Einstellungsinterview
/von Berit GrünbergDas Einstellungsinterview ist eines der wichtigsten Instrumente der Personalauswahl und kann entscheidend über den Erfolg einer Bewerbung sein. Im Rahmen einer Karriereberatung in Hamburg, beim Outplacement Hamburg oder innerhalb von Newplacement Hamburg wird gezielt darauf hingearbeitet, Bewerberinnen und Bewerber optimal auf dieses Interview vorzubereiten. Durch individuelles Training lernen sie, ihre Stärken überzeugend darzustellen, auf kritische Fragen souverän zu reagieren und die Erwartungen von Unternehmen zu erfüllen, um ihre Chancen auf die gewünschte Position zu maximieren.
Funktion und Bedeutung
Das Hauptziel des Einstellungsinterviews ist es, die Stärken, Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten einer Person zu ermitteln. Gleichzeitig ermöglicht es den Bewerbenden, sich über die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen zu informieren. Durch gezielte Fragen lassen sich sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen identifizieren, die in klassischen Bewerbung nicht offensichtlich sind.
Strukturierte Einstellungsinterviews, bei denen alle Kandidatinnen und Kandidaten dieselben Fragen unter identischen Rahmenbedingungen beantworten, gelten als besonders valide. Sie verbessern die Vorhersage, wie erfolgreich eine Person in der ausgeschriebenen Position sein wird, und minimieren subjektive Einflüsse auf die Bewertung.
Formen des Einstellungsinterviews
Es gibt verschiedene Arten von Einstellungsinterviews, die je nach Zielsetzung und Unternehmenskultur eingesetzt werden können:
- Strukturierte Interviews: Standardisierte Fragen und Bewertungsmaßstäbe gewährleisten Vergleichbarkeit und Objektivität.
- Situative Interviews: Bewerbende schildern, wie sie in konkreten hypothetischen Situationen handeln würden.
- Biografische Interviews: Vergangene berufliche und private Erfahrungen stehen im Fokus, um zukünftige Verhaltensweisen vorherzusagen.
- Multimodale Interviews: Diese kombinieren unterschiedliche Interviewmethoden, um ein möglichst umfassendes Bild der Bewerberinnen und Bewerber zu erhalten.
Herausforderungen und Beurteilungsfehler
Trotz ihrer Relevanz bergen Einstellungsinterviews auch Risiken, insbesondere durch typische Beurteilungsfehler wie den Halo-Effekt oder Sympathie-Urteile. Diese können zu verzerrten Entscheidungen führen, wenn keine klaren Bewertungskriterien vorliegen. Eine professionelle Vorbereitung, gut geschulte Interviewerinnen und Interviewer sowie eine fundierte Anforderungsanalyse helfen, diese Fehler zu minimieren und die Objektivität zu erhöhen.
Praxis und aktuelle Entwicklungen
In der Praxis setzen viele Unternehmen trotz der Vorteile strukturierter Interviews nach wie vor auf intuitive, unstrukturierte Gespräche. Besonders größere Unternehmen neigen jedoch dazu, standardisierte Methoden einzuführen, da diese die Qualität der Auswahlentscheidungen nachweislich verbessern.
Im Rahmen von Karriereberatung oder modernen Einzel-Outplacement-Programmen wird darauf geachtet, Bewerbende gezielt auf die Anforderungen eines professionellen Einstellungsinterviews vorzubereiten. Dabei spielen Themen wie Selbstpräsentation, Umgang mit kritischen Fragen und souveräne Kommunikation eine entscheidende Rolle.
Zukunft des Einstellungsinterviews
Mit der Digitalisierung gewinnen neue Formate wie Videointerviews an Bedeutung. Diese bieten nicht nur eine flexible und kosteneffiziente Möglichkeit zur Vorauswahl, sondern erfordern auch von Unternehmen und Bewerbenden ein hohes Maß an technischer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit. Gleichzeitig bleibt die Bedeutung des persönlichen Austauschs unbestritten, um sowohl die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber als auch die Attraktivität des Unternehmens authentisch zu vermitteln.

Wie kann ich wieder mehr "ich" sein im Job? Als Arbeits- und Organisationspsychologin und Karriere-Coach begleite ich Fach- und Führungskräfte in Hamburg und bundesweit bei der Stärkung Ihrer Karriere-Kompetenz. Gemeinsam klären wir Fragen wie: Was genau macht mich so unzufrieden im Job? Soll ich den neuen Job annehmen oder doch besser bleiben? Oder: Was muss ich tun, um meinen Traumjob zu bekommen? Das Ziel ist, dass Sie bald wieder zufrieden und erfolgreich sind – in einem Job, der wirklich passt.