Personality Profiler

Unter LINC Personality Profiler (LPP) versteht man ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Persönlichkeitsanalyse, das Charakter, Motive und Kompetenzen in einem einzigen Verfahren erfasst. Entwickelt 2017, zählt er mit knapp 50.000 Anwendungen pro Jahr zu den am schnellsten wachsenden Persönlichkeitstests im deutschsprachigen Raum. Mehr als 5.500 zertifizierte Coaches setzen ihn in Coaching, Karriereberatung und Outplacement ein.

Der LINC Personality Profiler im beruflichen Kontext

In einem Online-Fragebogen mit 250 Items erfasst der LPP in durchschnittlich 29 Minuten drei Persönlichkeitsbereiche:

• Charakter auf Basis der Big Five: Fünf bipolare Dimensionen mit jeweils sechs Facetten bilden die Verhaltenspräferenzen differenziert ab.
• Motive: Neun Grundmotive zeigen, was jemanden antreibt: von Unabhängigkeit über Kreativität bis zu Sicherheit.
• Kompetenzen: 25 beruflich relevante Kompetenzen werden ausgewiesen, darunter Selbständiges Denken, Empathie und Eigeninitiative.
• Normierung: Die Ergebnisse werden gegen eine Normstichprobe von fast 3.500 Personen gespiegelt, was die Aussagekraft deutlich erhöht.
• Wissenschaftliche Basis: Der LPP erfüllt die zentralen Gütekriterien: Reliabilität, Validität und Normierung.

Beim Karriere-Profiling in Hamburg setze ich den LPP gezielt ein, um schnell ein differenziertes Bild der Persönlichkeit zu gewinnen. Das Profil gibt Aufschluss über Kernpersönlichkeit, Kompetenzen, Entwicklungspotenzial und Werte. Was das dabei konkret sichtbar macht, überrascht viele Klientinnen und Klienten.

Was der LINC Personality Profiler sichtbar macht

Viele Menschen erleben das LPP-Ergebnis zunächst als überraschend komplex. Wer sich selbst als eher introvertiert erlebt, findet im Profil womöglich auch klar extravertierte Facetten, etwa in Sachen Enthusiasmus oder sozialer Offenheit. Das fühlt sich widersprüchlich an, ist es aber nicht.

Der LPP misst beide Pole jeder Dimension, weil kein Mensch nur das eine oder das andere ist. Das unterscheidet ihn grundlegend von Typologien wie „Rot, Gelb, Grün, Blau“, die Persönlichkeit auf ein Schema reduzieren. Wie das Modell im Einzelnen aufgebaut ist, erklärt der folgende Abschnitt.

Wie ist der LINC Personality Profiler aufgebaut?

Das Herzstück des LPP ist das Big Five Modell, das anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell der modernen Psychologie. Fünf bipolare Dimensionen, darunter Introversion/Extraversion, Offenheit/Beständigkeit und Sensibilität/Emotionale Stabilität, werden jeweils in sechs Facetten differenziert.

Ergänzt werden die Big Five durch neun Motive und 25 Kompetenzen. Wer nach einer Bearbeitungszeit von knapp 30 Minuten ins Ergebnisgespräch geht, kommt mit einem vollständigen Bild der Persönlichkeit: Kernpersönlichkeit, Kompetenzen, Entwicklungspotenzial und Werte auf einen Blick.

Der Ergebnisbericht zeigt für jede Kompetenz zwei Werte: wie leicht oder schwer es Menschen mit ähnlichem Profil fällt, eine Kompetenz auf- oder auszubauen, und die eigene Selbsteinschätzung. Das macht den Bericht zu einem konkreten Gesprächsanlass im Coaching. Was den LPP dabei von anderen Verfahren unterscheidet, ist eine Frage der Grundlage.

Was unterscheidet ihn von anderen Persönlichkeitstests?

Viele Persönlichkeitstools ordnen Menschen in Typen ein. Das klingt eingängig, greift aber zu kurz. Der LPP arbeitet mit einem bipolaren Modell: Jede Dimension hat zwei Pole, und Menschen zeigen auf beiden Seiten ausgeprägte Anteile.

Dazu kommt die Normierung. Ohne sie lässt sich ein Einzelergebnis kaum sinnvoll einordnen. Der LPP spiegelt jedes Ergebnis gegen eine repräsentative Stichprobe. Das ist der Unterschied zwischen fundierter Analyse und einem Ergebnis mit Horoskop-Charakter. Wozu dieser Unterschied im Karrierecoaching konkret gut ist, zeigt der nächste Blickwinkel.

Warum passt keine Persönlichkeit schlecht zum Beruf?

Eines der häufigsten Missverständnisse: Menschen kommen ins Coaching mit dem Glauben, sie müssten ihre Persönlichkeit an den Job, den Chef oder die Unternehmenskultur anpassen. Die Frage dreht sich schnell darum: Was muss ich an mir ändern, damit ich passe?

Im Karrierecoaching drehe ich diese Frage um: Was passt zu mir? Denn ich finde jede Persönlichkeit irgendwie toll. Das ist keine Floskel, sondern Erfahrung aus über zehn Jahren Coachingarbeit.

Ein hohes Anspannungsniveau etwa klingt zunächst nach einer Schwäche. In Berufen, in denen Vorsorge, Risikoabwägung oder Qualitätssicherung gefragt sind, kann es eine echte Stärke sein. Genauso ein ausgeprägter Sinn für Beständigkeit: Für manche Aufgaben braucht es genau diese Verlässlichkeit. Wie der LPP diesen Blick im Coaching konkret unterstützt, zeigt der abschließende Abschnitt.

Wie setze ich den LINC Personality Profiler ein?

Im Karrierecoaching setze ich den LPP ein, wenn es darum geht, schnell zu einem differenzierten Bild der Persönlichkeit zu kommen. Das Profil gibt Aufschluss über Kernpersönlichkeit, Kompetenzen, Entwicklungspotenzial und Werte. Das ist die Grundlage für ein Coaching, das Menschen zu Entscheidungen führt, die zu ihnen passen.

Besonders bewährt hat sich das Verfahren in der beruflichen Neuorientierung und im Outplacement-Coaching. Der Blick auf die eigene Persönlichkeit schärft den Blick auf das, was beruflich passt, und gibt Menschen die Sprache dafür.