Agilität

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Unter Agilität versteht man eine berufliche Grundhaltung, die Sie befähigt, in komplexen Arbeitsumfeldern handlungsfähig zu bleiben und aktiv mitzugestalten. Agilität ist kein einzelnes Merkmal, sondern ein Zusammenspiel verschiedener Kompetenzen: Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Veränderungskompetenz, Entscheidungsfähigkeit, ganzheitliches Denken, Innovationskompetenz und selbstständiges Denken. Diese Kompetenzen wurzeln in Ihrer Persönlichkeit und entwickeln sich durch Erfahrungen von Selbstwirksamkeit.

Agilität ist mehr als Flexibilität

Viele Menschen verwechseln Agilität mit Flexibilität oder Veränderungskompetenz. Das greift zu kurz. Agilität setzt sich aus den sieben o.g. Kompetenzen zusammen, die ineinandergreifen. Jede dieser Kompetenzen ist in Ihrer Persönlichkeit angelegt. Manche sind bereits ausgeprägt, andere schlummern noch als Potenzial.

Agilität durch Karriere-Profiling sichtbar machen

Ein professionelles Karriere-Profiling in Hamburg mit dem LINC Personality Profiler und dem Tiefenprofil Agilität zeigt Ihnen präzise, welche der sieben Kompetenzen bei Ihnen ausgeprägt sind. Das Tiefenprofil deckt auch blinde Flecken auf, also Potenziale, die Sie bisher nicht wahrgenommen haben.

Ein Beispiel aus der Praxis: Eine Maschinenbauingenieurin erkannte durch das Tiefenprofil Agilität, dass sie über eine außergewöhnlich hohe Innovationskompetenz verfügt. Diese Erkenntnis veränderte ihre gesamte berufliche Ausrichtung. Sie fasste den Mut, sich beim Bundeskriminalamt zu bewerben, um dort Maschinen und Geräte für Einsatzkräfte zu entwickeln. Ihre Aufgabe: Lösungen zu erfinden, die Beamtinnen und Beamten ermöglichen, bei Einsätzen sicherer zu handeln.

Was vorher wie eine unklare berufliche Sehnsucht wirkte, der Wunsch „Erfinderin“ zu werden, bekam durch die Reflexion eine konkrete Form.

Agilität, Persönlichkeit und Selbstwirksamkeit im Zusammenspiel

Ihre Persönlichkeit bestimmt, wie Sie auf Veränderungen reagieren, wie Sie Entscheidungen treffen und wie Sie mit anderen zusammenarbeiten. Das Tiefenprofil Agilität macht genau diese Zusammenhänge sichtbar.

Selbstwirksamkeit entsteht, wenn Sie erleben, dass Ihr Handeln Wirkung zeigt. Jede Erfahrung von Selbstwirksamkeit stärkt Ihr Vertrauen in Ihre eigenen Fähigkeiten. Agilität verbindet beide Dimensionen: Sie baut auf Ihrer Persönlichkeit auf und entwickelt sich durch wiederholte Erfahrungen von Selbstwirksamkeit.

Vielleicht sind Sie von Ihrer Persönlichkeit her sehr gewissenhaft. Das unterstützt Ihr ganzheitliches Denken. Gleichzeitig könnte es sein, dass Ihnen spontane Entscheidungen bei Unsicherheit noch schwer fallen, obwohl dort ihr Potenzial liegt. Genau hier können Sie bewusst entwickeln, was Ihnen leicht fällt, da es zu Ihrer Persönlichkeit passt.

Agilität in der Arbeitswelt 2026

Die moderne Arbeitswelt stellt neue Anforderungen: Künstliche Intelligenz automatisiert Routineaufgaben, New Work verändert Führungsstrukturen, und der Wertewandel in Unternehmen fordert mehr Eigenverantwortung. Agilität wird zur Kernkompetenz. Sie ermöglicht es Ihnen, in unsicheren Zeiten handlungsfähig zu bleiben und damit Ihre Selbstwirksamkeit zu entwickeln.

Agilität als Zugang zu erfüllender Arbeit

Wenn Sie Ihre Kompetenzen kennen und in einem Umfeld einsetzen können, das zu Ihnen passt, entsteht berufliche Zufriedenheit. Sie erleben Selbstwirksamkeit, weil Sie gestalten können.

Natürlich sind insbesondere die Unternehmen gefragt für die notwendigen Rahmenbedingungen sorgen und Antworten auch diese anspruchsvollen Fragen zu geben: Was bedeutet Selbstorganisation? Welche Rahmenbedingungen braucht Agilität, um wirksam und nicht belastend zu sein? Wie begrenzen agile Verfahren Selbstorganisation – und welche Alternativen fördern sie?

Wenn Ihre Agilität auf einem klaren Verständnis Ihrer Persönlichkeit aufbaut, Sie in einem Umfeld arbeiten, das zu Ihrer Persönlichkeit passt und Sie immer wieder Momente der Selbstwirksamkeit erleben, wissen Sie: Ich kann durch mein Handeln etwas bewirken. Das ist die Grundlage für ein berufliches Leben, das Sie erfüllt.

Quellen & Literaturtipps:

Karriere Coach

Wie kann ich wieder mehr "ich" sein im Job? Als Arbeits- und Organisationspsychologin und Karriere-Coach begleite ich Fach- und Führungskräfte in Hamburg und bundesweit bei der Stärkung Ihrer Karriere-Kompetenz. Gemeinsam klären wir Fragen wie: Was genau macht mich so unzufrieden im Job? Soll ich den neuen Job annehmen oder doch besser bleiben? Oder: Was muss ich tun, um meinen Traumjob zu bekommen? Das Ziel ist, dass Sie bald wieder zufrieden und erfolgreich sind – in einem Job, der wirklich passt.

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