Jeder Mensch hat einen originären Kern. Eine Identität, die nur ihm zu eigen ist.
– Edward Hopper
Outplacement Beratung für berufliche Neuorientierung
Mit einem Outplacement-Berater neue Fach- oder Führungsposition finden
Outplacement für berufliche Neuorientierung ist immer dann eine gute Beratungsform, wenn es Ihnen nicht nur um die Optimierung von Bewerbungsunterlagen und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche geht. Denn diese Outplacement-Beratung bietet Ihnen außerdem die Chance einer echten beruflichen Neuorientierung oder sogar Umorientierung.
Sie möchten mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag schließen? Sie sind nach einem Jobwechsel im „falschen“ Unternehmen gelandet? Oder Ihr Unternehmen schließt einen Standort oder Betriebsteil und es gibt dort keine Alternative für Sie? Oder stecken Sie gerade in einer beruflichen Krise und haben die Befürchtung, dass die Kündigung droht? Das kommt vor, und Sie müssen da nicht allein durch.
Solche Trennungsprozesse sind für die Betroffenen oft eine besondere Herausforderung. Manchmal aber auch eine willkommene Gelegenheit sich noch einmal ganz neu aufzustellen, weil Outplacement auch die Chance auf einen beruflichen Neuanfang bietet. Denn oft sind berufliche Krisen die Gelegenheit, sich auf die eigenen Bedürfnisse und Talente zu besinnen. Ich habe mich auf die Outplacement Beratung von Fach- und Führungskräften spezialisiert. Meine Beratung geht über das übliche Outplacement hinaus. Auch, weil sie wirtschaftspsychologisch fundierte Persönlichkeitstest beinhaltet und ganzheitlich ist.
Als Outplacement-Berater helfe ich bei der Neupositionierung als Fach- oder Führungskraft
Außerdem haben Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin in dieser Situation die Möglichkeit, eine Outplacement Beratung über Ihren aktuellen Arbeitgeber finanzieren zu lassen oder durch die Aufstockung Ihrer Abfindungssumme selbst zu tragen. Die Beratung innerhalb eines Outplacements reicht von der Bearbeitung der Trennungssituation über die Entwicklung neuer reizvoller Ziele bis zur Vor- und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen, Assessment-Centern oder Präsentationen.
Das Ziel einer Outplacement Beratung ist, dass Sie bereits innerhalb Ihrer Kündigungsfrist eine neue Position mit Perspektive gefunden haben. So ist es möglich, unschöne Lücken im Lebenslauf zu vermeiden.
Anders als bei großen Outplacement-Beratungsunternehmen sind Sie bei mir keine Nummer. Meine Outplacement Beratung findet immer 1:1 statt und nur da wo sinnvoll auch online. Wir gehen zielgerichtet und strukturiert vor, aber auch sehr individuell und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Ob ein Outplacement für Sie die geeignete Option ist, klären wir gemeinsam in einem kostenfreien und unverbindlichen Erstgespräch.
Was ist Outplacement?
Outplacement ist die Bezeichnung für eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Hierbei kann es Gruppen- oder Einzeloutplacement geben. Häufig werden Outplacement Berater oder Beraterinnen von Arbeitgebern beauftragt, wenn ein Stellenabbau von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen unvermeidbar ist. Dann helfen diese Spezialisten, soziale Härten zu reduzieren. Fach- und Führungskräfte, die davon betroffen sind, können sich auch direkt an eine Outplacement Beratung wenden. Das bedeutet, Sie können sich ihren Outplacement-Berater selbst aussuchen.
Outplacement Beratung ist eine Dienstleistung, die Mitarbeitern angeboten wird, die das Unternehmen verlassen müssen. Deshalb wird diese spezielle Form der Beratung meistens durch den Arbeitgeber finanziert. Denn die Unternehmen möchten durch das Angebot einer Outplacement Beratung den Trennungsprozess schnell und reibungslos gestalten. Dadurch ist es möglich, auch größeren Personalabbau so umzusetzen, dass die betroffenen Mitarbeiter möglichst schnell wieder einen neuen Job haben.
Warum wird eine Outplacement Beratung von den Unternehmen finanziert?
Den Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern eine Outplacement-Beratung anbieten, geht es um den Schutz ihrer positiven Arbeitgeber-Reputation. Sogenanntes Arbeitgebermarketing wird für die Unternehmen immer wichtiger. Denn Arbeitgeber sehen sich in den Sozialen Medien rasch öffentlicher Kritik ausgesetzt. Dadurch bekommen Belegschaft und neue Bewerber schnell mit, wenn sich ein Arbeitgeber nicht sozial verhält. Eine Outplacement-Beratung ist daher für Arbeitgeber ein perfektes Instrument, um auch scheidenden Mitarbeitern ihre Wertschätzung zu zeigen und faire Trennungsprozesse zu implementieren.
Outplacement richtet sich dabei an Fach- und Führungskräfte.
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Denn es gibt mittlerweile sehr viele neue Berufsbilder und damit Möglichkeiten der beruflichen und auch persönlichen Weiterentwicklung. Jobwechsel bedeuten immer häufiger, sich noch einmal beruflich neu aufzustellen. Es ist deshalb immer wichtiger geworden, ein tiefgehendes Verständnis der eigenen Wünsche und Bedürfnisse zu haben und die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen. Außerdem sollten bei einem Outplacement Persönlichkeitstests und eine ganzheitliche Karriereplanung enthalten sein, damit es nachhaltig wirkt.
Damit Sie dann Ihre Ziele auch erreichen, unterstützt Outplacement Sie auch bei der Suche auf dem sogenannten verdeckten Stellenmarkt, mit Zielfirmenlisten und durch ein Netzwerk zu Personalberatern, Personalabteilungen sowie Headhuntern.
Entscheidende Vorteile durch Outplacement-Beratung
Durch meine langjährige Erfahrung als Outplacement-Berater gebe ich Ihnen die nötige Sicherheit für Ihre berufliche Neuorientierung. Mit mir an Ihrer Seite finden Sie schneller eine neue Aufgabe, die Ihnen berufliche Zufriedenheit verspricht.
So läuft meine Outplacement Beratung ab
1 – Die Analysephase
Wir starten zuerst mit einem gemeinsamen Gespräch. Entweder in meinem Büro im Hamburg oder virtuell in einem Online-Meeting. Wir klären Ihre spezielle Herausforderung, und ich gebe ihnen einen groben Überblick über das für Sie individuelle Beratungsprogramm. Wenn Sie meine Beratung in Anspruch nehmen möchten, geht es mit Schritt 2 weiter.
2 – Die Profilbildungsphase
Je nachdem, wie tief Sie in das Thema berufliche Neuorientierung einsteigen möchten oder wie klar Sie bereits Ihr Ziel vor Augen haben, gestaltet sich diese Phase im Outplacement unterschiedlich. In jedem Fall werden wir Ihre beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten, Wünsche und Anforderungen, die Sie an eine neue Position stellen sehr genau gemeinsam analysieren. Außerdem biete ich verschiedene Methoden zur ganzheitlichen persönlichen Karriereplanung sowie wirtschaftspsychologische Persönlichkeitstests an. Das Ergebnis ist ein sehr gutes Verständnis von sich selbst und ein klares Zielbild.
3 – Die Strategiephase
Die Strategiephase bedeutet als erstes eine auf Sie zugeschnittene, aber noch eher offene Stellenrecherche. Diese Recherche leite ich aus den Erkenntnissen Ihrer Profilbildungsphase ab. Aufgrund Ihrer Rückmeldung dazu gehen wir die folgenden Schritte. Zunächst geht es darum, Ihre individuelle Bewerbungsstrategie festzulegen und ggf. auch über möglichen Weiterbildungsbedarf zu sprechen. Daraufhin beginnt der sogenannte Detail-Search auf dem offenen und verdeckten Stellenmarkt. Auf Wunsch stelle ich Ihnen auch eine Zielfirmenliste zusammen. Sie wissen jetzt worauf und in welchen Unternehmen Sie sich bewerben möchten.
4 – Die Bewerbungsphase
In dieser Phase geht es darum, die Umsetzung Ihres Vorhabens optimal vorzubereiten. Das bedeutet nicht nur, dass Ihre Bewerbungsunterlagen optimiert werden, sondern auch, dass Sie gezielt auf Vorstellungsgespräche für Ihre Zielposition trainiert werden. Ihre Chance auf ein Vorstellungsgespräch steigt dadurch signifikant an. Außerdem sind Sie nach unserem Training in der Lage Vorstellungsgespräche souverän zu meistern. Zu dieser Phase gehört auch die Beratung zu weiteren Kontakt-Strategien, damit Sie Ihr berufliches Ziel verwirklichen können.
5 – Die Onboardingphase
Als Outplacement-Berater biete auch eine Begleitung des Onboardings im neuen Unternehmen an. Dies gibt Klienten und Klientinnen einfach noch mal Sicherheit für den Neustart. Es kommt allerdings so gut wie nie vor, dass hier noch eine Beratung notwendig ist. Der vorgeschaltete Outplacement-Prozess sorgt bereits genau dafür.
