Jeder Mensch hat einen originären Kern. Eine Identität, die nur ihm zu eigen ist.
– Edward Hopper
Outplacement ist die Bezeichnung für eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Hierbei kann es Gruppen- oder Einzeloutplacement geben. Häufig werden Outplacement Berater oder Beraterinnen von Arbeitgebern beauftragt, wenn ein Stellenabbau von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen unvermeidbar ist. Dann helfen diese Spezialisten, soziale Härten zu reduzieren. Fach- und Führungskräfte, die davon betroffen sind, können sich auch direkt an eine Outplacement Beratung wenden. Das bedeutet, Sie können sich ihren Outplacement-Berater selbst aussuchen.
Outplacement Beratung ist eine Dienstleistung, die Mitarbeitern angeboten wird, die das Unternehmen verlassen müssen. Deshalb wird diese spezielle Form der Beratung meistens durch den Arbeitgeber finanziert. Denn die Unternehmen möchten durch das Angebot einer Outplacement Beratung den Trennungsprozess schnell und reibungslos gestalten. Dadurch ist es möglich, auch größeren Personalabbau so umzusetzen, dass die betroffenen Mitarbeiter möglichst schnell wieder einen neuen Job haben.
Den Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern eine Outplacement-Beratung anbieten, geht es um den Schutz ihrer positiven Arbeitgeber-Reputation. Sogenanntes Arbeitgebermarketing wird für die Unternehmen immer wichtiger. Denn Arbeitgeber sehen sich in den Sozialen Medien rasch öffentlicher Kritik ausgesetzt. Dadurch bekommen Belegschaft und neue Bewerber schnell mit, wenn sich ein Arbeitgeber nicht sozial verhält. Eine Outplacement-Beratung ist daher für Arbeitgeber ein perfektes Instrument, um auch scheidenden Mitarbeitern ihre Wertschätzung zu zeigen und faire Trennungsprozesse zu implementieren.
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Denn es gibt mittlerweile sehr viele neue Berufsbilder und damit Möglichkeiten der beruflichen und auch persönlichen Weiterentwicklung. Jobwechsel bedeuten immer häufiger, sich noch einmal beruflich neu aufzustellen. Es ist deshalb immer wichtiger geworden, ein tiefgehendes Verständnis der eigenen Wünsche und Bedürfnisse zu haben und die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen. Außerdem sollten bei einem Outplacement Persönlichkeitstests und eine ganzheitliche Karriereplanung enthalten sein, damit es nachhaltig wirkt.
Damit Sie dann Ihre Ziele auch erreichen, unterstützt Outplacement Sie auch bei der Suche auf dem sogenannten verdeckten Stellenmarkt, mit Zielfirmenlisten und durch ein Netzwerk zu Personalberatern, Personalabteilungen sowie Headhuntern.
Durch meine langjährige Erfahrung als Outplacement-Berater gebe ich Ihnen die nötige Sicherheit für Ihre berufliche Neuorientierung. Mit mir an Ihrer Seite finden Sie schneller eine neue Aufgabe, die Ihnen berufliche Zufriedenheit verspricht.
Wir starten zuerst mit einem gemeinsamen Gespräch. Entweder in meinem Büro im Hamburg oder virtuell in einem Online-Meeting. Wir klären Ihre spezielle Herausforderung, und ich gebe ihnen einen groben Überblick über das für Sie individuelle Beratungsprogramm. Wenn Sie meine Beratung in Anspruch nehmen möchten, geht es mit Schritt 2 weiter.
Je nachdem, wie tief Sie in das Thema berufliche Neuorientierung einsteigen möchten oder wie klar Sie bereits Ihr Ziel vor Augen haben, gestaltet sich diese Phase im Outplacement unterschiedlich. In jedem Fall werden wir Ihre beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten, Wünsche und Anforderungen, die Sie an eine neue Position stellen sehr genau gemeinsam analysieren. Außerdem biete ich verschiedene Methoden zur ganzheitlichen persönlichen Karriereplanung sowie wirtschaftspsychologische Persönlichkeitstests an. Das Ergebnis ist ein sehr gutes Verständnis von sich selbst und ein klares Zielbild.
Die Strategiephase bedeutet als erstes eine auf Sie zugeschnittene, aber noch eher offene Stellenrecherche. Diese Recherche leite ich aus den Erkenntnissen Ihrer Profilbildungsphase ab. Aufgrund Ihrer Rückmeldung dazu gehen wir die folgenden Schritte. Zunächst geht es darum, Ihre individuelle Bewerbungsstrategie festzulegen und ggf. auch über möglichen Weiterbildungsbedarf zu sprechen. Daraufhin beginnt der sogenannte Detail-Search auf dem offenen und verdeckten Stellenmarkt. Auf Wunsch stelle ich Ihnen auch eine Zielfirmenliste zusammen. Sie wissen jetzt worauf und in welchen Unternehmen Sie sich bewerben möchten.
In dieser Phase geht es darum, die Umsetzung Ihres Vorhabens optimal vorzubereiten. Das bedeutet nicht nur, dass Ihre Bewerbungsunterlagen optimiert werden, sondern auch, dass Sie gezielt auf Vorstellungsgespräche für Ihre Zielposition trainiert werden. Ihre Chance auf ein Vorstellungsgespräch steigt dadurch signifikant an. Außerdem sind Sie nach unserem Training in der Lage Vorstellungsgespräche souverän zu meistern. Zu dieser Phase gehört auch die Beratung zu weiteren Kontakt-Strategien, damit Sie Ihr berufliches Ziel verwirklichen können.
Als Outplacement-Berater biete auch eine Begleitung des Onboardings im neuen Unternehmen an. Dies gibt Klienten und Klientinnen einfach noch mal Sicherheit für den Neustart. Es kommt allerdings so gut wie nie vor, dass hier noch eine Beratung notwendig ist. Der vorgeschaltete Outplacement-Prozess sorgt bereits genau dafür.