Quereinsteiger
/von Berit GrünbergDer Begriff „Quereinsteigerin oder Quereinsteiger“ bezeichnet Personen, die ihren beruflichen Weg in einem völlig neuen Bereich fortsetzen, ohne die traditionelle Ausbildung oder den klassischen Werdegang in dieser Branche durchlaufen zu haben. Diese Beschäftigten bringen oft eine Vielfalt an Fähigkeiten und Erfahrungen aus anderen Berufsfeldern mit, die in ihrer neuen Rolle unerwartet wertvoll sein können. Für viele Unternehmen sind Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger eine spannende Ressource, weil sie frische Perspektiven und kreative Lösungsansätze mitbringen.
Warum werden Menschen Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger?
Die Gründe, warum Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich für einen Quereinstieg entscheiden, sind vielseitig. Manchmal wächst im bisherigen Job einfach das Bedürfnis nach Veränderung – sei es aus mangelnder Erfüllung, aufgrund fehlender Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder weil sich der eigene Purpose im Laufe der Zeit verändert hat. Andere Beschäftigte suchen nach einer beruflichen Neuausrichtung, weil sich ihre Lebenssituation verändert hat, etwa durch ein Hobby, das zur Leidenschaft geworden ist, oder durch persönliche Interessen, die stärker in den Fokus gerückt sind.
Nicht selten ist der Quereinstieg auch eine Antwort auf äußere Faktoren wie Branchenkrisen, Automatisierung oder Digitalisierung, die traditionelle Arbeitsfelder verändert haben. Besonders in Zeiten des Wandels wagen viele Beschäftigte den Schritt, alte Pfade zu verlassen und neue Karrieren zu starten.
Welche Chancen bietet der Quereinstieg?
Der Quereinstieg bringt eine ganze Reihe von Chancen mit sich. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeutet er die Möglichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten in einem neuen Kontext zu nutzen und weiterzuentwickeln. Oft kommen Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger mit Kompetenzen, die in ihrem neuen Tätigkeitsfeld auf den ersten Blick vielleicht ungewöhnlich wirken, sich aber als äußerst nützlich erweisen können.
Zum Beispiel können Projektmanagementfähigkeiten, die in der IT erworben wurden, in der Eventplanung genauso wertvoll sein. Kreatives Denken, das in der Werbung gelernt wurde, kann in der Produktentwicklung neue Impulse geben. Diese Vielfalt an Erfahrungen schafft nicht nur Mehrwert für das Unternehmen, sondern sorgt auch dafür, dass sich die Quereinsteigerin oder der Quereinsteiger schneller in der neuen Rolle zurechtfindet, als es vielleicht zu Beginn den Anschein hat.
Welche Herausforderungen gibt es für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger?
Natürlich ist der Wechsel in eine neue Branche nicht immer leicht. Oft müssen sich Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger in ein völlig neues Arbeitsumfeld einarbeiten, Fachwissen aufbauen und sich mit Branchenjargon und -strukturen vertraut machen. Hier ist Eigeninitiative gefragt: Wer bereit ist, sich kontinuierlich weiterzubilden, und die Fähigkeit besitzt, flexibel zu denken, kann viele der anfänglichen Hürden überwinden.
Eine weitere Herausforderung kann darin bestehen, dass Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger in ihrem neuen Berufsfeld nicht sofort als „Expertinnen und Experten“ wahrgenommen werden. Diese neue Rolle erfordert Geduld und den Mut, sich in unbekannte Themengebiete einzuarbeiten, ohne den sofortigen Erfolg zu erwarten. Doch gerade diese Lernbereitschaft ist es, die Unternehmen schätzen. Denn sie zeigt, dass diese Personen bereit sind, aus der Komfortzone herauszutreten und neue Kompetenzen zu entwickeln.
Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger im Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, und mit ihm die Anforderungen an Beschäftigte. In vielen Branchen sind Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger inzwischen gern gesehene Bewerberinnen und Bewerber, da sie den Mangel an Fachkräften ausgleichen können. Besonders in den Bereichen IT, Bildung, Pflege und Handwerk eröffnen sich zahlreiche Möglichkeiten für Menschen, die bereit sind, sich beruflich neu zu orientieren.
Unternehmen, die bereit sind, auf Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger zu setzen, profitieren von deren frischen Ideen, der breiten Wissensbasis und der Motivation, sich in ein neues Berufsfeld einzuarbeiten. Die Vielfalt, die Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger mitbringen, kann das Arbeitsklima bereichern und dazu beitragen, dass Teams innovativer und flexibler werden.

Wie kann ich wieder mehr "ich" sein im Job? Als Arbeits- und Organisationspsychologin und Karriere-Coach begleite ich Fach- und Führungskräfte in Hamburg und bundesweit bei der Stärkung Ihrer Karriere-Kompetenz. Gemeinsam klären wir Fragen wie: Was genau macht mich so unzufrieden im Job? Soll ich den neuen Job annehmen oder doch besser bleiben? Oder: Was muss ich tun, um meinen Traumjob zu bekommen? Das Ziel ist, dass Sie bald wieder zufrieden und erfolgreich sind – in einem Job, der wirklich passt.