Big Five
Das Big Five Modell ist eines der wichtigsten und fundiertesten Modelle zur Erfassung der menschlichen Persönlichkeit. Die Big Five sind: Extraversion vs. Introversion, Offenheit vs. Beständigkeit, Kooperation vs. Wettbewerb, Emotionale Stabilität vs. Sensibilität und Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität.
Hierbei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um das Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Das Big Five Modell ist eines der meisterforschten Modelle der modernen Persönlichkeitspsychologie. Auf der Basis dieses Modells sind auch viele einflussreiche Big Five Persönlichkeitstests entstanden, wie z.B. der LINC Personality Profiler oder der Career Profiler. Beide Persönlichkeitstests können die Basis für ein Karriere Coaching Hamburg oder ein Karriere-Profiling in Hamburg sein. Je nachdem, was Anlass und Ziel der Karriereberatung in Hamburg ist.
Die Big Five im Detail
Extraversion vs. Introversion
Extravertierte Menschen sind gesellig, kontaktfreudig und suchen nach Stimulation, während introvertierte Menschen ruhig, zurückhaltend und eher nachdenklich sind.
Offenheit vs. Beständigkeit
Personen mit hoher Offenheit sind kreativ, neugierig und offen für neue Erfahrungen, während Menschen mit hoher Beständigkeit traditionell, praktisch und konventionell sind.
Kooperation vs. Wettbewerb
Kooperative Personen sind freundlich, hilfsbereit und teamorientiert, während wettbewerbsorientierte Personen ehrgeizig, durchsetzungsfähig und fokussiert auf Erfolg sind.
Emotionale Stabilität vs. Sensibilität
Emotionale stabile Personen sind gelassen, ruhig und unbesorgt, während emotionale sensible Personen ängstlich, nervös und leicht erregbar sind.
Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität
Gewissenhafte Menschen sind organisiert, zuverlässig und verantwortungsbewusst, während flexible Menschen spontan, entspannt und anpassungsfähig sind.
Anwendung des Big Five Modells
Das Big Five Modell wird in verschiedenen Bereichen angewendet, darunter Personalwesen, Psychotherapie, Forschung und Selbstentwicklung. In der Personalwesen werden Persönlichkeitstests basierend auf dem Big Five Modell verwendet, um die Passung von Kandidatinnen und Kandidaten für bestimmte Positionen zu bewerten. In der Psychotherapie kann das Big Five Modell dazu beitragen, die Persönlichkeit von Patientinnen und Patienten zu verstehen und geeignete Behandlungsansätze zu entwickeln.
Big Five Persönlichkeitstests
Auf der Basis des Big Five Modells sind zahlreiche Persönlichkeitstests entstanden, die zur Selbsteinschätzung oder für berufliche Zwecke genutzt werden können. Ein Beispiel ist der LINC Personality Profiler sowie den Career Profiler, der die fünf Persönlichkeitsdimensionen umfasst und dabei hilft, individuelle Stärken und Schwächen zu identifizieren.
Forschung und Weiterentwicklung
Das Big Five Modell ist eines der meist erforschten Modelle der modernen Persönlichkeitspsychologie. Forscherinnen und Forscher setzen ihre Bemühungen fort, das Verständnis der Persönlichkeit zu vertiefen und den Nutzen des Big Five Modells in verschiedenen Anwendungsbereichen weiter zu erforschen und zu verbessern.
Quellen & Literaturtipps:
