Karriereorientierung
Karriereorientierung bedeutet, den eigenen beruflichen Weg im Einklang mit den persönlichen Werten und Zielen zu gestalten. Sie ist der Kompass, der uns zeigt, welche Schritte wir in unserer beruflichen Laufbahn gehen wollen und welche Prioritäten wir setzen. Wer seine Karriereorientierung kennt, schafft die Grundlage für einen erfüllten und erfolgreichen Berufsweg. Deshalb ist es sinnvoll die eigenen Karriereorientierung zu kennen und ggf. in einem Karriere-Profiling Hamburg oder durch einen Karriere-Navigator herauszufinden.
Karriereorientierung als Spiegel der Werte
Im Kern geht es bei der Karriereorientierung darum, was eine Person mit ihrem Beruf erreichen möchte. Das kann stark von individuellen Werten und Motivationen abhängen. Für manche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer steht beispielsweise finanzielle Sicherheit im Vordergrund, während andere nach Selbstverwirklichung oder einem angenehmen Arbeitsumfeld streben. Karriereorientierung ist also nicht eindimensional, sondern basiert auf verschiedenen Faktoren, die sich oft gegenseitig beeinflussen.
Besonders interessant ist, dass die Karriereorientierung nicht statisch ist. Sie verändert sich im Laufe des Lebens und passt sich den persönlichen Erfahrungen, dem Umfeld und auch den gesellschaftlichen Entwicklungen an. So kann es vorkommen, dass jemand in der frühen Phase seiner Karriere primär auf den schnellen beruflichen Aufstieg fokussiert ist, während in einer späteren Phase vielleicht die Work-Life-Balance oder die sinnvolle Gestaltung des Arbeitsalltags in den Vordergrund rückt.
Die Bedeutung der Karriereorientierung für die Berufswahl
Die Karriereorientierung spielt eine wichtige Rolle bei der Berufswahl. Bereits junge Erwachsene haben bestimmte Vorstellungen davon, welche Art von Arbeit zu ihren Werten und Lebenszielen passt. Diese Vorstellungen prägen die Entscheidungen, die sie in Bezug auf Ausbildung, Studium oder den ersten Job treffen. Auch die Fragen, welche Branchen und Berufe überhaupt infrage kommen, sind eng mit der individuellen Karriereorientierung verbunden.
Einige Menschen fühlen sich zum Beispiel stark von Berufen angezogen, die gesellschaftlich hoch angesehen sind oder ein hohes Maß an Verantwortung bieten. Für andere steht die Flexibilität oder Kreativität im Vordergrund. Dabei ist es spannend zu beobachten, wie sich diese Orientierungen im Laufe der Zeit entwickeln. Häufig erleben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, dass ihre ursprünglichen Erwartungen an einen Beruf mit der Realität im Arbeitsalltag nicht übereinstimmen, was zu einer Neuausrichtung der eigenen Karriereorientierung führen kann.
Karriereorientierung und geschlechtsspezifische Unterschiede
Während die grundsätzlichen Karriereorientierungen oft unabhängig vom Geschlecht sind, gibt es doch Unterschiede zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die sich historisch entwickelt haben und teilweise noch heute spürbar sind. Traditionell war es für viele Frauen schwieriger, hohe Positionen in Unternehmen zu erreichen, was dazu führte, dass sich ihre Karriereorientierung oft auf flexible Arbeitsmodelle oder Berufe mit einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf konzentrierte.
In den letzten Jahrzehnten hat sich diese Situation jedoch stark verändert. Heute legen immer mehr Frauen Wert auf Karrierechancen und Führungspositionen, was auch die Karriereorientierung vieler Arbeitnehmerinnen verändert hat. Gleichzeitig haben auch Männer ihre Karriereorientierungen angepasst, indem sie zunehmend Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance legen. Diese Entwicklungen zeigen, wie dynamisch und flexibel die Karriereorientierung ist und wie sehr sie sich an gesellschaftliche Veränderungen anpassen kann.
Verschiedene Dimensionen der Karriereorientierung
Es gibt verschiedene Dimensionen der Karriereorientierung, die jeweils unterschiedliche Facetten des beruflichen Werdegangs betreffen. Hierzu zählen unter anderem:
- Finanzielle Anreize: Für viele Menschen spielt das Gehalt eine entscheidende Rolle bei der Wahl ihres Berufs und der Karriereplanung. Eine Karriereorientierung, die stark auf finanzielle Sicherheit und Wohlstand ausgerichtet ist, führt häufig dazu, dass Berufe oder Branchen bevorzugt werden, die gut bezahlt sind und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
- Verantwortung und Macht: Für andere ist die Übernahme von Verantwortung und das Streben nach Führungspositionen ein zentrales Karriereziel. Diese Karriereorientierung ist häufig bei Menschen zu finden, die in ihrer beruflichen Laufbahn auf Managementebenen oder in leitenden Funktionen tätig werden möchten.
- Selbstverwirklichung und Sinn: Manche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer legen ihren Fokus auf die inhaltliche Erfüllung und Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit, sogenannte Purpose-Driven-Work. Diese Karriereorientierung ist besonders in sozialen Berufen oder kreativen Berufen zu finden, bei denen es darum geht, eine persönliche Leidenschaft zum Beruf zu machen.
- Work-Life-Balance: Eine wachsende Gruppe von Menschen priorisiert eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Diese Karriereorientierung führt dazu, dass flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld entscheidende Faktoren bei der Berufsentscheidung sind.
Der Wandel der Karriereorientierung im Laufe der Zeit
Wie bereits erwähnt, verändert sich die Karriereorientierung im Laufe des Lebens. Besonders prägnant ist dieser Wandel beim Übergang von der Ausbildung ins Berufsleben. Während Studierende noch stark von idealistischen Vorstellungen geprägt sind, was sie in ihrem zukünftigen Beruf erreichen möchten, passen sich diese Vorstellungen oft an, sobald sie mit der Realität des Arbeitsalltags konfrontiert werden. Eine flexible Anpassung der Karriereorientierung ist in der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt von großer Bedeutung.
Auch im Laufe des Berufslebens gibt es Phasen, in denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Karriere neu ausrichten. Diese Neuausrichtung kann durch persönliche Entwicklungen, wie zum Beispiel die Gründung einer Familie, ausgelöst werden, aber auch durch berufliche Erfahrungen, die neue Perspektiven eröffnen. Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und verschiedene Karrierewege einzuschlagen, tragen dazu bei, dass sich die berufliche Zufriedenheit langfristig hält.
Karriereplanung im Einklang mit der Karriereorientierung
Eine der größten Herausforderungen in der Karriereberatung und im Karriere-Coaching besteht darin, die individuellen Karriereorientierungen mit einer realistischen Karriereplanung in Einklang zu bringen. Es ist entscheidend, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich ihrer Werte und Ziele bewusst werden, um eine fundierte Entscheidung über ihre berufliche Zukunft zu treffen. Ein zentraler Aspekt ist dabei, die eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen und eine berufliche Laufbahn zu wählen, die zu den eigenen Fähigkeiten passt.
Karriere-Coaches und Beraterinnen sowie Berater unterstützen Menschen dabei, ihre Karriereorientierung klar zu definieren und herauszufinden, welche beruflichen Schritte notwendig sind, um ihre Ziele zu erreichen. Sie helfen dabei, die verschiedenen Dimensionen der Karriereorientierung in Einklang zu bringen und eine langfristige, nachhaltige Karriereplanung zu entwickeln.