Vakanz

Unter Vakanz versteht man eine offene, derzeit unbesetzte Stelle in einem Unternehmen. Der Begriff ist in Personalabteilungen gängig. Für Recruiterinnen und Recruiter bedeutet eine Vakanz, dass sie die Stelle neu besetzen müssen. Das geschieht über eine Stellenanzeige oder auf anderen Wegen, etwa über Netzwerke, Initiativbewerbungen, interne Kandidatinnen und Kandidaten oder Personalvermittler.

Was bedeutet eine Vakanz im Unternehmen?

In Personalabteilungen ist Vakanz das übliche Wort für eine freie Position. Für Recruiterinnen und Recruiter heißt eine Vakanz: Diese Stelle muss neu besetzt werden.

Für Sie als Bewerberin oder Bewerber steckt darin eine nützliche Information. Hinter jeder Vakanz stehen ein Unternehmen, das jemanden braucht, und ein Mensch, der den Auftrag hat, diese Person zu finden. Hören Sie das Wort im Gespräch mit einer Personalvermittlerin oder einem Headhunter, geht es also um eine bestimmte Stelle mit einem bestimmten Bedarf.

Im Bereich Outplacement Hamburg gehört die Suche nach Vakanzen dazu, auch nach solchen, die nicht als Anzeige auf einem Stellenportal erscheinen.

Vakanz oder offene Stelle?

Vakanz, offene Stelle und freie Position meinen dasselbe. Die Formulierung „offene Vakanz“, die man manchmal liest, sagt deshalb zweimal dasselbe.

Wichtiger als das Wort ist eine andere Frage: Wird die Vakanz überhaupt öffentlich?

Warum wird nicht jede offene Stelle ausgeschrieben?

Eine Stelle kann frei sein, ohne dass das Unternehmen sie ausschreibt. Ein Grund dafür kann ein Einstellungsstopp sein, zum Beispiel weil das Unternehmen gerade betriebsbedingte Kündigungen ausspricht.

Manche Stellen sind von diesen Kündigungen gar nicht betroffen, weil sie in einem anderen Bereich oder einer anderen Abteilung liegen. Wird eine solche Stelle frei, muss das Unternehmen sie trotzdem besetzen. Der Einstellungsstopp gilt aber meist für das ganze Unternehmen, und so wird auch diese Stelle nicht ausgeschrieben.

Unternehmen besetzen solche Stellen dann auf anderen Wegen:

• über persönliche Netzwerke
• über Initiativbewerbungen
• mit internen Kandidatinnen und Kandidaten
• über Headhunter und Personalvermittler

Solche Vakanzen gehören zum verdeckten Stellenmarkt. An sie kommen Sie heran, indem Sie selbst aktiv werden.

Wie kommen Sie an eine Vakanz, die niemand ausschreibt?

Sie sprechen Unternehmen direkt an, bei denen Sie eine offene Stelle vermuten. Anlass für diese Vermutung kann eine wachsende Branche sein. Hinweise auf Wachstum finden sich in der Presse, etwa Meldungen über neue Standorte, große Aufträge oder Investitionen.

Oder ein Unternehmen spricht gerade betriebsbedingte Kündigungen aus, und Sie erfahren über Ihr Netzwerk, dass bestimmte Positionen trotzdem vakant sind.

In der Beratung stehen dabei oft Fragen wie diese im Raum: Welche Firmen in meiner Branche wachsen gerade? Wer hat Stellen abgebaut und sucht trotzdem jemanden mit meinem Profil? Wen kenne ich dort?

Ist ein passendes Unternehmen gefunden, führt der Weg oft über eine Initiativbewerbung oder über inverses Headhunting. Dabei gehen Sie selbst gezielt auf das Unternehmen zu. Ihre Bewerbung trifft dann auf eine Stelle, die besetzt werden muss, und das häufig, bevor sich andere darauf bewerben.