichen Persönlichkeitstest beginnen, bestünde die Gefahr, dass Sie (meist unbewusst) anfangen, in den Kategorien des Testergebnisses zu denken. Wir wollen aber zuerst ganz offen schauen: Was begeistert Sie wirklich? Was brauchen Sie, um beruflich erfüllt zu sein? Denn nicht jeder Beruf, der zur Persönlichkeit passt, passt auch zu den eigenen Interessen.
Der LINC Personality Profiler dient im zweiten Schritt dazu, die Ideen und Erkenntnisse aus dem Navigator zu prüfen und zu erden. Er ist ein objektives Korrektiv: Wie kann Ihre natürliche Persönlichkeit Ihre beruflichen Ideen unterstützen? Dieser Realitätscheck gleicht Vision und Machbarkeit ab.
Außerdem lohnt es sich zu wissen, warum wir unsere Berufe oft gut auswählen können und warum das trotzdem manchmal nicht reicht: Wir suchen uns Jobs häufig nach unseren Interessen und Bedürfnissen aus. Langfristig erfolgreich und zufrieden sind wir aber nur dann, wenn der Beruf auch unserer Persönlichkeit entspricht. Beides braucht es für echte berufliche Erfüllung.
Gibt es Höhen und Tiefen im Prozess?
Ja, die gibt es, und ich finde es wichtig, das offen anzusprechen.
Eine Karriereberatung ist ein intensiver Prozess. Das bedeutet, dass manchmal berufliche Ideen, die Sie mit großer Hoffnung in die Beratung mitbringen, sich nicht halten lassen: weil sie sich bei näherer Betrachtung nicht mit Ihrer Persönlichkeit vertragen, oder weil sie zum jetzigen Zeitpunkt schlicht nicht realistisch umsetzbar sind. Das ist dann eine Enttäuschung, keine Frage. Gleichzeitig entsteht aus solchen Momenten fast immer etwas Besseres: Angenommen, es wäre etwas Ähnliches möglich, wie könnte das aussehen?
Besonders nach dem ersten Termin, dem Karriere-Navigator, sind die Erwartungen oft sehr hoch. Das ist vollkommen menschlich und nachvollziehbar. Manchmal stellt sich die ersehnte Klarheit aber nicht sofort ein, sondern entwickelt sich erst im weiteren Verlauf. Das gehört zum Prozess.
Ein Beispiel aus meiner Praxis: Eine Maschinenbauingenieurin kam zu mir und durch den Karriere-Navigator würde klar, dass es ihr größter Wunsch ist, Erfinderin zu werden. Die Idee fand sie großartig, aber zugleich wollte sie sich nicht selbstständig machen. Das sorgte zunächst für Enttäuschung, denn sie befürchtete, dass sich dieser Berufswunsch für sie nicht erfüllen lassen würde. Im weiteren Verlauf des Karriere-Profilings, nach dem Persönlichkeitstest und einer gezielten Recherche, fand sich eine Stelle beim Bundeskriminalamt: gesucht wurden Maschinenbauingenieure, die Geräte und Technologien entwickeln, damit Beamte ihre Einsätze sicherer durchführen können. Ein bisschen wie Q bei James Bond. Für sie war das die perfekte Kombination aus Erfinderin sein und Festanstellung. Sie war begeistert und erleichtert, denn ihre Berufung war doch möglich.
Etwas anderes kann ebenfalls passieren: Wenn das Karriere-Profiling abgeschlossen ist und ein konkretes Ergebnis vorliegt, dann sind Sie noch nicht dort. Sie sind immer noch in der alten beruflichen Situation. Und manchmal trifft es einen dann erst richtig, wie weit das, was wirklich passen würde, von dem entfernt ist, worin man gerade feststeckt. Das kann sich anfangs wie ein Rückschritt anfühlen, ist es aber nicht. Es ist der Moment, in dem die Notwendigkeit zur Veränderung klar wird.
Was bringt mir die Karriereberatung, und was ist am Ende das Ergebnis?
Das Ziel unseres gemeinsamen Prozesses ist ein klarer Gesamtüberblick über alle Ideen, Aspekte und Kriterien, die Sie für eine glückliche und erfolgreiche berufliche Zukunft brauchen. Der Prozess ist so praxisnah gestaltet, dass Sie am Ende eine konkrete Stellenausschreibung oder eine Ideenskizze für eine Selbstständigkeit in den Händen halten.
Was sich nicht auf ein Dokument reduzieren lässt: Sie gewinnen Klarheit über Ihre berufliche Identität. Sie wissen, wozu Sie Nein sagen können und sollten. Und Sie haben eine Karrierekompetenz, die Ihnen hilft, auch in Zukunft bessere Entscheidungen für sich selbst zu treffen, ohne sich von gut gemeinten Ratschlägen anderer aus der Bahn werfen zu lassen.
Kann ein Ergebnis herauskommen, das ich nicht möchte?
Nein. Das kann in anderen Beratungsformaten durchaus passieren, aber mein Ansatz bezieht Sie so eng ein, dass am Ende immer ein für Sie stimmiges Ergebnis herauskommt. Kein Ergebnis wird Ihnen präsentiert, sondern mit Ihnen erarbeitet.
Wie lange dauert eine Karriereberatung?
Als Beispiel: Ein Karriere-Profiling umfasst in der Regel 8 bis 9 Stunden, verteilt auf 2 bis 3 Wochen. Viele Klientinnen und Klienten gewinnen bereits nach dem ersten Termin neue Klarheit. Der genaue Rahmen hängt davon ab, wie komplex Ihr Anliegen ist und wie intensiv Sie zwischen den Terminen an Ihren Themen weiterarbeiten möchten.
Was kostet die Karriereberatung?
Je nach Leistungsumfang liegen die Kosten zwischen 900,- und 2.120,- Euro. Eine Ratenzahlung ist auf Anfrage möglich.
Zur Orientierung:
Karriere-Navigator (Verlinkung): Geeignet, wenn Sie zu viele oder zu wenige berufliche Ideen haben und Klarheit über Ihre Berufung gewinnen möchten.
Ein Karriere-Navigator Coaching kostet 1.000,- Euro inkl. MwSt.
Career Profiler: Geeignet, wenn Sie in Ihrem Beruf bleiben möchten, aber Schwerpunkt oder Position noch nicht klar genug sind, und Sie das auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse herausfinden möchten.
Der Career Profiler inkl. Personality Profiler Persönlichkeitstest, den Reports (insgesamt 68 Seiten) und 3-4 Std. Coaching Gespräch kostet 900,- Euro inkl. MwSt.
Karriere-Profiling (Verlinkung): Geeignet, wenn am Ende ein konkreter neuer Job, eine Neu- oder Umorientierung, eine Laufbahnplanung oder eine Ideenskizze für eine Selbstständigkeit stehen soll.
Das Karriere-Profiling dauert insgesamt 8-9 Stunden, verteilt auf drei Tage (Das Karriere-Navigator Coaching findet immer in Präsenz statt, die beiden weiteren Termine auf Wunsch auch online) und kostet 2.120,- Euro inkl. MwSt.
Kann ich die Kosten steuerlich absetzen?
Ich gehe davon aus, dass die Kosten steuerlich absetzbar sind, und stelle die Rechnung als berufliches Coaching aus, was in der Regel als Werbungskosten anerkannt wird. Da ich keine Steuerberaterin bin, kann ich nicht verbindlich einschätzen, wie Ihr Finanzamt im Einzelfall entscheidet. Eine kurze Rückfrage bei Ihrer Steuerberaterin oder Ihrem Steuerberater lohnt sich.
Haben Sie Erfahrung in meiner Branche?
Das ist eine interessante Frage, denn sie berührt etwas Grundlegendes.
Direkte Branchenerfahrung ist für den Karriere-Profiling-Prozess meist weniger entscheidend, als man zunächst denkt, manchmal sogar im Gegenteil. Ein Beispiel aus meiner Praxis: Mit einer Wirtschaftsingenieurin mit Vertiefung Bau haben wir im Karriere-Profiling gemeinsam eine berufliche Richtung erarbeitet, die sich um Schwammstädte und Baubiologie dreht. Obwohl sie selbst aus der Branche kommt, war ihr dieses Feld bis dahin nicht bekannt. Hätte ich mit einem brancheninternen Blick gesucht, hätte ich vermutlich enger und weniger offen recherchiert.
Ein zweites Beispiel: Eine junge Ergotherapeutin kam zu mir, weil sie in ihrem Beruf wenig Zeit für einzelne Patientinnen und Patienten hatte und das Gefühl nicht loswurde, zu wenig bewirken zu können. Im Prozess wurde deutlich, dass sie Menschen ganzheitlich begleiten möchte: mit Bewegung, Ernährung und dem Ziel, dass sie wieder Freude an einem gesunden Lebensstil entwickeln. Es kristallisierte sich heraus, dass ein Studium der Sportpsychologie genau die richtige Richtung wäre und zu ihrem Entwicklungspotenzial passt, ein Weg, den sie sich bis dahin nicht zugetraut hatte. Den geht sie jetzt.
Darum geht es: auf Basis der Ergebnisse des Karriere-Profilings so umfassend und offen zu suchen, dass auch Ideen entstehen, auf die Sie selbst nicht gekommen wären. Andere Branchen, Schnittstellen, unerwartete Positionen. Am Anfang steht nicht die Frage nach einem bestimmten Job in einer bestimmten Branche, sondern die Frage, was wirklich zu Ihnen passt und zugleich realistisch ist.
Unterstützen Sie auch bei Bewerbungsunterlagen?
Das Karriere-Profiling und die Bewerbungsbegleitung sind zwei grundlegend verschiedene Arbeitsbereiche, die sich nicht sinnvoll miteinander verbinden lassen.
Im Karriere-Profiling geht es um tiefe Reflexion: Was passt an Ihrer aktuellen Situation nicht mehr? Was belastet Sie? Was würde zukünftig besser zu Ihnen, Ihrer Persönlichkeit, Ihren Interessen und Ihrer Qualifikation passen? Das ist ein intensiver gemeinsamer Prozess, der die verfügbare Zeit vollständig füllt.
Für die Bewerbungsbegleitung biete ich ein separates Angebot an, das wir im Anschluss an das Profiling besprechen können, wenn Sie das möchten.
Unterscheidet sich Karriereberatung von Karriere-Coaching oder Outplacement?
Die Begriffe werden im Markt oft uneinheitlich verwendet, daher kurz zur Einordnung:
Karriere-Coaching ist in der Regel prozessorientiert. Der Coach begleitet Sie dabei, eigene Antworten zu entwickeln, ohne inhaltlich zu führen. Das kann wertvoll sein, bleibt aber manchmal zu offen, wenn konkrete berufliche Orientierung gefragt ist.
Karriereberatung verbindet Coaching mit Beratung. Ich bringe fachliches Wissen aktiv ein: über Berufsfelder, Qualifikationen, Persönlichkeitsprofile und den Arbeitsmarkt. Das Ergebnis ist konkreter und greifbarer.
Outplacement ist ein spezifisches Format, das häufig durch den Arbeitgeber finanziert wird, wenn ein Beschäftigungsverhältnis endet. Es verbindet berufliche Neuorientierung mit aktiver Stellensuche und Bewerbungsbegleitung und ist darauf ausgerichtet, den nächsten Karriereschritt gezielt und professionell vorzubereiten. Auch Outplacement biete ich an, als eigenständiges Leistungspaket.
Wie vertraulich ist die Beratung?
Alles, was Sie mir in der Beratung anvertrauen, behandle ich vertraulich. Inhalte unserer Gespräche werden nicht an Dritte weitergegeben.
Was passiert, wenn ich vor einem Termin krank bin?
Falls Sie wegen Krankheit einen Termin nicht wahrnehmen können, verfällt er nicht. Wir finden gemeinsam einen passenden Ersatztermin. Auch bei anderen Gründen für Terminverschiebungen ist eine unkomplizierte Lösung möglich. Geben Sie mir einfach möglichst rechtzeitig Bescheid.
Wie individuell ist die Beratung?
Jede Beratung beginnt mit der Frage: Wenn diese Karriereberatung für Sie maximal erfolgreich wäre, woran würden Sie das als erstes bemerken? Ihre Antwort darauf bestimmt, wie wir arbeiten.
Sie erhalten keine Standardlösung. In über 500 begleiteten Beratungen habe ich erlebt, dass jede berufliche Situation ihre eigene Logik hat. Die Beratung wird an Ihre Ziele, Ihren Lebenskontext und Ihre beruflichen Prioritäten angepasst. Das gilt auch für die Auswahl und den Einsatz der Instrumente: Welcher Profiltyp des Career Profilers zum Einsatz kommt, zum Beispiel das Tiefenprofil Selbstständigkeit und Gründung oder ein anderes, entscheidet sich im Prozess.
Wie fange ich an?
Der erste Schritt ist ein unverbindliches Erstgespräch. Entweder vor Ort hier in den Colonnaden 18 oder per Zoom. Darin schauen wir gemeinsam, welches Format zu Ihrer Situation passt und ob wir gut zusammenarbeiten können. Einen Termin buchen Sie ganz unkompliziert online: Erstgespräch buchen
