Profiling stammt aus den USA und wird in der Kriminologie als Täterprofilerstellung bezeichnet. Im klassischen Profiling geht es darum, das Gesamtbild einer Persönlichkeit, in diesem Fall zum Zwecke der Tätersuche, zu erstellen.
Im Karriere-Profiling oder auch Berufsprofiling genannt ist das Ziel natürlich nicht die Tätersuche, sondern einen Beruf passend zur eigenen Persönlichkeit zu finden. Dieses Vorhaben ist aber ebenso anspruchsvoll und bedarf fundierter Methoden und jahrelanger Erfahrung.
Was ist Persönlichkeit, und weshalb ist Sie für unsere Berufswahl so entscheidend?
Unsere Persönlichkeit entwickelt sich im Laufe unseres Lebens und bildet ein einzigartiges Persönlichkeitsprofil, so individuell wie unser Fingerabdruck. Die eigene Persönlichkeit repräsentiert alle Merkmale unseres Denkens, Fühlens und Handelns, wie Charaktereigenschaften, Motive, Kompetenzen und Interessen.
Passt der gewählte Beruf nicht oder nicht gut genug zur eigenen Persönlichkeit, entsteht ein gewisser Druck, das eigene Verhalten anzupassen. Wir entwickeln dann eine sogenannte Persona, eine Art Maske, die sich über unsere Kernpersönlichkeit legt. Diese Anpassung ist notwendig, um in diesem Job und Unternehmen dauerhaft erfolgreich sein zu können.
Ist der Anpassungsdruck zu hoch, weil Persönlichkeit und Persona deutlich voneinander abweichen, zahlen wir dafür allerdings einen Preis:
Für unsere Zufriedenheit im Job und für unsere Gesundheit ist also eine gute Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf von entscheidender Bedeutung.
Als Arbeits- und Organisationspsychologin bin ich spezialisiert auf Coachings zur beruflichen Orientierung, bei denen es immer um eine möglichst gute Passung zwischen Ihrer individuellen Persönlichkeit und dem angestrebten zukünftigen Job geht. Damit Sie bald wieder voller Energie und Begeisterung in den Tag starten.
Für ein Coaching zur persönlichkeitszentrierten Berufswahl können Sie aus diesen Angeboten wählen:
Der Personality Profiler Persönlichkeitstest (Karriere-Profiling: Element C) in Verbindung mit einem persönlichen Feedback durch einen Coach bildet die Basis für das Verständnis der eigenen Persönlichkeit.
Der Persönlichkeitstest beruht auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie – den BIG FIVE. Er erstellt ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports. Auf dem Report basiert ein wertschätzendes Coaching-Gespräch zu Ihren individuellen Ergebnissen. Dadurch eröffnet sich für Sie ein vollkommen neuer Blick auf Ihre Persönlichkeit und damit ein grundlegendes Verständnis Ihres Selbst. Das Coaching mit dem Personality Profiler ist auch eine hervorragende Basis für echte Persönlichkeitsentwicklung.
Der Coaching-Prozess zum Personality Profiler:
Buchen Sie gern einen ersten Kennenlerntermin mit mir, und wir klären, ob der Personality Profiler Persönlichkeitstest für Sie passt.
Sie erhalten einen detaillierten Report im Umfang von 34 Seiten zu Ihrer Persönlichkeitsstruktur zur eigenständigen Reflexion ohne Begleitung.
Falls Sie den Personality Profiler Persönlichkeitstest zur Selbstreflexion nutzen möchten, schreiben Sie mir gern eine Nachricht an gruenberg@jobkoordinaten.de.
Jeder Mensch hat – wie eingangs bereits beschrieben – ein individuelles Persönlichkeitsprofil, das zu bestimmten Jobs und Unternehmen besser passt und zu anderen weniger gut.
Das Ziel der Arbeit mit dem Career Profiler ist, eine hohe Passung zwischen der eigenen Persönlichkeit und einem möglichen neuen Berufsbild herzustellen. Denn wenn Sie einen Job haben, der sehr gut zu Ihrer Kernpersönlichkeit passt, dann werden Sie überdurchschnittlich zufrieden und glücklich mit Ihrer beruflichen Situation sein.
Die Inhalte des Coachings zum Career Profiler (Karriere-Profiling: Element D):
Schritt 1: Ihre Charaktereigenschaften und die Persona Analyse
Fragestellungen, die wir in diesem Schritt genauer betrachten:
Schritt 2: Passende Tätigkeitsfelder und Job Vorschläge
In diesem Schritt geht es um die Antworten auf folgende Fragen:
Schritt 3: Ihre Motivstruktur als integraler Bestandteil Ihrer Persönlichkeit
Wir machen einen Perspektivwechsel und schauen uns das Umfeld an, in dem Sie zufrieden und erfolgreich arbeiten können:
Schritt 4: Kompetenzentwicklung – zentrale Kompetenzen in der Übersicht
Abschließend schauen wir auf den am leichtesten zu verändernde Bereich – Ihre Kompetenzen:
Wenn Sie sich für ein Coaching zur persönlichkeitsorientierten Jobwahl interessieren, machen Sie einfach einen ersten unverbindlichen Termin mit mir.
Ein Karriere-Profiling oder Berufsprofiling bietet sich immer dann an, wenn Sie bereits einige Versuche gemacht haben, den richtigen Beruf für sich zu finden, und leider keinen nachhaltigen Erfolg hatten.
Vielleicht haben Sie diese Versuche schon einiges an Kraft, Zeit und Geld gekostet, und es fällt Ihnen mittlerweile schwer nicht zu resignieren. Oder Sie wollen genau das vermeiden. Dann ist es sinnvoll, – ob nun durch mich oder einen anderen Coach – sich Unterstützung zu suchen und das Thema Karriere einmal sehr grundlegend zu bearbeiten.
Denn es geht um Ihr berufliches Glück und Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft!
Ein komplettes Karriere-Profiling umfasst insgesamt 8-9 Stunden, verteilt auf zwei oder drei Tage und vier Elemente:
Element A: Eine ganzheitliche Betrachtung Ihrer Berufs- und Lebensplanung inkl. Ihrer Bedürfnisse und Interessen, mit dem Karriere-Navigator Coaching.
Element B: Wir schließen gemeinsam im Vorwege die Berufe aus, die nicht zu Ihren Interessen und Bedürfnissen passen. Denn was nützt Ihnen z.B. der Job-Vorschlag Architektin, wenn dieser Beruf zwar zu Ihrer Persönlichkeit passt, Sie sich aber gar nicht dafür interessieren?
Außerdem betrachten wir ganzheitlich Ihre aktuelle Lebens-Situation, um zu vermeiden, dass empfundene Defizite in anderen Lebensbereichen Ihre zukünftige Jobwahl ungünstig beeinflussen.
So vorbereitet steigen wir in die Elemente C und D ein; denn bei der Berufswahl sollte darauf geachtet werden, dass sie nicht allein auf z.B. Interessen beruht. Studien zeigen immer wieder, dass erfolgreiche Menschen ihre Berufe eher nach ihren Kompetenzen und nicht allein nach ihren Interessen auswählen.
Element C: Der Personality Profiler Persönlichkeitstest
Element D: Der Career Profiler mit allen 4 Schritten
Das Ergebnis des Karriere-Profilings ist ein Gesamtüberblick über alle Ideen, Aspekte und Kriterien, die Sie für eine glückliche und erfolgreiche berufliche Zukunft brauchen!
Mit dem Karriere-Profiling erhalten Sie einen klaren Fahrplan für Ihre berufliche Zukunft. Wir arbeiten so praxisnah, dass Sie am Ende eine konkrete Stellenausschreibung, die für Sie passende Weiterbildung oder eine fertige Ideen-Skizze für Ihre Selbstständigkeit in den Händen halten.
Wie es danach weitergeht, entscheiden Sie: Ich begleite Sie gerne bei der Umsetzung, oder Sie gehen die nächsten Schritte eigenständig.
Eine kostenlose Nachbetreuung bei Fragen zu Ihrem Karriere-Profiling im Umfang von einer Stunde ist für mich selbstverständlich.
Sie wollen starten? Dann nutzen Sie die Möglichkeit, in einem unverbindlichen Kennenlerngespräch mehr über das Karriere-Profiling und die einzelnen Elemente zu erfahren. Ich freue mich auf Sie!
Mit professionellen Karriere-Coaching unterstütze ich Sie dabei, eigene Antworten auf berufliche Fragen zu finden und somit selbstbewusste und authentische berufliche Entscheidungen zu treffen. Ganzheitlich, systemisch und lösungsfokussiert.
Mit professioneller Karriereberatung helfe ich Ihnen dabei, sich beruflich neu zu orientieren und den nächsten Karriereschritt gezielt anzugehen. Eine berufliche Neuorientierung bietet die Chance auf mehr Zufriedenheit und Erfolg im Job.
Was ist Persönlichkeit, und weshalb ist sie für unsere Berufswahl so entscheidend? Passt Ihr Beruf nicht ausreichend zur Ihrer Persönlichkeit, ist ein dauerhafter Erfolg kaum möglich. Ein Profiling findet den passenden Job.
Mit einem Karriere-Navigator Coaching finden Sie den Job, der zu Ihnen passt. Zudem ist der Karriere-Navigator eine der renommiertesten Einzel-Coaching Methoden zur beruflichen Um- und Neuorientierung in Deutschland.
Sie wollen sich von Ihrem Arbeitgeber trennen? Ich unterstütze Sie mit Outplacement Beratung während des Trennungsprozesses und helfe Ihnen bei der Entwicklung neuer attraktiver Karriereziele für eine erfolgreiche Zukunft.
Newplacement Hamburg für die berufliche Neuorientierung ist die richtige Beratungsform, wenn es Ihnen um einen echten Neustart oder erfolgreichen Berufswechsel geht.
