Outplacement-Beratung in Hamburg
Spezialisiert auf berufliche Neuorientierung für Fachkräfte und Führungskräfte in Hamburg.
Meine Outplacement-Beratung ist ein Einzeloutplacement und beginnt, während Ihr Arbeitsverhältnis noch läuft. In der Regel zahlt Ihr Arbeitgeber, über eine aufgestockte Abfindung können Sie die Beratung aber auch selbst bezahlen. Ziel ist Ihr unterschriebener neuer Arbeitsvertrag, bevor der alte endet, denn aus einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis heraus verhandeln Sie aus einer stärkeren Position.
Newplacement ist Outplacement mit einem anderen Schwerpunkt: Dort steht die berufliche Neuorientierung im Mittelpunkt, bis hin zum Wechsel in eine andere Branche oder in die Selbstständigkeit.
Vorteile von Outplacement
Sie planen mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag oder Ihr Unternehmen schließt einen Standort, und für Sie gibt es dort keine Alternative? Das kommt vor und Sie müssen diesen Weg nicht allein gehen.
Die wichtigsten Vorteile von Outplacement im Überblick:
Sie klären zuerst Ihre Ausgangslage und Ihr Ziel, bevor Sie sich bewerben.
Sie kommen schneller zurück in eine Festanstellung.
Sie gehen mit mehr Zuversicht in den Veränderungsprozess.
Sie bauen Karriere-Kompetenz auf, die Ihnen bei jedem weiteren beruflichen Schritt hilft.
In meiner Outplacement-Beratung klären wir zuerst die Richtung
Eine Trennung ist erst mal ein Schlag. Vor Ihnen liegen zwei Herausforderungen zugleich: den Abschied verarbeiten und sich beruflich neu orientieren. Darin steckt oft auch eine Möglichkeit, die Sie vorher nicht gesehen haben. Viele fragen sich in einer beruflichen Krise zum ersten Mal seit Jahren, ob der bisherige Job überhaupt der richtige war.
Oft beginnt unsere Zusammenarbeit deshalb mit einer Karriereberatung, unterschiedlich tief, je nach Ihrer individuellen Fragestellung.
Was mein Outplacement-Coaching besonders macht
- Wir bearbeiten Ihre Trennungsgeschichte, bis Sie eine Fassung haben, hinter der Sie innerlich stehen und die Sie im Gespräch souverän erzählen.
- Als ausgebildeter Coach für Outplacement kann ich in unserer Arbeit zwischen Coaching und Beratung wechseln, je nachdem, was Sie gerade brauchen. Bei einigen Themen bietet es sich an, tiefer einzusteigen.
- Wir arbeiten persönlich in meinem Büro in Hamburg oder online, wenn es sinnvoll ist. Von der ersten bis zur letzten Stunde bin ich Ihre persönliche Beraterin.
Kosten und Umfang meiner
Outplacement-Beratung
Die Kosten für Outplacement hängen von der Dauer und vom Umfang der Begleitung ab.
Alle Programme laufen 1:1, als modernes Einzeloutplacement.
| Programm | Dauer | Preis netto | Endpreis inkl. 19 % MwSt. |
|---|---|---|---|
| Kompakt Programm | 2 Monate | 3.500 € | 4.165 € |
| Kompakt Programm | 4 Monate | 5.000 € | 5.950 € |
| Professional Programm | 5 Monate | 7.500 € | 8.925 € |
| Professional Programm | 7 Monate | 10.000 € | 11.900 € |
| Professional Programm Komfort | 9 Monate | 15.000 € | 17.850 € |
| Professional Programm Komfort | 12 Monate | 20.000 € | 23.800 € |
Individuelles Programm nach Absprache:
Passt keines der Programme zu Ihrer Situation, schauen wir, wie wir mit Ihrem Budget den größten Mehrwert für Sie erzielen.
Programme
und Preise der
Outplacement-Beratung
im Überblick
WELCHES PROGRAMM ZU IHNEN PASST
Kompakt Programm
Passend für Sie, wenn Ihre Richtung feststeht und Sie zügig in die Bewerbungsphase wollen.
- Positionierung am Arbeitsmarkt mit dem Career Profiler, der Bestandteil des wissenschaftlichen Persönlichkeitstests ist, den ich mit Ihnen durchführe
- Suchstrategie und geschärftes Qualifikationsprofil, für Personalverantwortliche und für die automatischen Bewerbungssysteme
- Vorbereitung auf Ihre Vorstellungsgespräche.
Professional Programm
Das Richtige für Sie, wenn Sie Ihre berufliche Richtung noch klären wollen und für die Suche mehr Zeit brauchen. Alles aus dem Kompakt Programm, zusätzlich:
- Karriere-Navigator, vier bis fünf Stunden für Ihre Ziele
- Stellenrecherche und Zielfirmenliste von mir, danach suchen Sie selbst weiter, mit Google-Suchbefehlen und KI
- Ihr LinkedIn-Profil optimiere ich komplett, mit Keywords und semantischen Suchbegriffen, damit Recruiter Sie finden. Sie bekommen eine ausführliche Anleitung mit Texten zum Kopieren und Einsetzen, dazu die Einstellungen, mit denen Sie sich verdeckt auf „Open to Work“ setzen, also nur für Recruiter sichtbar. Alles besprechen wir gemeinsam.
Professional Programm Komfort
Das Richtige für Sie, wenn Sie als Führungskraft oder hochqualifizierte Fachkraft das Projekt „Jobsuche“ strategisch angehen und eine Position finden wollen, die Unternehmen selten ausschreiben. Die längste und intensivste Begleitung, auf Wunsch auch in den ersten Wochen im neuen Job. Alles aus dem Professional Programm, dazu:
- laufende Stellensuche durch mich über die gesamte Laufzeit
- eine Strategie für inverses Headhunting
- Probezeit-Versicherung: Trennen Sie und Ihr neuer Arbeitgeber sich innerhalb von 12 Monaten wieder, berate ich Sie ohne zusätzliche Kosten weiter.
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir Ihre individuellen Ziele.
Warum ich die richtige
Outplacement-Beraterin für Sie bin
Ich bin Berit Grünberg, Arbeits- und Organisationspsychologin und Karriere-Coach in der Hamburger Neustadt. Vor meiner Selbstständigkeit habe ich im Personalwesen gearbeitet, als Personalentwicklerin, in der Personalauswahl und als Personalleitung. Ich weiß deshalb, wie Unternehmen ihre Auswahlentscheidungen treffen.
Zum Outplacement bin ich über eine eigene berufliche Erfahrung gekommen. Ich war noch neu im HR-Bereich und arbeitete in einem großen Krankenhauskonzern, der vor umfangreichen Umstrukturierungen stand. Stellen sollten abgebaut werden, ein Outplacement war aber nicht vorgesehen, weil man darin damals tatsächlich ein Imagerisiko sah. Zudem fehlte das Budget für Abfindungen.
Am schwersten wog, wie das Unternehmen mit den betroffenen Mitarbeitenden umging: kaum Kommunikation, keine Unterstützung, keine Klarheit über den weiteren Weg. Genau in dieser Situation entstand meine Idee, solche Prozesse künftig besser zu begleiten. Wenn ein solcher Einschnitt schon unausweichlich ist, wollte ich die betroffenen Menschen zumindest unterstützen und für sie das Bestmögliche aus der Situation herausholen.
Das sagen meine Klientinnen und Klienten
über die Zusammenarbeit mit mir
Ablauf der
Outplacement-Beratung
1. Kick-off: Ihre Ziele als roter Faden
Jedes Programm beginnt mit einem Kick-off von einer Stunde, in dem wir Ihre Ziele schärfen. Sie sind unser roter Faden für die gesamte Zeit.
2. Standortbestimmung: wer Sie beruflich sind
Wir analysieren Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Wünsche und klären, was Sie von einer neuen Position erwarten. Dafür nutze ich dieselben Methoden wie in meiner Karriereberatung. Am Ende haben Sie eine Positionierung am Arbeitsmarkt, die zu Ihnen passt und realistisch ist.
3. Strategie: wo Ihre Position zu finden ist
Aus Ihrem Profil leite ich eine erste Stellenrecherche ab und stelle Ihre Zielfirmenliste zusammen. Wir legen Ihre Bewerbungsstrategie fest, sprechen über realistische Zugänge zu Arbeitgebern und bei Bedarf über sinnvolle Weiterbildungen und suchen gezielt auf dem offenen und dem verdeckten Stellenmarkt, über spezialisierte Jobbörsen und über die direkte Ansprache von Entscheidern.
4. Bewerbung: Unterlagen zuschneiden, Gespräche vorbereiten
Wir passen Ihre Unterlagen auf die Zielposition an, von Lebenslauf über Anschreiben bis zum Arbeitszeugnis, und ich zeige Ihnen, wie Sie KI dafür sinnvoll einsetzen.
8,5%
Arbeitslosenquote Hamburg, Juli 2026
Was Sie auf dem
Hamburger Arbeitsmarkt erwartet
Hamburg hat eine breite Wirtschaftsstruktur, von Logistik und Hafen über Handel und Medien bis zu Versicherungen und Banken. Für Fach- und Führungskräfte heißt das viele mögliche Arbeitgeber in erreichbarer Nähe.
Gleichzeitig ist der Markt angespannt. Im Juli 2026 lag die Arbeitslosenquote in Hamburg bei 8,5 Prozent und damit über dem Bundesdurchschnitt, ein Jahr zuvor waren es 8,4 Prozent.
Mehr über
Jobkoordinaten
- Branchen im Blick. Ich kenne die Arbeitgeberseite aus Konzernen, Mittelstand und Familienunternehmen, unter anderem aus Energiewirtschaft, Banken, internationalem Großhandel, IT, Bau- und Gesundheitswesen.
- Meine Qualifikation: M.A. Arbeits- und Organisationspsychologie, systemische Coaching-Ausbildung, Ausbildung in lösungsfokussierter Beratung, Senior Karriere-Navigator Coach, LINC Personality Profiler Coach und eine Weiterbildung zur Outplacement-, Transfer- und Karriereberaterin.
Mitgliedschaften
Jobkoordinaten in der Presse
Die WirtschaftsWoche hat im April 2026 über meine Arbeit berichtet, am Beispiel von Harald Simon. Der IT-Manager verlor nach 14 Jahren bei einer Hamburger Reederei seinen Job. Sein Karriere-Profiling zeigte auf den ersten drei Plätzen Coach, Psychologe und Psychotherapeut. Heute arbeitet er in der Organisationsentwicklung.
Unter dem Titel „Berufliche Selbstständigkeit und Selbstwirksamkeitserwartung von Frauen“ ist meine Masterarbeit 2014 im Diplomica Verlag, Hamburg, als Buch erschienen.
Outplacement-Beratung:
die Fragen vor der Entscheidung
Outplacement, was ist das?
Outplacement ist eine Beratung für Fach- und Führungskräfte, die durch Kündigung oder Umstrukturierung ihren Job verlieren. Sie hilft bei der beruflichen Neuorientierung.
Wann braucht man Outplacement?
Vor allem dann, wenn Sie Ihren Job verloren haben oder bald entlassen werden. Trifft einer dieser Punkte auf Sie zu, lohnt sich das Gespräch:
- Sie fühlen sich unsicher oder blockiert und kommen allein nicht in Bewegung.
- Sie müssen schnell einen neuen Job finden, möglichst mit attraktivem Gehalt.
- Sie haben sich lange nicht mehr beworben, und der Gedanke an den Bewerbungsprozess liegt wie ein großer Berg vor Ihnen.
- Sie haben bereits viele Absagen erhalten und wissen nicht, woran es liegt.
- Sie wollen die Situation als Neuanfang nutzen, wissen aber noch nicht, wohin.
Warum wird eine Outplacement-Beratung von den Unternehmen finanziert?
Den Unternehmen geht es um ihre Arbeitgeber-Reputation. In sozialen Medien sehen sie sich schnell öffentlicher Kritik ausgesetzt, und die Belegschaft bekommt genau wie künftige Bewerberinnen und Bewerber mit, wenn ein Arbeitgeber sich nicht sozial verhält. Mit einem Outplacement zeigt er auch gegenüber den scheidenden Mitarbeitenden Wertschätzung, bei einer betriebsbedingten Kündigung ebenso wie bei einem Aufhebungsvertrag.
Abfindung oder Outplacement-Beratung, was lohnt sich mehr?
Das hängt von Ihrer Situation und Ihren Prioritäten ab. Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung, über die Sie direkt verfügen. Allerdings wissen Sie nicht, ob das Geld bis zum nächsten Job reicht. Eine Outplacement-Beratung hilft Ihnen, schneller wieder in den Arbeitsmarkt zurückzufinden, mit Karriereberatung, Coaching und Unterstützung bei der Bewerbung. Damit steigen Ihre Aussichten auf eine gleichwertige oder bessere Position.
Welche Informationen aus der Beratung erhält mein Arbeitgeber?
Das ist ganz einfach: Keine.
Was ist der verdeckte Stellenmarkt, und warum ist er wichtig?
Zum verdeckten Stellenmarkt gehören alle Stellen, die ein Unternehmen nie ausschreibt. Es besetzt sie über persönliche Netzwerke, bei Führungspositionen und hochqualifizierten Fachkräften besonders häufig. Erreichen können Sie sie über Ihr eigenes Netzwerk und über die direkte Ansprache von Entscheidern. Bei beidem unterstütze ich Sie.
Kann ich auch mit über 50 noch einen guten Job finden?
Ja, das ist möglich und auch realistisch. Ich weiß, dass aktuell viel Negatives darüber in der Presse steht, und will das Thema nicht schönreden: Alter ist ein Faktor. Zugleich gibt es Branchen und Jobs, die offen für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind, gerade wenn diese gut qualifiziert sind.
FAQ
Outplacement
